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天盛集团内的氛围如同暴风雨来临前一般压抑,整合工作的推进并未如预期般顺利,反而让内部矛盾如潮水般逐渐涌来。陈默坐在宽敞却显得有些沉闷的办公室里,手中那份关于原新兴企业核心技术人员离职意向的报告,沉甸甸得如同一块巨石压在他的心头。他深知,这些技术人员是公司发展的关键力量,他们的离去不仅会打乱研发节奏,甚至可能对公司的未来造成难以估量的损失。

“通知下去,我要和所有提交离职申请的核心技术人员单独面谈,尽快安排。” 陈默拿起电话,对秘书下达指令,语气中透着不容置疑的果断。

第一个走进陈默办公室的是原新兴企业技术骨干之一的苏然。她是个年轻但技术精湛的研发人才,在新兴企业时就主导过多个重要项目。苏然走进办公室,微微低着头,神色有些紧张又带着一丝决绝。

陈默起身,微笑着示意她坐下,眼神中带着关切:“苏然,别拘束,咱们今天就是聊聊天。我知道你提交了离职申请,能和我说说具体是怎么考虑的吗?” 陈默的声音温和而诚恳,试图打破这略显僵硬的氛围。

苏然抬起头,看着陈默,鼓起勇气说道:“陈总,我也不想离开。在天盛集团这段时间,我能感觉到公司很有实力,也很有发展前景。但在薪酬方面,和我之前的预期确实有差距。我在原公司时,项目奖金很丰厚,可到了这里,感觉自己的付出和回报不成正比。而且,在职业发展上,我看不到明确的上升通道,担心自己的技术会停滞不前。”

陈默认真地听着,不时轻轻点头,眼神始终专注地看着苏然:“苏然,你的想法我完全理解。咱们公司收购新兴企业,就是看中了你们的技术和创新能力,希望大家能一起创造更大的价值。关于薪酬,我想跟你解释一下,天盛集团有自己的薪酬体系,但这并不意味着我们会忽视像你这样优秀人才的价值。之前的整合过程中可能存在一些衔接问题,导致你有这样的困扰,这是我们工作的疏忽。”

陈默稍微停顿了一下,给苏然一个消化信息的时间,接着说道:“我们已经在着手调整薪酬体系了,会充分考虑你的岗位价值和实际贡献。不仅会提高基本工资,还会设立专项项目奖金和技术创新奖励,只要你做出成绩,回报肯定会让你满意。”

苏然微微皱眉,似乎还有些疑虑:“陈总,我相信您的诚意。可薪酬调整不是一朝一夕的事,而且就算薪酬提高了,如果没有好的发展空间,我还是很难长期留下。”

陈默看着苏然,目光坚定地说道:“苏然,这就是我要说的第二点。关于职业发展,我向你保证,公司会为你提供广阔的平台。我们正在重新规划晋升机制,之后会更加透明、公平。只要你有能力、有业绩,晋升的机会肯定不会少。你之前在新兴企业主导过那么多重要项目,你的能力大家有目共睹。在天盛集团,我们有更丰富的资源,你完全可以负责更大、更具挑战性的项目,这对你的技术提升和职业发展绝对有很大帮助。”

苏然眼中闪过一丝希望,但很快又黯淡下去:“陈总,您说的这些确实很有吸引力。但我已经收到了另一家公司的 offer,他们给我开出了很高的薪酬,还有明确的技术专家培养计划,所以……”

陈默心中一紧,但脸上依然保持着微笑:“苏然,我理解你现在面临的选择很艰难。这家公司给你的条件确实很诱人,但我希望你能再给天盛集团一个机会。你在原新兴企业奋斗了那么久,现在和天盛集团整合,正是大展拳脚的时候。而且,我们刚刚制定的这些调整方案,都是为了让大家能更好地发展。你可以再考虑一下,这几天我随时欢迎你来找我交流。就算最后你还是决定离开,我也尊重你的选择,并且保证不会影响你未来的发展。”

苏然离开后,陈默又陆续和其他提出离职的核心技术人员进行了沟通。面对每个人提出的不同问题和担忧,陈默都耐心倾听,用真诚的态度和切实可行的解决方案来回应。

在与技术专家李阳沟通时,李阳对公司现有的技术研发方向提出了质疑,认为和自己的技术专长不匹配。陈默认真听完后,说道:“李工,你的担忧很有道理。其实我们收购新兴企业,就是希望能融合不同的技术理念,开拓新的研发方向。你的技术专长在我们接下来的规划中有着重要作用。我们可以一起探讨,如何调整研发方向,让你的技术得到充分发挥,同时也能为公司创造更大价值。”

经过和这些技术人员的深入沟通,陈默对问题的严重性有了更深刻的认识。他立刻召集公司高层紧急会议,商讨解决方案。在会议上,陈默坚定地说道:“这些核心技术人员是公司的宝贵财富,我们必须想尽办法留住他们。薪酬体系和晋升机制的调整刻不容缓,要让大家看到我们的诚意和决心。”

在陈默的推动下,公司迅速行动起来。人力资源部门加班加点,重新评估薪酬标准,制定新的薪酬调整方案;同时,由各部门负责人和技术专家组成的晋升机制改革小组也开始运作,制定更加公平、透明的晋升规则。

然而,尽管陈默做了大量努力,仍有部分人员执意离职。苏然最终还是选择了离开,甚至还带走了一些关于最新技术研究的关键资料。陈默得知这个消息后,心中满是失望,但他很快调整状态,决定采取措施应对。

“法务部门马上介入,调查苏然带走资料的情况,收集证据,一旦确认她违反了竞业协议和保密条款,立刻提起诉讼。同时,研发部门要尽快梳理技术资料,加强技术保密措施,防止类似情况再次发生。” 陈默迅速下达指令,语气坚定而冷静。

在陈默的带领下,天盛集团积极应对这次内部危机。虽然部分人员的离职对公司造成了一定冲击,但陈默通过这次事件,更加完善了公司的管理体系和人才激励机制。他知道,在公司发展的道路上,挑战无处不在,但只要保持敏锐的洞察力和果断的决策力,就一定能带领天盛集团走出困境,迈向新的辉煌。

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