无论是什么样的结局，终归是要面对的，现在逃避是没有任何作用的。发完资料，圆柔怯生生的敲响了段然办公室的门。
听到敲门声，段然头也没抬，说了一声：“进来。”
这时候已经下班了，现在不用问也知道是怎么回事了。只有两个人在关心这个结果。
圆柔走进办公室，关好门，唯唯诺诺的站到了办公桌的对面，就这么站着，一声不吭。两个手在自己小腹前交叉着，不停的揉搓着，头低着，看着段然的办公桌。胸口一起一伏，好像刚做完剧烈运动一样。
段然没有看她，专心的看着刚刚打开的电子文件。
三张图，只完成了一张半，相当于还有40%的工作量没有完成。不过，实际上也算不错了，从差不多一个小白，经过两个星期培训，能够有这样的成绩，进步也算是神速了。最起码看起来如果再给她点时间，画完是没有问题的。看样子基本上命令和基本图纸的表达方式和一些专业符号应该是了解了，要不然也不可能有这个速度，光是这些乱七八糟的符号就能把人搞晕了。但是，这水平还是......
段然看了一会儿，转头看向一言不发的圆柔说道：“怎么，你还不下班吗？回头等消息吧。”
段然也很纠结，看这个成果，就知道庞梓这个不正经的家伙，这次是真的下了苦功，用了心了。如果按照这水平，从招人的标准来说，自己是真的不想要的。但是，又怕伤害到庞梓的积极性，这事挺难办。所以一时没有下定决心。
圆柔还是站在那里，不敢说话，半天才胆怯地支支吾吾道：“我...我....”
这时办公室的门又响了，段然没好气道：“进来。”估计只有庞梓了。
果然，庞梓一改往常的模样，点头哈腰，一脸谄笑的从门缝挤了进来，轻轻关好门走到了段然的旁边，扫了一眼电脑上打开的图纸说道：“怎么样？还可以吧？”
一直战战兢兢的圆柔，看到庞梓进来了，心里顿时感觉有了一点底气，有了依靠，没有那么慌了。
段然心中那个无语啊，这叫还可以？这是一个设计人员应该要基本掌握的本领和专业水平啊，现在连这个都没有达到，怎么就能说还可以呢？唉！硬要说还可以的话，那只能说这两个星期的成果确实还可以，能看得出来用功了，庞梓肯定也付出不少。
段然没好气道：“怎么就还可以了？”
刚说完这句话，感觉不对啊，这当着圆柔的面这样讨论好像不是很好，毕竟是个女孩子，面子薄，不能太伤人家自尊啊，这个还是要考虑的，不能因此得罪人，结仇不是？于是冲着圆柔说：“你可以下班了。”
圆柔刚刚稳定了一点的心神，又被段然这句话给搞得紧张了起来，心里又是七上八下，不知所措。刚想说什么，还没有开口，就见庞梓还是一脸谄媚，像抓住了救命稻草，见到了金矿一样笑着冲她挤眉弄眼的说道：“所长都让你下班了，你还不走啊。不听领导指挥，怎么安排你工作？赶快走吧。”
圆柔却理会不了庞梓的意思，但是又不能不听他的话，现在就只能靠他了，只好一脸疑惑的转身离开了。
圆柔出去之后，庞梓一脸赖皮的笑着说道：“谢谢，谢谢！真是太感谢了。”
段然则是一脸懵逼，说道：“你谢我干什么？”一边说，心里一边想着，到底是搞什么鬼呢？
庞梓：“当然要谢谢你了。谢谢你同意接收圆柔，谢谢。”
段然不解道：“我什么时候同意了？你别想瞎说啊。我知道你肯定是辛苦了，这两个星期付出了很多努力。她这两个星期的进步也确实挺大的，自己肯定也是发了狠，下了苦功的。但是，那也不能破坏了规矩啊。你看看，只完成了60%的工作量，还差一半呢？这样怎么行？”
庞梓对圆柔的水平避而不谈，耍无赖道：“你不能说话不算数啊？作为所长肯定要言而有信的。”
段然：“我怎么说话不算数了？”
庞梓：“怎么没有？你刚才怎么和人家说的？”
段然略微思考了一下，也没感觉哪里有不对的地方啊，说道：“我说她可以下班了啊。”
庞梓一拍大腿，说道：“是啊，你看，你都说让人家下班了，那不是很正常的事情吗？那人家明天不要正常上班吗？这不是相当于暗示人家已经通过考核，同意接收了吗？”
段然不满道：“我靠，还能这样理解吗？你也太......不是，我可不是这个意思，你这是玩的文字游戏啊，钻牛角尖嘛不是。我今天让她下班有什么错？难不成因为不愿意正式招收她，她就不能下班了？开玩笑吧。何况我是让她下班回去等消息呢，这没有当面直接拒绝她就是在给她留点面子，也是在考虑你的面子和感受啊。真是无语。”
庞梓可不管这些，见一计不成，又继续耍赖道：“丢那星，我不管，讲道理肯定不是你的对手。但是，我告诉你，她现在已经是老子的女朋友了，抱也抱了，摸也摸了，亲也亲了，你总不能现在棒打鸳鸯吧，这样的话我的面子往那放？我还有脸吗？我们搞不好就吹了。你要这样干还是兄弟吗？”
段然真是无语了，被这家伙整的有点不知所措，开口骂道：“我靠，老子欠你的？你找不着女朋友关我鸟事啊？我已经很够意思了好不？真是的。”说到这里，突然想到了什么，立马换了一副笑脸疑惑道：“你说什么？这么快就搞定了？真的假的？还又抱又亲的？我靠，你可以啊，这进攻的效率很高嘛，快说说，怎么搞定的？这么短的时间，很牛逼啊。”
庞梓一脸得意的说：“我丢，骗你干鸟啊。你也不看看我是谁，一个女孩子而已，那还不轻松拿下？我只用了30%的功力就把她征服了，后面还有70%的功力没有使用呢。嗨，简直就是小case，太easy了。”
段然看着庞梓那洋洋得意的样子，一脸不屑的说道：“好吧，既然你这么牛逼，那我也没必要太当回事了，她走就走了呗，不爽你，分就分了呗，反正你这么牛逼，再去找一个更好的，三下五除二再追到手就行了嘛，何必非要找一个水平这么差的？换个设计水平高一点的，怎么样？”
庞梓本来自得的表情，听到段然这么说，一下子就变成了哭丧的脸，哀求道：“段工，不，所长，我错了，不吹牛逼了，我好不容易找到一个，都光了这么多年了，都光的小蚂蚁拄着拐杖都快要爬不上去了。这好不容易搞定一个，刚湿润了两天，真的，才两天。你不知道我付出了多少，花了多少代价才搞定的，刚刚到手，还没热乎呢。要是这时候你给我们拆散了，你就真是罪人了，人家都说宁拆十座庙，不毁一桩婚，这样会损阴德的......”好像意识到自己的话有点多了，马上闭上了嘴巴，眼巴巴的看着段然。
段然考虑了半天，最后还是一咬牙，算了，帮人帮到底，送佛送到西吧。说道：“兄弟啊，行吧，那就看在你这么可怜的面子上，给你们一个好好谈恋爱的机会......”
段然话刚说到这里，后面的话还没出口，庞梓就一脸兴奋的吼道：“谢谢，你最好了”同时张开他那粗壮的臂膀，就要过去抱段然。
上次已经被他突然袭击过一次了，这次有了经验，段然赶忙伸手把他拦住了“唉？唉？怎么回事？你想干什么？我靠滚开，我可不是圆柔，又圆又柔。”把庞梓推开之后，段然坏笑着问道：“我靠，你是不是就是这样霸王硬上弓把人家搞定的？哈哈。”
庞梓一脸的不可思议，“我靠，你怎么知道？神算啊。”
段然：“感觉怎么样？”
庞梓：“很圆，很软，很有弹性。”
段然不可思议到：“我靠，你真牛逼，自己的女朋友你都拿来......我不是问你这个啊，无语了。”
庞梓一脸尴尬“啊？...无所谓了，你又不是不懂。你的功劳不小，和你说说也没事喂？还想知道什么？哈哈。”
段然收敛了笑容，继续说道：“滚蛋。说正事啊，她可以来上班，但是你要以最快的速度把她的水平提升上来，要不然，时间久了不单单影响你的收入，到时候，别人偷偷告诉楼叔了，我也会被连累的。那时候我们两个都麻烦，别把我害了。”
庞梓不正经的笑道：“得，这个某门忒，大不了我天天晚上加班，牺牲自己，亲自上阵，把各种姿势和动作要领都传授给她，哈哈。”
段然摇头佯怒道：“说正事呢，正经点，你晚上的事不用拿出来和我说，我不管你怎么搞，能不能做到？不行的话，这事就到此为止，别拉我下水。”
庞梓马上恢复了严肃的表情，站直了身体说道：“保证完成任务。”
段然也是无语了，拿这个家伙真没办法。
经过一段时间的统一磨合和整顿，最后，段然还是按照一人带一人的方式给新招聘进来的员工每个人安排了一个老员工带着，两个人组成一组，相当于结对子。段然的工作分配只针对老员工，奖金也是按照老员工的工作完成量和完成度进行计算。至于新员工嘛，老员工自行安排工作任务给他，同时要负责指导，监督，和初步校对。新员工的奖金也由老员工按照工作量分配给他，段然不参与。这真正的减少了段然自己的工作量，同时又能调动下面人的积极性，保证质量。
具体分组如下：建筑，庞梓-圆柔；肖强-郭明；成林-苏雅。结构专业就三个人，自行调节分配，不过多干预。肖扬基础已过，现在正面临一注考试的关键时期，平时需要花时间复习和准备。
施工图的任务终于正式下达了。最先确定要出施工图的是亲海坊的项目，6栋住宅加沿街商铺和地下室，总建筑面积约16万平米。
经过初步讨论，成林和肖强他们的意思是每人两栋这样分配任务，方便计算奖金。
段然反复地思考着这个任务的分配方式，感觉怎么想都不合理。如果每人两栋住宅进行分工的话，就出现几个问题。
第一、沿街商铺层数较低，面积分散，没有标准层就没人愿意做，不好分配。
第二、地下室，需要调整的东西较多，各专业的管线，设备用房最后都落在这里了，需要花费的时间和精力很多，面积一样只有一层，没有标准层。关键是上部一旦调整，影响到地下室的地方就很多，地下室就要跟着进行调整，很是繁琐。还有就是，地下室最后必须等上部都确定了以后才能够最终确定，很可能做上部设计的人只会考虑自己的出图时间，而导致做地下室的人时间不足而导致拼命加班熬夜的情况。所以更不好分配，这样就很容易出现挑肥拣瘦的情况，增加管理的难度。
第三、同样的工作，存在重复操作，浪费人力，降低工作效率。比如，住宅的情况都差不多，分开之后，本来一个人考虑就能解决的问题，现在需要每个人都要思考一遍，操作一遍。而且还有可能出现大家理解不一样，处理方法不一样的情况，这就增加了管理难度和出问题的几率，就必须要求项目负责人进行统一调整，确定统一的设计方案和表达方案。还有，每个人画图和处理问题的方法和思维有所差别，就算是统一了思想以后，也有可能因为个人的习惯差别导致最终图纸出来后，局部问题的图纸表达不一致，从而导致同样的东西，出现不同表达的可能性，降低图纸的统一性、专业性和严谨性，给现场施工带来麻烦，增加工作量、增加出错的可能性，增加后期服务的工作量、增加校对，审核的难度和工作量。门窗大样、墙身大样、阳台大样、厨卫大样、细部构造大样、设计说明等同样存在上述的麻烦核问题。
同时这种做法太过于浪费人力，降低工作效率。同样的东西，放在一个人身上去解决比把一个东西分给三个人去解决，需要用的时间，按照每个人实际完成安排到自己身上的工作量总时间计算，可能只需要二分之一。
人多了以后和人少的情况是完全不一样的。所以统筹管理就变得十分重要，这也是学问。绝不可能像以前所里面常用的方法一样，为了方便奖金分配，简单粗暴的按楼栋进行划分和分配工作量。这是不科学的，也是不可取的。作为一个管理者，就应该根据实际的情况进行统筹和区分，把每项工作按照先后顺序，重要程度，难易程度，复杂程度，相似程度等特点进行分类和总结归纳，最后根据自己实际的情况进行工作分配和资源及人员的调配，尽量将团队的效率发挥到极致，把每个人的工作量降到最低，把团队的战斗力发挥到最大，把质量完成到最好。做到这些才是一个合格的管理者。
段然以前也没有从事过这样的管理工作。方案的管理工作和施工图的性质有着很大的差别，所以也是属于一个没有经验的小白。至于成林、肖强、庞梓他们，以前接触过的施工图工作就像他们说的，领导为了减少工作分配需要考虑问题的麻烦，为了好算奖金，为了省事，都是简单的按照楼栋来进行分配的。所以，他们就只知道这个方法。对于段然来说，就相当于是没有可以借鉴的案例和经验，也是要摸着石头过河，全靠自己摸索和总结思考。
反正整个项目的奖金总数是固定不变的，不管怎么分配，都是这么多。但是工作量却是可以通过有效的管理进行大量的降低的。那也就是说，通过合理的管理和分配，可以让大家花费较少的精力的情况下，同样赚这么多钱。
但是也不是说就是那么简单的事情，这里面同样存在一些比较麻烦的问题，对管理者同样存在难度和考验。
一旦按照统筹的方式进行工作分配，那么就需要增加计算系数，就不能简单的按照面积和以前所里固定的一些比例进行大家基本认可或者是默认的方式进行奖金的分配和计算了。这就需要管理者有足够的威信，不然对于新的计算系数和分配方式，这个不服，那个不忿的，就很麻烦了，会导致工作同样没有办法好好的开展。需要管理者能够有足够的权威去调动下面的设计人员，最起码大家都能够按照制定的计划进行执行，不要有太大的负面和不满的情绪，这样才能够保证工作的顺利进行，才能够实现采用新的工作分配的方式的目的，才能最终让所有参与项目的设计人员受益。
经过反复的思考，段然还是决定按照统筹的方法进行工作的分配，感觉自己应该还是有这个权威的。但是，真的能不能顺利执行，那还要看具体的情况了，有问题解决问题嘛。希望一切顺利吧。