四个人按徐爱华拟定的计划玩了一整天。
谢文来米国也有近一个月的时间了，除了在车上看了一下市容，脚踏实地的地方就只到过哥大与华尔街。
曼哈顿倒是溜达了一下，也没认真逛过。
今天算是谢文到米国后，第一次正式的游玩。
根据谢文的提议，首先便是去自由岛看自由女神像。这个应该是整个米国的人文精神象征，只可惜米国人的行为恰恰相反。
自由女神像约高九十三米，头戴皇冠，手举火炬。
站在女神像下，谢文脑子里闪现的却是几部大片里的场景，女神像不是被水淹了就是被雪埋了。更搞笑的，是米国特工与恐怖份子在女神头像里枪战。
想到这些，谢文不禁笑了起来。米国人真会玩，这个时候看女神像，也没有了什么庄严感。
接着又去了大都会博物馆，时代广场，百老汇，曼哈顿商业区等地。
中午就在商业区吃了点东西，三个女人去商场参加黑色星期五的打折活动，疯狂购物。
谢文对这些自然没什么兴趣，就坐在街边的行人椅上欣赏来来往往的米国小妞。
在谢文眼里，外国妞分二种，要不就是美到扱致，像赫本，嘉宝等，要不就很普通，根本就没有几个养眼的。
百无聊赖的时候，几个购物狂终于出现了。这个时候已经是下午四点多了，于是开车直奔皇后区中国城法拉盛而去。
这次没去望城佬开的湘菜馆，而是去了一家西餐厅，照谢文的说法是，过洋节，吃洋菜，看洋妞。
谢文的说法，自然招来了懂中文的艾米莉一顿白眼。
晚上回到家，谢文又分别给女儿与肖婷婷打了一通电话后才休息。
第二天，十一月二十四日，黑色星期五，谢文带着徐三元按计划对US30道指期货放空。
期指以点开盘，随着谢文一声令下，两人各自操作一个帐号，开始放空。
谢文与徐三元都是几百手几百手的空单往下放，见多单就给。
不一会，指数就到了点，谢文叫停，检查一下仓位。
谢文这时已放出空单近三万手，徐三元空单二万一千手。
期指又在慢慢回升，到点的时候，谢文又叫徐三元一起继续做空。
两人这波又放到了点，这时谢文已经放满五万手合约，徐三元也达到了四万五千手。
而期指这个时候已经破了点，继续向下。
期指在打到点后，开始反弹。
期指开始直线拉升，几分钟就拉到了点，谢文示意徐三元开始继续开空仓。
半个小时后，徐三元终于满仓。最后一笔成交后，徐三元靠在椅子上直喊累。
下午四点，期指收市，收于点，谢文浮盈十二点，徐三元浮盈十一点。
“师父，交易太刺激太紧张了，神经蹦得紧紧的，搞久了不会得精神病吧。”
“不会。”
“哦，那就好。”
“只会得神经病。”
“什么？”徐三元吓得蹦了起来。
“你看，这就是初期症状。”谢文笑着说。
“好了，为了你不得神经病，给你放二天假，奖励你米国自由行。”
“吔，师父万岁！”
徐三元高兴得跳了起来。
是啊，明天就周末了，可不放假二天。徐爱华在边上为堂妹的智商着急，暗自腹诽不已。
“徐总，公司注册的资料都备好了吧？”
“周一就可以去注册了。”徐爱华答道。
“老板，李斌那里传来消息，基金开始盈利了。已经有投资者要求购买基金。”
“嗯，盈利速度会越来越快的。这样吧，成立第二只信用基金，专门接收投资资金。”
该怎么收费呢？米国私募怎么分红的？
“徐总，你是哥大金融工程专业的，对米国的私募基金管理摸式应该是了解的吧。”
“基本上了解。”
徐爱华说道，开玩笑，我学的就是这个啊。
“我关心的是业绩报酬这块，你给我上上课。”谢文说道。
“米国私募基金、独立管理账户使用绩效报酬的情况非常普遍。通常采用“基本+绩效”的费率形式，基本管理费按照固定费率收取，在米国一般介于1间。
绩效报酬通常为盈利的15并且存在一个基准收益率或者是最低收益率（hurdlerate），只有当投资收益率超过这一比率后，管理人才可以收取绩效报酬。
基本管理费根据投资组合的价值每日进行计提，而绩效报酬可以是每季度、每半年或每年进行收取。”
“这与国内的私募差不多啊。”
“是差不多，但也有差别。”
“那么，绩效报酬如何计算呢？”谢文问道。
“假设某一独立管理账户的最低收益率要求为5%，绩效报酬提取比例为20%，初始委托金额为5000万元，一年后，该组合的资产价值增长到6500万元。
也就是说，在计提管理费之前投资收益率为30%。那么，该账户需要交纳的绩效报酬为5000×20%×（30＝250万元。
绩效报酬计算的复杂点主要在于高位标记。
投资组合的收益可能处于波动状态，假设在第一期组合收益率高于最低收益率，投资管理人可以收取绩效报酬。
在第二期投资亏损，则管理人不能收取绩效报酬。
第三期投资盈利，但是投资收益只有达到上一次收取绩效报酬时的净值后，超过的部分才可以收取绩效报酬。
此时，上一次收取绩效报酬时的净值称为高位标记。”
谢文笑了。
“打住，打住。徐总，这些理论是你们教授上课时说的吧？我说很简单，就一句话，赚钱就拿钱，亏了没钱拿，再赚了要补上亏空再拿钱。是这意思不？”
徐爱华一听，晕，说半天还不如老板一句话总结得到位。说来说去说半天，还真就这么回事。
“别搞那么多花样，照搬我们代客理财的模式。我们不收管理费，赚钱了，利润30%的分成。亏了不分。愿意就来，不来拉倒。
你告诉保尔森，就照这个规矩来。另外，新基金的利润，保尔森拿30%分成里面的5个点。”
谢文一挥手，定了。听了半天的课，合着差点给绕晕了，结果是一个妈生的。