林晓雪的公司虽然说已经开起来了，有三年的时间了，但是这对于一些比较有规模的公司来说，根本就不值得一提。在这个圈子里面，只是开了短短三年时间，公司其实还处于发展时期，还有一些不稳定的因素存在，他们的基础并不是非常的牢固。
对于这样的公司来说，稳定员工的心是最为重要的。而稳定员工的心，其实从某一种状态来说，也就是来展现自己人际关系的重要时刻。
人类都是有通性的，他们都希望自己能够得到公平公正的对待，有那么少部分人是希望能够得到比其他公司更高的工资，但是大部分的人能够摆清自己的位置，知道自己有多少的付出，就能够拥有多少的收获。
大部分的员工其实并不是特别的想要得到某些横来之财，他们只是想要安安静静本本分分的工作，然而有些老板就是偏生想要从这些员工身上获取某种利益，所以就渐渐的出现了老板剥削员工的现象。
当这种现象出现的越来越频繁的时候，老板和员工之间就会出现到出现不信任的情况，他们不信任彼此，自然也就没有办法统一战线，为公司的利益做奋斗。
所以在现在这样的情况之下，能够笼络员工的真心是非常重要的事情。可是这么重要的事情，却没有几个老板能够真真正正的做到，更多的时候，他们的思想都是用在了如何能够剥削员工身上，可是这样下去他们的公司又如何能够发展，又如何能够前进呢？
其实想要笼络员工的心是一件非常简单的事情，但是这么简单的事情却没有几个人愿意去做。在日常的生活中，只要老板稍微放低一下自己的姿态，能不把自己当成人上人而是和员工平等的地位，那么大部分的员工都会和老板相处的很好的。
只要一旦员工和老板相处良好，那么这个公司里面的所有人基本上都会目标一致，然后大家一起努力的向他们之前的目标去奋斗，这样的公司自然而然就是一个好的公司。
之前林晓雪确实也就是这么做的，所以才能够令她公司里面的人基本都服气他，并且能够尊重他的决定，然后大家只要一旦做了这个决定，所有的人不管是领导还是员工也好，大家都会去努力的将这件事情给做好。
可是现在如果林晓雪真的把江飞弄进了他的公司的话，可能会让很多员工都觉得不公平，然后心里面对于这个决定不服气，因为其实江飞并没有什么工作上面的经验，更不要谈学历了。
虽然林晓雪的公司虽然不算是什么大的公司，但是不管是什么样子的公司，对于学历基本都是有要求的。而且他们的要求也不算特别的低，至少都需要硕士毕业然后，还需要有着一年的实习经验。
只有满足了这两个条件，然后才有的这块敲门砖，才能够得到基本的面试机会，至于过不过呢，就是后面的后话了，然而如果没有这两个条件的话，那么他们连这块敲门砖都没有。
而恰好的就是江飞连这两个条件都没有，他就是属于没有敲门砖的那一类人，既然连敲门砖都没有的话，又如何能够进到这个公司里面呢？而且这种东西是没有办法被隐藏的，只要大家在吃完饭的时候胡乱的聊一聊天，那么就大概能够知道对方究竟是有几斤几两的人。
一旦被那些人知道江飞是一个什么都不做就可以拿到工资，并且还是一个连敲门砖都没有的人，那么今后林晓雪在公司里面的地位就会变得非常的难堪，说不定以后他下达什么命令的时候，那些员工都不会去听他的安排，反而会自己乱成一锅粥，到时候影响的还是公司最后的业绩。
所以尽管林晓雪说出的话非常的诱人，但是江飞想了想之后，觉得还是为了他的妻子，以后能够好好的发展属于自己的公司，他就没有必要继续为了这一时半会儿的方便而去害了自己的妻子。
“没有关系的，只不过是多了你一个人而已，而且你不是想要开公司吗？刚好在我们公司这里历练历练不是更好吗？如果你一个人单独出去打拼的话，说不定到时候走了什么弯路也不知道，还不如直接来我们公司里面积累一些经验，不是更好吗？”
“那就让我去你们公司里面的技术部看看吧，可以吗？”
江飞想着，他以后是想要开安保公司的，一般情况下，普通的大公司和安保公司所接触的部门就是技术部和安全部两个部门，技术部用来负责开发该公司的一些产品以及测试一些应用。
而安全部顾名思义就是负责这个公司的安全所在，安全部里面的人并不仅仅只是人们所熟知的保安，其实保安不过就算是安全部的外调人员，并不算是里面的内层人员。
当然安全部里面的人也并不只是一些会功夫的人，他们当中也有一些需要做软件技术的人员，他们这些人和技术部里面的人负责的东西就不太一样。
技术部里面的人员主要负责的就是公司的产品开发以及测试，而这些安全部的人员所负责的软件就是类似于公司监控的操作，以及各种各样的防盗门的安全系数指标测试。
其实如果江飞是想要开安保公司的话，那么肯定是去安全部会要更好一些，所以说，林晓雪你再听到他的答案之后，就很疑惑的看向他。
“你确定你是要去技术部而不是去安全部吗？为什么？”
“安全部里面的人虽然学习的东西要和我有些相同，但是我如果要开公司的话，肯定是不能只学习这一样东西的对吧，那我就想着我要不然也去技术部多学习一下，至少多学习了一点，我才能够在招员工的时候有一些经验，知道哪些人是来骗我的，哪些人是有一些真本事的，不是吗？”
(本章完)