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对于京棉一、二、三厂所面临的艰难处境,杨镜舟仅仅只是扫视一眼,便已然洞悉其中关键所在。其一便是生产成本过高这一棘手问题,无论是原材料采购还是人力成本支出,相较于南方企业而言,都至少要超出 20%甚至更多。然而,出现这种情况实则也属无奈之举,毕竟企业所处地域的特性在一定程度上限缩了盈利的空间。倘若依旧执着于原有的业务模式并持续深挖下去,无疑将会陷入一个深不见底的黑洞之中。因为如今早已不再是计划经济下的统购统销时代,而是充满竞争与挑战的市场经济环境,以往行之有效的那套经营策略自然而然地也就难以奏效了。

所以,想要改变现状,唯有通过大幅提升产品的利润以及附加值这一条途径,方可逐渐拉平与竞争对手之间的差距。而在众多选择当中,将原材料加工制作成成衣成品无疑是最为明智的出路之一。不仅如此,若能成功塑造出属于自己的品牌形象,更是上上之策。况且京城这座城市本身存在着一个得天独厚的巨大优势——中央电视台正坐落于此。只要巧妙利用这个平台展开一轮广告宣传攻势,必定能够迅速打响品牌知名度,让企业声名远扬。

在经过深思熟虑并制定出详细的计划后,杨镜舟决定召集京棉一、二、三厂的所有管理层人员召开一次至关重要的会议。此次会议承载着众多关键目标和决策,对于这三家工厂未来的发展走向具有深远影响。

首先,也是最为重要的一点,杨镜舟宣布京棉一、二、三厂即将合并改组成为一家大型的集团公司。这样做的目的在于集中资源与力量,共同进军成衣行业。通过此举,可以巧妙地避开原本各厂所面临的种种劣势,同时充分挖掘并发扬每家工厂独特的优势。这种整合不仅能够提高整体竞争力,还能在市场中占据更有利的位置。

其次,为了实现顺利转型以及提升产能和质量,一系列重大举措被提上议程。其中包括购置一批全新的先进生产设备,这些设备将极大地提高生产效率和产品品质;修建宽敞明亮且符合现代化标准的新厂房,为工人提供更为舒适安全的工作环境;此外,还要对原有的生产管理体系进行全面彻底的改革,引入科学高效的管理模式和流程,确保整个生产运营环节紧密衔接、顺畅无阻。

最后,一个令原有管理人员振奋的消息——龙兴集团将向这家新成立的集团公司下达一份数量惊人的 200 万件公司服装订单!每件价格定在50元,总计1个亿的订单,凭借这份沉甸甸的订单合同,他们有望从银行成功贷款 5亿元人民币作为宝贵的流动资金。这笔资金无疑将为企业的后续发展注入强大动力,助力其在成衣领域迅速崛起、蓬勃壮大。

原有的管理人员望向杨镜舟就像看财神爷一样,这就是背靠大树好乘凉,公司还没建立就得到了价值1个亿的合同,放在外面做梦都不敢想,可对杨镜舟来说不过是一句话的事情。

杨镜舟给了几个集团公司名字给他们讨论

冬韵 (dong Yun) - 冬日的韵味,简洁优雅。

暖域 (Nuǎn Yu) - 温暖的领域,传递温暖与舒适。

寒御 (hán Yu) - 抵御寒冷,突出保暖功能。

初雪 (chu xuě) - 初雪象征冬季的开始,浪漫清新。

绒语 (Rong Yu) - 用绒料诉说温暖,柔软温馨。

突出特色:

极地衣橱 (Jidi Yichu) - 专为极寒设计,强调专业性。

暖绒工坊 (Nuǎnrong Gongfáng) - 专注高品质绒料,体现匠心。

轻暖纪元 (qingnuǎn Jiyuán) - 轻便与保暖兼具,展现创新。

都市御寒者 (dushi Yuhánzhě) - 为都市人提供御寒方案,贴近生活。

雪绒物语 (xuěrong wuyu) - 以雪绒为灵感,传递温暖故事。

国际化:

North warmth (北方温暖) - 简洁易记,适合国际市场。

Frost Shield (寒霜护盾) - 强调保暖与防护,科技感强。

winter's Embrace (冬日的拥抱) - 温暖感性,适合高端品牌。

Aurora Knitwear (极光针织) - 以极光为灵感,浪漫且独特。

Snowfall co. ( snowfall 公司) - 简洁大气,易于传播。

经过讨论(主要是杨镜舟的意见)国内以都市御寒者为名,国外以Frost Shield (寒霜护盾)为名,集团名称则是以京纺集团有限责任公司为全称。

对于京纺集团的架构杨镜舟选择了推倒重新,所有管理人员重新竞聘上岗,并对外招聘相关的人员,通告一发,在原京棉一.二.三厂引起了巨大的轰动,有想法的人都开始关注新的公司岗位

一、核心部门

设计研发部:

负责市场调研、趋势分析,设计符合市场需求的产品。

与生产部门合作,进行打样、试穿和修改。

关注新材料、新工艺的研发和应用。

生产部:

*负责制定生产计划,确保产品质量和交货时间。

管理原材料采购、库存和生产流程。

优化生产线,提高生产效率。

营销部:

制定品牌推广策略,提升品牌知名度。

负责线上线下销售渠道的拓展和管理。

策划和执行促销活动,提升销售额。

销售部:

负责客户开发、订单处理和售后服务。

维护客户关系,提高客户满意度。

收集市场反馈,为产品改进提供建议。

财务部:

负责公司财务管理,包括预算、成本控制和财务分析。

处理税务、审计等事务。

人力资源部:

*负责招聘、培训、绩效考核和员工关系管理。

制定薪酬福利体系,营造良好的企业文化。

二、支持部门

行政部: 负责公司日常行政事务,如办公环境、物资采购等。

It部:负责公司信息化建设,维护网络系统和数据安全。

法务部:负责公司法律事务,如合同审核、知识产权保护等。

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