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又是一个三天后，所有上了污染榜黑名单的企业，全部关闭，转入下一步整改、迁出的工作。由于前期工作准备充足，做的扎实，这些企业在跟『政府』谈赔偿标准时，也没有了什么底气，只有一个选择，要么整改，要么搬出。
整改的企业三天后要拿出详细的整改方案和具体的治污标准，亢州环保局要请锦安环保局参与论证，论证合格后，方可投入改造。
崔慈这边也显示了不一般的战斗力，很快，纪委就将目光聚焦在开发区副主任的身上，有关他的一些违纪事实就浮出了水面，这位多年来一直追随朱国庆的副主任，没过几天，就被市纪委、市检察院成立的联合专案组拘押审查。
如果说，刚开始这还是一场势均力敌的战斗，那么，随着彭长宜行之有效的反击和后来舆论工具的参与和医疗队的加入，最后就变成了一方的战斗了。这不仅仅是市委书记手段的强硬和权力的威信，而是一场正义和私欲的较量。二百多例职业病把对手彻底击倒了。彭长宜的战斗，首先不是为了自己的私利，而是为了开发区的未来，是以人民健康、保护环境的大局的名义进行的，才有了开发区后来调整产业结构方案的顺利实施。
对方在发起这场战争之前，肯定不会想到他对手的实力和胆魄，完全低估了彭长宜。何况这场战争不是以正义的名义，完全是为了扩大自己权力的影响，是为了一己私利，甚至什么都不为，就是要给你一个下马威，就是要给你使绊子，就是想跟你斗斗，就是想让知道亢州不是贫困山区的三源。但战争的结果损兵折将不说，不仅没有起到阻击彭长宜的作用，反而成全了这个市委书记大刀阔斧地推行他的高新技术产业园区的计划，换句话说，反而帮了彭长宜！
气急败坏、垂头丧气、恼羞成怒……等等，这类词汇，此时都无法全面概括对手的心理，在开发区一家饭店豪华的雅间里，迟到朱国庆用脚踢开了房间的们，气急败坏地大骂这几个最初的组织者是饭桶、窝囊废，狗屁事都干不好！就等着挨彭长宜的宰吧！骂了几句话后，他觉得不过瘾，用手指着他们，说了一句：“后果自负，这里一切事都和我没关系。”然后，拂袖而去。
跟张怀有亲戚关系的企业明确表示关闭，并且不会再在亢州的任何地方开这样污染严重的厂子。其它几家企业早就屈服了，纷纷表示，愿意接受任何制裁，愿意给患病的工人一定利益上的补偿，愿意积极配合市委市『政府』，尽快完成这次治污工作。
又过了十多天，卫生局副局长宗锐，荣升为市卫生局局长，原来的卫生局局长调到市老龄委办公室任副主任，主任是一名副市长兼任。
交通局局长寇京海调往开发区副主任，没过几天，又被任命为开发区党委书记兼副主任。彭长宜推荐他的理由是：建于开发区这次治污工作中出现的种种问题，可能以后还会遇到，所以，开发区的二把手，必须要工作得力，敢于碰硬的人担当。
他的话，没有人反驳，谁都知道寇京海是出了名的“胶皮管子”，在交通局，他就因为工作强硬而出名，也因为工作强硬，硬是将满大街跑的黑出租打压了下去，成为治理城市顽疾的典型。这样的人到开发区给曹南当副手，没有比他再合适的人选了。
至此，彭长宜在亢州立住了脚跟，成为继樊文良后，又一位深受老百姓爱戴和被广大干部们称道、敬畏的市委书记。
彭长宜养精蓄锐，准备下一个战役就是要铲除附着在亢州身上已久的毒瘤——废品一条街，但是对这个毒瘤动手术，不是他现在要做的事情，这个手术，不到万不得已，他是不会轻易动的。
尽管在治污一战中，彭长宜知道自己给对手造成了重伤，但更知道，他今后没走一步，也要格外小心，因为，说不定哪步就踩到了地雷，被炸得血肉横飞……
在开发区治污工作告一段落之后，彭长宜来到了锦安市委常委楼，他分别跟市委书记邵愚、市长岳筱，还有组织部部长刘季青分别做了汇报，汇报了回到亢州后这一阶段的工作，汇报了对开发区污染企业治理的情况。但是对于开发区工人上街游行、围堵市委市『政府』大楼一事，他只是简单地几句话带过。重点汇报了这次的治污行动和他打算把开发区建成高新技术产业园区的想法。
三位领导都没有发表具体意见，邵书记说：“你是不是想复制三源的成功经验？”
彭长宜笑了，说：“开发区的土地就那么一大点，不能让这些污染企业坏了名声，我们守着天津和北京这么近，不愁招不到好企业。再说，这些污染企业实在是太可恨，为了自己的私利，祸害了环境，老百姓怨声载道，阆诸的丰顺县就经常跑到省里告我们。”
邵愚点点头，对他的工作做了肯定。其它的没再过问。
岳筱则是比较详细询问了开发区整个事件的起因、经过以及解决的办法，对他提出了批评，批评他不该让还没有实施的治污方案，提前被这些企业主们知道了，尽管后来几个补救措施很到位，但还是会造成一定的影响。
彭长宜笑了，他心说，如果我不提前放出风去，我的心里哪踏实啊！如果不提前放出风去，根本就不知道冰层下面的暗流在何方。
彭长宜彻底松了一口气，岳筱批评得他心里很舒服，邵愚没有对整个事件明确表态，毕竟他来锦安的时间不长，对彭长宜还不太了解。
直到这一刻，这一起有开发区工人上街游行而引起的治污工作才算告一段落。
整个春天，彭长宜都没有再安排其它硬『性』工作，而是静下心来，认真研究干部人事问题。