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国家对嘉颐国际会议中心在影音方面的要求,几乎等同于新华社内部礼堂,以及中戏、北电的影音资料室。

只要会议中心注意不要对外扩散,几乎所有的影音资料(非保密状态)都可以随意使用。

不过,嘉颐国际会议中心交付使用的时间与嘉颐国际首都酒店一样,都要等到今年年底。

在《古今大战秦俑情》的上映期内,肯定是赶不上的。

到时候孙大海肯定已经去了香江,只能期待着以后再有机会,能在自己的电影院(首都)里和朋友们一起看电影了。

《古今大战秦俑情》是合拍片,出品方中有友联的名字。既然这部电影在大陆公映,作为兄弟单位的英才学校,自然会去捧场的。

英才学院已经为学生和教职员工们预定了两个包场,时间分别在下个周日的上午和下午,届时学校为组织车辆接送大家分批前往观影的。

不过很可惜,为了保证不影响马上面临的小升初考试、中考和高考,应广大毕业班学生家长的强烈要求,学校将不组织面临毕业的各级同学参加观影。

这也就是说,无论小学六年级的同学,还是孙大海他们(初三),以及高三年级的同学,都没有办法参加学校组织的免费观影了。

这条被毕业班同学私下骂为“乱命”的规定,其实真不是英才学校主动做出的。

英才学校成立四年(中学部成立三年)以来,在许多方面已经取得了令人瞩目的成绩。

雄厚的师资力量,先进的教学管理,全面的综合素质教育,更为关键的是,大量的教育资金投入,经过持续几年的孕育,已经结出了丰硕的成果。

由于英才学校自成升学体系,因此小升初、中考的成绩,对于他们并不重要,只是一个参考。

虽然在名义上,英才小学和初中部,都在实行末位淘汰制,在升学时将淘汰综合成绩排在年级名次倒数5%的学生。

但由于英才学校的教学目的是培养各具特点的学生,而不要培养出简单的应试机器,以后成为社会上的“标准件”,因此在规章制度上,特意留下了许多后门,以便支持同学们多样化发展。

就拿升学考试来说,英才学校的六年级和初三年级,虽然也采用全市统一的升学试卷,但这只是他们毕业考试的一部分。

英才学校不仅有针对学校单独开设课程的考试,还有同学们在业余时间参加的课外兴趣小组,也会有不同的考评结果。

这种考评不是统一考试,而是由辅导教师根据学生平时成绩、参加活动时的表现和态度,以及在校外活动时取得的成绩等诸多因素,给出的模糊评分(A、B、C和不及格的D)。

出于学生个人兴趣爱好的选修课,考核方式更为多样化,既有书面考试,也有动手能力或实际操作能力的考核。

总而言之,英才学校对学生的考核采用综合评分制,鼓励学生在全面发展和强化特长中寻找到自己的前进方向。

杨旭飞没有在这里上学,不然他的考试成绩估计要排名倒数,但到了综合成绩排名时,只凭他的体育特长,就不会被大家落在身后。

英才学校各项与众不同的制度,都是姜秀萍和英才学校中两地多位教育顾问的总结出来的,许多思想都是他们在之前的工作中总结出来,但却无法实现的。

不吝财力的英才学校,如同一个巨大的实验室,可以将他们的诸多理想付诸实践。只不过英才学校目前执行的大部分制度尚不完善,还有待于通过实践不断的加以调整和改进。

……

胡菁和胡晓学习成绩好,休息日看场电影,真心影响不到她俩。

王欢和苏佳都担心成绩落后,因此都在家或学校复习功课,没有前来。

而张玉洁却是大大咧咧的来了。

她的成绩在班里只能算中游偏下,但她并不在乎不久后的考试。

说实话,英才学校中食为天的子弟们,还真都不是很在意升学考试成绩的好坏。

他们一直都有一个思维误区,那就是不管成绩好坏,毕业后他们都将继承父(母)业,进入到食为天系工作。

学习成绩好,能够读名牌大学甚至研究生的人,以后的工作岗位会更好一些,初始职位也会更高一些。

学习成绩不好的,也就是起步比同学们要低一些而已。哪怕只读到初中毕业,食为天内也有的是足够的岗位,可以让他们工作。

这种想法其实也是很正常的。

八十年代,国营企业中最流行的词不是“下海”,而是“顶职”。“下海”只是个人选择,而“顶职”则是每一个国营企业职工家庭都在关注的事情。

食为天不是国营企业,而是外企。但食为天内部的人情味要比绝大多数的国营企业还要浓。

由于编制问题,在国营企业中,子女办理“顶职”的代价,就是经验丰富,且年富力强的父(母)必须要办理提前退休,好为子女让路。

食为天却用不着这样。因为食为天是农业公司,接地气,有足够的初级工作岗位提供。只要听话肯干,食为天肯定能有相对合适的工作岗位安排给职工子弟。

只要职工不干涉公司对于子女的工作安排,同时注意到不要违反直系亲属间的回避条款,就没有问题。而且对他们现有的工作,也不会有任何影响。

食为天的高层和孙大海的想法一样,并不排斥职工子女加入到公司中来。

举贤不避亲。

公司的岗位缺口随时都有,用谁都是用,那为什么要限制自家职工的子女呢。

相反,职工子女进入到公司,如果表现的不好,其父母会更加难堪。

因此,在实际工作中,职工子女一旦进入到公司工作,其父母对他们的要求,比公司的要求还要高。

这在无形当中,对职工及其子女都起到了非常积极的作用。对于公司自身来说,同样也是个非常好的现象。

公司在执行时只要注意严格执行回避条款,以及规范职工升迁及奖惩的要求,并对一定级别以上,或是某些特殊岗位的职工,加以监察,也就足够了。

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