这已经不是我第一次有这样的感觉了，绩效考核就像一个永远无法摆脱的噩梦，一次又一次地困扰着我。每次到了考核的时候，我都会感到无比的烦躁和焦虑，仿佛整个世界都在与我作对。
绩效考核：一场无处可逃的循环噩梦
办公桌上的台历被红笔圈出的日期，像一枚即将引爆的炸弹，在视线里扎下根来。距离季度绩效考核还有三天，可这份焦虑早已提前一周钻进我的生活，像潮湿角落里疯长的霉菌，一点点吞噬掉原本该有的平静。
清晨七点半，闹钟还没响，我却猛地从床上弹坐起来，脑子里第一反应不是今天要开的项目会，而是绩效考核表里那几项还没填满的“工作成果”。摸过手机点开企业微信，置顶的“绩效填报群”里，hR凌晨三点发的提醒消息还亮着：“请各位同事于周五前完成自评，逾期将影响考核结果。”指尖划过屏幕，连带着心脏也跟着发紧，指尖的凉意顺着血管蔓延到四肢，明明是初秋的好天气，后背却渗出一层薄汗。
洗漱时盯着镜子里的自己，眼底的青黑像晕开的墨，连带着眼神都没了往日的神采。挤牙膏的手不自觉地用力，白色的膏体在牙刷上堆得老高，直到牙膏顺着刷毛往下滴，才猛地回神——昨天晚上为了补全项目数据，熬到一点多，可那份绩效表上的“亮点业绩”栏，依旧空着大半。我对着镜子深吸一口气，试图扯出一个还算轻松的笑，可嘴角刚上扬就僵住了，连自己都骗不过去的疲惫，怎么可能瞒过考核时领导审视的目光？
走进公司电梯，恰好碰到同部门的小林。她抱着笔记本电脑，手指在键盘上飞快地敲着，屏幕上赫然是绩效自评的表格。“你填完了吗？”她头也没抬，声音里带着明显的沙哑，“我昨天改到两点，总觉得写的成果不够亮眼，怕领导觉得我这季度没干活。”我摇摇头，刚想说自己也卡在“业绩亮点”上，电梯门开了，部门经理从外面走进来。原本还在小声抱怨的小林立刻闭了嘴，手指停在键盘上，眼神慌忙地移到别处。经理笑着问我们是不是在准备绩效，我和小林只能硬着头皮点头，那句“太难了”卡在喉咙里，怎么也说不出口——谁都知道，在领导面前抱怨绩效考核，无异于承认自己能力不足。
坐在工位上，打开绩效系统的页面，光标在屏幕上闪了半天，却一个字也敲不进去。我翻出这季度的工作记录：三月跟进的A项目，虽然按时交付了，但客户反馈里提了一句“细节有待优化”；四月做的市场调研，数据倒是详实，可最终没被采纳进最终方案；五月牵头的小组任务，明明是大家一起努力的结果，写进绩效表时却不知道该怎么突出自己的作用。鼠标一遍遍划过这些记录，越看越烦躁，随手抓起桌上的笔，在草稿纸上胡乱画着圈，笔尖把纸戳出一个个小洞，就像我此刻被绩效考核搅得千疮百孔的心情。
中午吃饭时，往常热闹的餐桌变得安静。隔壁桌的同事压低声音讨论着绩效等级，说去年拿到S级的人，不仅年终奖多了两万，还获得了晋升机会；而拿到c级的人，不仅要参加绩效改进计划，年底评优更是直接被排除在外。这些话像小石子一样砸在我心上，让原本就沉重的心情更添了几分压力。我扒拉着碗里的米饭，味同嚼蜡，脑子里反复想着：如果这次我也拿到c级怎么办？领导会不会觉得我能力不行？同事会不会背后议论我？这些念头像藤蔓一样缠绕着我，连最喜欢的糖醋排骨，吃在嘴里都没了滋味。
下午开项目复盘会，领导提到了下季度的目标，顺带提了一句“绩效考核会重点参考季度目标的完成情况”。我手里的笔顿了一下，赶紧在笔记本上记下领导说的每一个要求，生怕漏了什么影响考核。可越记越乱，脑子里像塞进了一团毛线，理不清头绪。会议结束后，领导叫住我，问我对下季度目标有没有疑问。我张了张嘴，想说自己担心完不成目标影响绩效，可话到嘴边又咽了回去，只能强装镇定地说“没有疑问”——我怕自己的犹豫，会让领导觉得我没有信心，进而影响这次的考核结果。
晚上回到家，本想放松一下，可一看到书桌上摊开的绩效表，所有的疲惫都被焦虑取代。我打开之前的项目文档，试图从中找出更多“亮点”，可翻来覆去看了好几遍，依旧觉得自己的工作没什么值得炫耀的。手机里弹出朋友发来的消息，问我周末要不要一起去爬山，我盯着消息看了半天，最终还是回复“算了，我要补绩效表”。朋友发来一个无奈的表情，说“你都被绩效考核逼疯了”。我苦笑了一下，何尝不是呢？可我没有办法，绩效考核就像一道必须跨过的坎，跨不过去，就只能承受随之而来的后果。
夜深了，窗外的路灯透过窗帘缝隙照进来，在地板上投下一道细长的光影。我坐在电脑前，手指终于在键盘上动了起来，一点点敲着绩效自评的内容。每写一句话，都要反复修改好几遍，生怕用词不当让领导误解；每列出一项成果，都要纠结要不要再补充细节，怕写得太简单显得工作没含金量。时钟的指针一步步走向十二点，绩效表终于填得差不多了，可我却没有丝毫轻松的感觉，反而更加焦虑——我不知道自己写的内容能不能让领导满意，不知道这次考核能不能拿到理想的等级。
躺在床上，闭上眼睛，脑子里却全是绩效考核的事情。一会儿想到领导可能会提出的质疑，一会儿想到同事们的绩效表会不会比自己的更亮眼，一会儿又想到如果考核结果不好该怎么办。这些念头像走马灯一样在脑海里转个不停，让我辗转反侧，直到天快亮了才勉强睡着。
第二天醒来，眼睛酸涩得厉害，可还是得强打精神去公司。走到绩效填报系统前，点击“提交”按钮的那一刻，手都在微微发抖。提交成功的提示弹出来，本以为会松一口气，可心里的石头却依旧悬着——接下来的审核和面谈，又是一场新的煎熬。
果然，下午hR就通知我，明天要和部门经理进行绩效面谈。听到这个消息时，我正在打印文件，打印机发出的“滋滋”声，在耳边像是变成了倒计时的声音。我拿着刚打印好的文件，手指捏得发皱，脑子里开始预想面谈时的场景：领导会不会指出我工作中的不足？会不会觉得我这季度的表现不够好？我该怎么解释那些没完成得尽善尽美的项目？
晚上回家，我把这季度的所有工作资料都翻了出来，一遍遍地梳理，生怕面谈时领导问到什么我答不上来的问题。桌上的资料堆得像小山一样，台灯的光在资料上投下阴影，恍惚间，我觉得自己不是在准备绩效面谈，而是在应对一场决定命运的考试。直到凌晨一点，才把该准备的内容都过了一遍，可心里的焦虑丝毫没有减少，反而因为过度紧张，开始莫名地烦躁，连喝口水都觉得堵得慌。
绩效面谈那天，我提前十分钟来到会议室门口，手里攥着整理好的资料，手心全是汗。看到部门经理走过来，我连忙站直身体，笑着打招呼，可声音里的紧张根本藏不住。进了会议室，经理让我先说说这季度的工作情况，我按照之前准备的内容开始说，可说着说着，就忍不住紧张起来，语速越来越快，甚至有些语无伦次。经理打断我，说“别着急，慢慢说”，可我越想慢下来，脑子越乱，原本记得很清楚的内容，突然就想不起来了。
面谈进行了半个小时，经理指出了我工作中的几个问题，虽然语气很温和，可每一句话都像重锤一样砸在我心上。走出会议室时，我感觉浑身的力气都被抽干了，走廊里的灯光明明很亮，可我却觉得眼前一片模糊。我不知道这次考核结果会怎么样，只觉得胸口闷得发慌，连呼吸都变得沉重起来。
接下来的几天，我每天都在焦虑中度过，打开企业微信的频率比平时高了好几倍，生怕错过绩效结果公布的消息。同事们偶尔会聊起绩效，我却不敢参与，怕听到什么让自己更紧张的话题。吃饭、走路、甚至睡觉，绩效考核这几个字都像幽灵一样跟着我，让我不得安宁。
终于，绩效结果公布了，我拿到了b级。没有惊喜，也没有太大的失落，可心里的焦虑并没有就此消失。因为我知道，这只是季度考核，再过三个月，半年考核又会到来，然后是年度考核……这场关于绩效考核的噩梦，从来都没有真正结束过，它只是在一次次循环中，不断地重复上演，而我，就像被困在这个循环里的囚徒，无论怎么努力，都逃不出去。
下班走出公司大楼，夕阳把天空染成了橘红色，可我却没心思欣赏这美景。口袋里的手机震动了一下，是hR发来的消息：“请各位同事注意，半年考核准备工作即将启动，请提前梳理工作成果。”看到这条消息，我停下脚步，望着远处渐渐暗下来的天空，只觉得一股无力感涌上心头。这场无处可逃的循环噩梦，又要开始了。