郑远润眼珠子一瞪，没好气地冲秘书吼道：
“乱叫什么叫？”
若不是看着这个女的长得漂亮，就刚才这冲动的行为他立即就让她滚蛋了。
真是的，他第一天上任，大好的日子竟然敢跟他说什么不好了，真是晦气！
秘书顾不得看新老板的脸色，又慌又快地说道：
“白总，不，郑总！刚才会议一结束我听人事部经理说，有很多人都提出离职，而且连这个月的工资都不要了，直接就要办手续！”
“离职？”郑远润一听是这是，无所谓地摆摆手，“想走就走，我们这么大的公司还愁招不到人吗？”
秘书没想到他会这么说，顿时懵了。
“郑总，可他们都是技术骨干，来公司很多年了。”
“那就是倚老卖老，是不是想加工资了？哼，没门！如果让他们得逞了，以后别的人跟风都要加工资怎么办？”
秘书……
“得了，他们不要这个月的工资这样更好，还能给公司节省一大笔钱。告诉人事部，马上给他们办离职，越快越好。”
郑远润越发觉得自己真是天生的领导者。
第一天接手公司，就召开了一场高质量的会议，还优化了人员解构。
技术骨干的工资又不低，这会还是月底，就相当于是一个月的工资了，这要是人越多，省下来的钱就越多。
见郑远润不仅不担心，反倒一副占了大便宜的样子，秘书直接傻眼了。
她要不要告诉新老板，是80%的骨干要走，不是一两个人。
他们走了，公司基本就要陷入瘫痪状态，以后可怎么办？
就在秘书打算再度开口说明情况的严重性之时，郑远瀚跑过来。
“二哥，我底下那几个经理居然都跟我说要走！”
郑远瀚身为副总经理，主管市场和研发，在公司会议结束后，马不停蹄开起来自家会议。
谁知道会议通知刚发出去，助理就拿着几张辞职单给他。
“什么？你这里的人也要走？”
“是啊。”郑远瀚重重地点头应道。
接着他发现不对劲，“二哥，你说‘也’是还有别的人要走吗？”
郑远润正要回答，门口再次传来动静。
“二哥。”郑远洲眉头紧皱在站在门口，看着办公室内的人后，接着感叹道：“三哥你们都在就好了，快帮我想想办法。”
“你这又怎么了？”郑远润真是一个头两个大，说出来的话自然运气不好。
郑远洲没主意那么多，立即跑过来说道：
“我刚接到供应商的电话，催我们把所有欠款都还了，你说这人也真是的，这大晚上的催什么款，口气还特别差。
二哥三个你们说，这货款要打给他们吗？”
郑远润觉得催款这事很常见，提着的气反倒一松。
“多少钱？”
“八千万！”
“你说多少？”郑远润、郑远瀚脸色陡然一变。
郑远洲重复道：“八千万。”
接着又道：“我问了财务经理，一般跟这个公司都是月结90天，这次突然提前要付款，账上虽然有钱，但我觉得不能随随便便就给去了，所以来问问你们的意见。”