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周一一大早,许宁就来到昊鼎集团,并且通知集团高管和各个子公司负责人来总部开会。

一听说集团内部所有高管都要开会,所有人都感觉震惊无比!

出大事儿了!

一定是出大事儿了!

要知道,涉及到具体业务的时候,往往许总只是找相关公司的负责人小范围开会,并不会如此大张旗鼓。

上一次这么兴师动众,还是上一次......

谁也不敢耽搁,纷纷来到总部大会议室准备开会。

坐在会议室里,高管们三三两两地聊着,猜测这一次许总召集开会是因为什么。

既然每个子公司的负责人都来了,还有集团所有管理层,想来是事关集团发展大事的。

但更具体的,就完全没有头绪了。

几个跟徐佳菲相熟的,忍不住向徐佳菲打听,毕竟徐佳菲是许宁的助理,消息应该比他们更灵通。

不过,这一次徐佳菲也是真的不知道,所以只能苦笑着摇摇头。

上午十点的时候,许宁准时进了会议室,会议室内所有人都站起来相迎。

“坐吧,坐吧!”

“虽然是集团层面开会,但也不用这么严肃。”

许宁双手下压示意大家不用这样,随后笑着道。

看见许宁脸上有笑容,大家总算是松了一口气,至少会议内容不会是很严肃的话题。

“今天开会主要是两个事情!”

“第一个就是集团包括所有子公司,准备实行每周4.5天工作制!”

许宁说到这里,会议室里所有人都忍不住大吃一惊,大概他们怎么也没想到许宁郑重宣布的是这件事儿!

4.5天工作制?

实际上,很多公司连双休都保证不了,甚至还有不少依然顶着骂名执行996的操作!

也就只有个别外企,和三四线城市的一些事业单位因为工作内容没有那么多,才响应号召执行4.5天工作制。

在帝都,这样的公司几乎是见不到的,不然你周末来上班都是好的!

不过,吃惊归吃惊,可转念一下,以许总对员工的态度,这又不值得大惊小怪了!

员工福利待遇不敢说在国内遥遥领先,但也绝对是第一档的,现在进一步给员工假期福利,也符合许总一贯的做法。

“这个政策不仅针对行政类岗位,更要向一线员工倾斜!”

“如果员工因为工作性质无法休假的话,就要在加班费上予以足够的补偿!”

“关于执行4.5天工作制的方案,人事部和行政部一起拟定细节,初步方案公布后征集员工们意见,妥善调整好再正式执行!”

白若琳和行政部总监一起应是,克扣员工的方案不好做,给员工福利的方案就太好做了!

而这时候,会议室里所有人又一次把目光投向居中而坐的许宁。

他们都想知道,第一件事情就是给员工增加假期福利,第二件事又会是什么呢?

总不可能是先给个甜枣,然后再狠狠给一巴掌吧?

以许宁的性格,几乎不太可能,只可能是更大的惊喜!

“第二件事,是关于员工股权激励的事情!”

说到这里,许宁顿了一下。

果然,会场内一片哗然,所有人都忍不住瞪大了眼睛,又惊又喜!

事实上,每周增加半天假期,对于员工来说的确是大好事,但也仅仅只意味着每周多了半天假期。

可股权激励就完全不一样了!

那可是意味着真金白银,真正的资产福利!

哪怕在座的都是管理层,这时候都淡定不了了,因为很可能股权激励之后,自己身价就要上涨几百万甚至几千万,绝不是开玩笑的!

许宁已经料到大家的震惊反应,不由淡然一笑,等哗然声渐渐消散,才接着往下讲。

“昊鼎集团目前没有上市打算,包括旗下子公司也一样,所以对于你们和其他员工来说,失去了因为员工持股而一夜暴富的机会!”

“不过这不要紧,昊鼎集团不可能亏待每一个为公司付出的人!”

“上市公司有员工持股,我们就有股权激励!”

“目前,我准备将集团4%的股份,以及各个子公司6%的股份拿出来,放进股权激励的奖池!”

“而且,股权激励是真正的奖励,并不需要员工掏钱购买股权!”

听许宁说到这里,高管们哪里还能淡定,一个个无不瞪大了眼睛,好像阿里巴巴第一次进入强盗藏宝地山洞,眼里都要冒星星了!

集团4%的股份?

各子公司6%的股份?

实际上各子公司6%的股份加起来也就相当于集团6%的股份,合起来股权激励奖池就是集团10%的股权。

这是什么概念?

按照现在昊鼎集团2500亿资产来进行计算,相当于这一波许总直接拿出250亿分给了集团员工!

重点是,不用员工掏钱,是真正白给的!

这简直离谱到家了!

要知道,会议室在座的最低都是总监一级,很清楚上市公司上市前员工持股是怎么回事儿。

公司上市前,通常会有10%——15%的股权留给公司管理层和员工来进行持股。

按照你的级别和贡献给你一定的份额,你得真金白银地掏钱买下这个份额的股权,只不过价格要比实际估值低一些。

而现在呢,许总根本不用你掏钱,就直接拿出来集团10%的股权给大家分!

那可是250亿啊!

单独拿出去,在一般城市那都是巨无霸级别的存在了!

大家都默默地估算起来,自己这个级别能拿到多少股权激励,相当于多少资产。

哪怕保守估计,恐怕也是一个让他们一时难以置信的数字!

如果这个消息公布出去,弄不好昊鼎集团都要成为所有企业的公敌了吧?

别的公司都恨不能往死里压榨员工,榨干员工最后一滴的价值,而昊鼎集团却是生怕员工过得不开心,又是增加假期,又是给天文数字的股权激励,这不是全民公敌是什么?

可以想象,继上一次公司年会引发轰动以后,昊鼎集团将又一次迎来入职潮!

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