第113章 动荡之秋（三）
唐伟被噎了回去，他也不敢发作，人家都是敢实名举报的人，还会在乎区区一名公司中层。从付小江刚才的态度来看，自己接下来的工作怕不是那么容易开展。
“行，那我就直说吧。总部纪委对李惠的调查已经有了结论，总的来说，绝大多数举报都是不成立的，当然不能说就没错，她日常工作中确实有不完善的地方，考虑到她年轻、经验不足，组织还是决定给她一次机会，职位由副经理降为经理助理。”
经理助理相当于业务经理级别，只比部门副经理低半级，整个综合管理部还是李惠级别最高，也就是说综合管理部仍然是她主持工作。
付小江闻言顿时失望透顶，发出嘲讽的大笑，不知道是在嘲讽自己，还是嘲讽这可笑的调查结论。他费尽心机，没想到只是给人挠了个痒痒，压根就没有撼动到李惠的根基。
付小江的笑声由嘲讽转为惨然，笑罢他问道：“唐经理，公司怎么处理我管不上。那我什么时候回公司上班？”
让付小江再回去上班，谁都知道他和李惠之间还会继续斗，这样下去综合管理部还怎么运转？唐伟咳嗽了一声道：“这个……上班就不用了。”
“为啥？”
“哎，怎么说呢。”唐伟假装惋惜又无奈地道：“你已经超过7天没上班了，又没有请假，按规定属于旷工，这个旷工7天……”
付小江当然知道唐伟没说完的话是什么，他打断了唐伟道：“我没有上班是总部纪委的同志安排的，你不知道吗？”
“小江啊，你可不能胡乱说，纪委同志要求你不上班你可要有证据，不然就是诬告。”
付小江仰头呵呵了两声，问道：“那公司准备怎么处置我？”
“嗯……大家同事一场，开除的事我们也做不出来，要不你自己辞职吧，这样不影响找新工作，我也是为你着想。”
“辞职？”付小江冷笑道：“你们想得美！”
唐伟还劝道：“小江，不要意气用事，这对你是最好的选择。”
“唐伟，我等你的开除通知书！”付小江霍然起身朝外走去，临出门前顿了一顿，回头对唐伟说道：“唐经理，我们之间平常没有矛盾，看在同事一场的份上，我劝你别给人当枪使，到时好处没你的，给别人陪葬就不划算了。”
唐伟内心十分纠结，一边喝着闷茶一边皱眉思考。可是领导说要让付小江走人，他想的办法就是以旷工为理由，可是付小江提出没有上班是遵从纪委的指示，如果属实，那开除付小江的理由就不充分了。要不要跟纪委干部核实呢？不过从调查结论看，纪委显而易见是有倾向的，大概率不会承认对付小江提出过不上班的要求，那付小江即便是打官司也没有用。
但是现在付小江一副破釜沉舟的样子，而就像付小江说的，在这件事上唐伟不过是一杆枪而已。事情做好了，上面只会当你是应该的，做不好首先在领导那里就不好交代，万一付小江再把事闹大了，说不定自己真的会被搭进去。
想了半天，唐伟都没有想出一个好办法。后来突然一下子想通了，那就是没必要考虑那么远，眼下领导已经指示了，那就得先把事办好，要把事办好必须先得让领导跟纪委的同志打好招呼，问题交给领导解决吧。
唐伟向岳增群汇报后，岳增群马上联络了纪委的同志。唐伟回避了他们之间的通话，在门外等了一刻钟岳增群才结束了电话。岳增群马上告知唐伟，纪委的同志并没有提出不上班的指令，让他放心大胆地办理。
唐伟口头答应着，心底却更加犯迷糊了，确认一件简单的事情需要打那么久的电话吗？他们之间很可能是在对口供，那么付小江说的极有可能是真的了。唐伟担心付小江把事情闹大，又担心岳增群那边不好交代，一直消极地推动人力资源部出具辞退付小江的通知书。
过了两天，唐伟拿着辞退通知书找岳增群签字，岳增群皱着眉头问道：“怎么还需要我签字，人力资源部自己不就办理了吗？”
唐伟陪着笑解释道：“按公司聘用管理规定，人力资源部审批权只到基层充电工，其余员工聘用、合同关系解除权需要总经理审批。”
岳增群自己也不敢贸然签字，他拉着郭怀义和杜锋召开了班子会议，通过了辞退付小江的决定。这样就变成了集体决策，出了问题板子也不会打到某个具体人的头上。
唐伟把辞退通知书通过邮寄、发邮件的方式送达给了付小江，默默念叨道：“小江，别怨我，都是领导安排的。”对于付小江的反应他基本能想象得到，到时有啥事就往公司身上推了。
对实名举报，按规定必须给举报人书面回复，付小江没有等来普华新能源的回复，反而等来了渔城公司的辞退通知书，对公司的最后一丝幻想化为了泡影，从对个别人的失望彻底变成了对公司失望。
这一次他不再相信公司了，他怀着万分愤懑的心情向纪委国家监委网站进行了举报。按照规定，实名举报书面回复期限应是60日内，普华新能源没有回复付小江并无违规之处，但纪委工作人员通过举报材料发现举报人竟然被开除了，明显有打击报复的嫌疑，因此将举报材料转给国资委纪检组，国资委纪检组在整理举报材料时发现相关信息已经出现在各大互联网论坛上了，意识到社会影响巨大，立刻通知普华集团纪委深入调查，务必厘清事实，有错纠错。
刚刚平息的举报再次掀起了波澜，这次主导调查的是集团纪委调查组，普华新能源纪委调查组悄无声息地将还未公开的调查结论删除了——他们原本计划待事情热度降低后再适时公布的。
普华新能源纪委调查组焦虑地等待上级纪委审查前期的调查记录，生怕被领导发现错误。而普华渔城公司收到了渔城劳动仲裁委发出的劳动仲裁开庭通知书，申请人是付小江，仲裁诉求是用人单位违规解除劳动合同，要求返岗上班。