宋江返回省委组织部的第一天，就敏锐地察觉到了一股与以往截然不同的气息。
当他迈着沉稳的步伐走进组织部大楼时，只见许多办公室的灯光已然亮起。
柔和的光线透过窗户，洒在走廊的地面上，映出干部们匆匆的身影。
走廊里，干部们步履匆匆，彼此见面时只是简单地点头致意，便各自奔赴自己的工作岗位，往日那种悠闲的寒暄闲谈已然不见踪影。
“部长，您回来了！”王晖从办公室快步迎了出来，他的精神面貌焕然一新，脸上洋溢着自信与活力。“竞聘上岗的新任处长们都已经全部到位，工作交接进行得十分顺利。”
宋江轻轻地点了点头，目光中透露出沉稳与坚定：“通知各位副部长，九点开个短会。”
走进自己的办公室，宋江看到桌上整齐地摆放着待批文件和近期工作简报。
最上面放着一份组织部内部改革成效的初步评估报告。他饶有兴致地翻开报告，一组数据立刻引起了他的注意：改革后，处室间协调事项平均处理时间缩短了40%，文件流转效率提高了35%。这组数据如同明亮的信号灯，让他看到了改革所带来的显着成效。
九点整，部务会准时开始。与以往不同的是，这次会议没有了那些冗长的寒暄，直接进入了议题。
“部长，我先汇报竞聘上岗后的情况。”王晖开门见山地说道，他的声音清晰而有力。“十位新任处长平均年龄41.5岁，比改革前年轻了6.2岁。其中三位是破格提拔的年轻干部。这些年轻干部充满了朝气与活力，为组织部注入了新鲜的血液。”
新任干部一处处长常江淮接着汇报：“我们处整合了原来的三个处室，现在正在全力优化工作流程。初步设想是建立‘首问负责制’，这样可以明确责任，避免出现推诿扯皮的现象，提高工作的执行力和效率。”
“很好。”宋江赞许地点了点头，目光中流露出对他们工作的认可。“就是要打破处室壁垒，形成一个团结协作、高效运转的工作格局，提高工作效率。”
会议仅用了四十分钟就结束了，比以往缩短了一半的时间。散会后，各位副部长立即回到各自的岗位，没有多余的客套，迅速投入到紧张的工作中。
中午在机关食堂，宋江特意留意观察干部们的就餐情况。他发现，大家用餐的时间明显缩短，餐桌上讨论工作的声音多了起来，闲聊的话语少了许多。
更让他感到欣慰的是，年轻干部们围坐在一起，热烈地讨论着工作创新的思路和方法，他们的脸上洋溢着干事创业的激情，仿佛燃烧的火焰，照亮了未来的道路。
下午，宋江准时来到王维波的办公室。
“宋部长，辛苦了！”王维波亲切地伸出手，与宋江热情地握手。“阳城试点大获成功，省委都传开了，大家都对这次改革的成果给予了高度的评价。”
宋江简要地汇报了阳城改革的详细情况，特别强调了干部队伍展现出的新风貌。干部们的工作态度更加积极主动，工作能力也有了显着的提升，整个干部队伍焕发出了新的生机与活力。
“最重要的是，”宋江认真地说道，“改革让干部们有了危机感，更有了使命感。现在阳城上下干事创业的氛围空前浓厚，大家都在为了实现改革的目标而努力奋斗。”
王维波认真地听着，不时点头表示赞同。他深知改革的重要性和紧迫性，也看到了阳城试点所带来的积极影响。“这些变化很说明问题。我建议，尽快召开全省干部大会，由你作专题汇报，把阳城和组织部的好经验好做法推广到全省，让更多的地方能够受益于改革。”
“书记，我认为现在正是时候。”宋江坚定地说道，“有了成功试点，干部们对改革的信心更足了，他们更加愿意积极参与到改革中来。”
“好！”王维波果断地拍板，“会议就定在下周三。你抓紧准备，要把改革的具体做法、取得的成效、积累的经验都讲清楚，让大家能够真正理解和借鉴。”
回到办公室，宋江立即部署汇报准备工作。他特别交代：“材料要实事求是，既要讲成功经验，也要讲遇到的问题和解决办法。要让各地觉得可学可用，能够结合自身实际情况进行改革。”
接下来的几天，组织部大楼里处处都能看到改革带来的新气象。
在新成立的人才处工作处处长古平化带领全处同志认真研究培训方案。“机构改革后，干部素质提升迫在眉睫。”杨红语重心长地对处里的同志说，“我们要针对改革后的新要求，开发一批实用课程，提高干部的专业素养和综合能力。”
在干部教育处，新任处长杨清思组织了一场别开生面的“诸葛亮会”，他邀请各处年轻骨干为优化工作流程建言献策。“我们要打破论资排辈的传统观念，谁的办法好就用谁的，充分发挥每个人的智慧和创造力。”张明充满激情地说道。
最让宋江感到意外的是，几位在竞聘中落选的老处长主动找到他，表示理解和支持改革。
原干部三处处长诚恳地说：“部长，看到年轻同志干劲这么足，我们这些老同志也该让位了。我现在担任巡视员，正好可以发挥经验优势，做好传帮带，帮助年轻同志更好地成长。”