人的欲望是无止境的，当逐渐习惯现状之后，就会觉得当下自己拥有的一切都是理所当然的。
吴舟公司这边给到了很多新入职场的员工高额的薪资待遇。
这些人在刚入职的时候，多数人心里还会觉得自己运气好，入职了一家高薪的公司，但随着时间推移，一些人就会渐渐的觉得自己就是值得这样薪资的。
毕竟看看自己管理的部分，给公司带来的业绩，带来的收益，自己这点工资，拿的理所应当，心安理得。
所以这次厨宝那边故技重施，再度挖人，哪怕是已经有一些前车之鉴了。
但在一些“好猎头”的巧舌如簧的游说下。
“你们公司现在确实是不错，但厨宝这边也不差啊，你想想厨宝才成立多久啊，同期的时候，厨宝的规模比你现在所在的公司规模还要更大...”
“你现在的公司，规模上几乎已经是到顶了，再想要提升，就没那么容易了，而厨宝就不一样了，最近的发展速度，我不说，你应该也能看到，再过个几个月，最长不过半年，到时候是你现在的公司规模大，还是我们厨宝，就真的不一定了....我说这些只是想和你说，发展越快的公司，员工的晋升空间也就越大...”
“你不能只看当下，你还年轻，事业才刚刚起步，不至于说现在就开始考虑养老的问题了吧，还是需要综合考虑未来前景，还有个人发展空间...”
“如果只是比公司规模的话，那肯定的你们公司当下确实比我们厨宝要强一些，但要是比公司实力的话，哈哈...我们公司的老板，可都是国内顶级的富豪...实力这块儿，你们家是绝对不占优的...”
“张伟啊，唉，既然你都说道这儿了，我也不瞒着你，我把前因后果告诉你之后，你自己评判一下，他的离职到底是公司的原因还是他个人的原因...首先我要强调一下，当初挖他过来的时候，承诺给他的钱，公司这边一分没少给过...”
专业的猎头，还是能打动人心的，最后，还是有一些人，再度被厨宝高薪挖走了，不过这此挖人，那边倒是有经验了，没有再给开太过离谱的高薪。
一般就是加薪，50%-100%之间了。
沈东林他们公司其实也是没办法，大老板们突然发力，搞了这么多的项目，但公司人手不够的，要是培养新人到上手哪一步，怎么也得要好几个月的时间。
而且厨宝这边，公司体系也是有一定程度上是模仿的吴舟公司那边。
这也增加了新人过来上手的难度。
所以最后那边还是决定，以挖人为主。
公司这边一下子接过来这么多大牌子，还有公司自主品牌又是这么大力气的发力，人力成本这块儿，当下对厨宝他们公司来说，倒是没什么了。
吴舟公司这边再度经历人员流动，特别是那些新员工们，好不容易才培养好，才刚上手，就被对手给截胡了，这tmd的，想想都来气...
这些人一层一层的反馈，反馈到了李思思这边。
“李总，厨宝那边也太无耻了啊，就可着咱们公司一家薅啊，我手下的那个小柳，真的就是手把手的教，才教好，上手没几天呢，这就被挖走了，我...”
“一个个的走就走，还整出一堆有的没的理由，有说回去要相亲的，有说家里让回老家啊...”
“后面再招新人，我是不带了，真的心累...唉...”
众人你一眼我一语的抱怨着，李思思就是听着，等他们说完了之后，还是没有做声，看着大家，再安静了之后，李思思这才开口。
语气平淡。
“对手挖人也不是第一次了，大多数的公司都有经历过类似情况，如果就因为人被挖走，你们一个个的就开始丧气话，那我觉得可能你们并不适合我们公司！”李思思第一句话说的就非常的重。
主要也是这些人抱怨的同事，有点“躺”的意思。
公司这边开着这么高的薪资，一个个的就因为手下的人被挖了几个，就开始这么抱怨，那留着干嘛？
“有问题，解决问题，做好自己的工作就好了...别整天想那些有的没的。”
接连这么一番教训之后，这些人也是意识到了自己的 问题。
看着大家似乎是认识到了自己的问题，李思思又是再度开口。
“另外...每个部门都有薪资额度，还是和之前一样，一些人员流失比较多的部门，薪资总额度不变...”这话一出来，果然的，很多原本低着头的人，这会儿也是立马抬头，眼睛都慰问有些放光...
都是“打工人”，最终到底，还是落到了“钱”上。
吴舟这段时间也是经常在公司，本来是想着先把最近这档子糟心事给解决完了，再好好规划自己的想法落地。
但李思思这边却是让吴舟放心。
“这个事你就不用管了，我来处理就行！”
“厨宝那边主要还是以跟风我们公司为主，但有些东西好学，有些东西不好学。”
“我们公司目前最大的优势就是标准化，体系化，还有，就是你是框架思维，这些东西，他们短期能学个皮毛，但时间长了之后，终究还是会打回原形。如果想要尽快的把他们打回原形的话，可以试着去做更多的品类，更多的产品...公司这边还是有一些不错的潜力产品还没做的，趁着当下这个时间关口，倒是可以做做...”
“其次，就是代运营这块儿，我们公司一直都是在“量力而行”的去给合作方做服务，所以也能给大多数的合作方带来好的结果，但厨宝那边在这块儿，显然不是这样的...等到这些被“切走”的客户，感受出来俩边的区别之后，其实也算是变相的给我们公司做好了口碑...”
“其三，公司最近虽然确实是有一部分人员流动，但都在合理可控范围内，当下公司经营状态还不错，这些人的离开不一定是坏事...”
李思思这边给吴舟分析了这个事情的好处于坏处，还有就是对应的解决方案。
俩人探讨了之后，最后就开始执行了。
公司这边准备的新品很多，之前其实就有打算做厨电类的东西，也一直是在准备，设计，测试，还有筛选好的合作工厂。
大多数的前期工作都已经准备的七七八八了，现在直接下场开始做就行。
除了厨电这些东西之外，还有家电...
当然家电并不是空调，冰箱，洗衣机之类的大件。
而是门槛相对较低，但市场竞争还不算太高的，加湿器，空气净化器之类的东西。
李思思这边提出建议，吴舟这边大脑思索一番之后，觉得可行，也就直接点头同意了。
不过吴舟这边没打算就这种“商业手段”做什么特殊应对的时候。
互联网平台上，在进入11月份之后，突然的多了很多很多关于吴舟家产品的黑料。
11月1日，微博上，“华夏质量监督网”的账户，发布了问题产品避坑榜单。
“保温杯之所以可以保温，主要是利用了杯身和内胆两层不锈钢的双层结构，但有些商家为了减少成本，采用了劣质的不合规的201不锈钢代替。
我们总共抽检市面上50种畅销保温杯产品，惊讶的发现，其中19种产品不合格，部分内胆材质中重金属含量不规范，耐腐蚀性差，长期使用这种杯子，会导致重金属摄入过多，这将直接影响肝肾、消化系统和神经系统健康，导致经常神经衰弱、消化不良和头痛头晕等不适，严重的甚至还可能致癌致死...”
“最恶劣的是，有商家为了谋取更多暴利，将食品级不锈钢内丹材料居然用“劣质塑料”代替，这些劣质塑料在碰到热水会释放双酚A（bpA）和塑化剂等有毒有害物质...”
整个测评文章整体上来看还是相对比较专业的，里面有很多的专业数据，以及科普。
而且也具备一定的“互联网思维”，“致癌，致死”这些直接影响到人生命健康的夸大宣传，也是出现在了文章当中，所以很快的也就让吸引了大量网友们的关注。
纷纷表示。
“避坑，避坑！”
“感谢博主，刚好这段时间准备买保温杯呢..”
“博主有推荐的品牌吗？”
“握草..这个第二名保温杯，我特么才刚买...”
平时这个账户发出来的文章大多数情况下就几条，十几条互动，但这次的这条动态发布之后，仅仅一个小时的时间，互动的总人数就已经突破了500人。
而在一个小时之后，有大V注意到了这条“新闻”的价值，第一时间跟进。
大V的加入不亚于是催化剂，事情的热度快速提升，传播度也是快速拔高...
很快的，这个新闻就从单一平台的热度，快速渗透到了其他好互联网平台...
只是短短一天时间，这个原本几乎小透明的账户。
这条动态的评论数，快速的突破到了6k+，是这个账户创立以来，评论数最多的一次。
但这个评论数依旧不能代表这个动态的传播度。
这一天，各大互联网平台的头部热榜之中，已经出现了“后退哥的身影”...
而且话题很快的就从保温杯开始牵连到吴舟家所有的东西。
“怎么又是后退哥？”
“上次说是被人搞了，还是什么境外ip，这次呢，也是？”
“苍蝇不叮无缝蛋的，一家企业多次出事，肯定是有自身原因所在的...”
“反正他们家锅啊，刀啊，杯子啊啥的，我是不敢买，都是入口的东西，我还是很珍惜自己的小命的...”
吴舟公司这边新媒体部门也是第一时间发现了这个问题，做出了反应。
“原始账户找到了，这个账户注册了大概2年左右时间，之前一直都是不温不火的，少数原创作品之外，多数都是转发的时事新闻，主要是集中在市面上有产品质量这块儿的新闻...”
“我们这边询问了这个博主，是哪个批次的，具体的质检报告能否提供，但那边一直都没有回复，法务部的同事已经在联系平台，要求他删除不实信息..正在等反馈，预估是24小时内处理，法务部门同事已经在联系加急处理...”
“公司这边质检部门也排查了所有批次的保温杯，没有发现这个问题，工厂那边也有联系，并不存在这些问题，综合我们公司现有信息...”
而后，这个事情...
李思思也增加了一些应对措施的。
在互联网平台，直接将这个保温杯的质检报告，尽量多的，发到了公司主营账户。
在自媒体账户平台，表明自己“身正不怕影子歪”的立场。
同时@一下这个\"华夏质量监督网\"的账户，邀请他们家，面向所有的公众，进行公开直播的方式，质检产品，如果真是吴舟公司产品质量有问题，那么每一个该批次的消费者，公司这边愿意给到每一位1w元奖金的赔偿，哪怕是公司赔的破产了，也会赔下去。
这种硬刚的动态新闻之外。
就是和原料供应商这边的互动了，提前先电话联系好那边，然后就是平台上直接@对方。
“我们家保温杯都是用的贵司的钢材，贵司钢材确定不存在质量问题吧？”
用背景资历雄厚的央国企做产品质量背书...
再三...
李思思这边让质检部门，把那公开的50款保温杯，全都买下来，然后自家公司这边也做一下质检，再三确定一下真伪情况...
事情暂时也就处理到这里了，但李思思这边确实还是有一些气不过，但气不过有什么办法，“树大招风”，盘子大了之后，竞争对手的各种下三滥的招呼必然随之而来。
多少优秀企业，当初就是毁在了这种下三滥招呼之下。
商场如战场，只看结果，不看过程...
所以，成功的企业，绝大多数，都不是“白莲花”，因为白莲花，活不长...
李思思这会儿已经在思考，应该如何反击了。
这绝不是结束，只是刚开始而已...
这一系列的措施，公司这边也都会留档，确定那些手段有效，好应对将来类似情况。
以此同时，吴舟这会儿，却不在魔都...