然后，他请胡步云讲话。
胡步云没客气，开口就直接点了题：“国明部长刚来，我就说两句。组织部的首要职责是什么？是为省委选好人、用好人、管好人，是为北川的发展提供坚强的组织保障和干部支撑。不是搞文字游戏，不是搞体内循环，更不是搞论资排辈、平衡关系！”
几句话，让底下几个副部长的脸色就有点不自然了。
“我前段时下去调研，发现很多问题。我们的考察材料，和干部的实际表现，对不上号。我们的基层党建，和经济工作发展，接不上轨。我们的干部队伍，和转型升级的要求，配不上套。”胡步云声音不高，但句句砸在人心上，“这种状况不改变，我们组织部就是失职，就是拖北川的后腿！”
他目光扫过全场：“国明部长来了，带来了新的思路和作风。省委希望，也相信，组织部能在国明部长的带领下，来一次彻底的自我革命，打破路径依赖，克服能力恐慌，真正成为服务保障高质量发展的‘发动机’和‘加油站’。希望大家都能积极支持、主动适应、全力配合国明部长的工作。谁要是还抱着老皇历不放，甚至阳奉阴违，那就要考虑自己还能不能跟上队伍的节奏了。”
这番讲话，与其说是工作要求，不如说是战前动员和严厉警告。
意思很明白：李国明是带着使命来的，我胡步云全力支持他，谁不配合，后果自负。
李国明适时接话，语气依旧平和，但内容开始具体化：“感谢步云书记的鼓励和鞭策。下一步，我初步考虑，除了全面调研，要立即启动几项专项工作。一是干部考察工作的精准化改革，要建立更加侧重实绩和担当的考察评价体系，探索引入服务对象评价、横向部门评价机制。二是围绕省委确定的几个重大发展战略，比如‘浩南都市圈’建设、科技创新攻坚战等，开展专项干部调研和配备方案研究。三是基层党建的提质增效，要坚决杜绝形式主义，重点看党组织在推动发展、服务群众中的实际作用……”
他提出的这几项，完全契合胡步云之前的思路，而且更具体化了。
部务会成员们听着，心里都明白，组织部要变天了，而且是狂风暴雨式的。
有胡步云的强力支持，这位新部长绝非等闲之辈，看来是动真格的了。
会议结束后，效果立竿见影。
组织部对胡步云办公室交代的事情，请示汇报流程迅速回归正常，效率明显提高，再也没有出现绕过胡步云或者石沉大海的情况。
但李国明很快发现，事情没那么简单。
他初来乍到，下面的人表面恭敬，但很多工作推起来依然滞涩。
一些处长、副处长，都是周伟宏时代提拔起来的，习惯了原来的工作套路，对新的要求要么理解不到位，要么心存疑虑，观望不前。
涉及到一些具体的人和事，更是盘根错节，难以推动。
一次，李国明想调整干部监督处的一个处长，因为这个处负责的干部考察质量审核把关不严，被胡步云点名批评过。
他刚在部务会上提出来，分管这项工作的常务副部长就面露难色，说这位处长是多年的老组工，业务熟悉，调整怕影响工作连续性，而且一时也没有更合适的人选云云，其他几位副部长也含糊其词，变相软抵制。
李国明碰了个软钉子，心里憋气，但又不能刚来就强行推动，那样容易让人觉得自己搞“一朝天子一朝臣”。
他把这苦恼私下里向胡步云做了汇报。
胡步云听了，没直接说什么，只是问：“国明部长，你觉得组织部现在最缺的是什么？”
李国明想了想：“缺的是紧迫感，是打破常规的勇气，是真正吃透省委意图并能创造性落实的人。”
“说得对。”胡步云点点头，“所以，光靠开会、发文件不行，得有点震动。得让他们看到，不换思想就换人，不是只嘴上说说的，对那些粪坑里的石头，该换掉就得换掉。”
几天后，胡步云安排了一次对省科技厅的党建调研，点名要李国明和组织部相关处室负责人陪同。
调研中，胡步云突然问科技厅厅长：“你们厅里那个引进的高层次人才创新创业团队，党支部建起来了吗？作用发挥怎么样？”
厅长汇报说建了，但作用发挥还在探索。