眼看情况越来越严峻，令狐明已经被人甩到一边。王娟大声的吼，但是没有人听。突然传来警车的声音，顿时10多辆警车呼涌而来。一时间停满了整个厂区。不断的还有警车开过来。警察把闹事的人团团围住。一时间带头闹事的几个慌了所有闹事的工人都慌了。所长拿着扩音器道:“不准闹事，谁敢闹就抓谁。”
警察带走三个带头闹事的人。其他的人也慢慢散去。所长对王娟说:我是受上级的命令赶来，名片上有我的手机号，你随时24小时有事都可以给我打电话。”
王娟感激的说:“谢谢！”
所长道：“不客气，为人民服务”
没到10分钟，对于厂里发生的事情，威廉也都知道了，他也知道肯定会有人闹，也担心王娟会受伤，但是没想到王娟一个电话居然来了十几辆的警车。看来王娟背后的神秘人力量可真大呀！不仅在美国，在中国也能呼风唤雨。
威廉给昊天打了一个电话。昊天立刻带着30多个汉子赶到了电子厂。王娟看着一帮人气势汹汹，心里一颤，但是看到昊子后立刻平静了下来。昊子笑眯眯的看着王娟:“姐，有事怎么不吭一声？这几个人都是工地上的，有的是力气。我这几天也没事，我爸整天的吵我，说我不务正业。那我就在你这里当个保安，有饭吃就行。”
王娟道:别闹了，快回去吧，今天你来，我谢谢你。但是工厂条件你也知道，这个公寓你能住的下去吗？”
昊天道:有个床就行，你都能住，我怎么不能？”
王娟道：“行吧？看好你的人，千万别出事”
王娟看着昊子心里一暖，用手拍了拍昊子的肩。这时王娟看到一个熟悉的身影，是工头陈浩，她没有想到以前的工头陈浩，会给昊天打工，看样子混的也不怎么样。显然陈浩也认出王娟，他想不到现在的王娟身份、地位已经到了他望尘莫及的高度。
昊天对带来的人说道:“这是我姐，王娟，也是这家电子厂的董事长，在这里就得听我姐的。好好干活，不准闹事，都不准喝酒。”
王娟对昊天说:在这里只能在食堂吃饭，你要是吃不惯就让陈妈给你送餐。”昊天道:“姐，你不操心我，我是来工作的。忙你的事情吧。有什么事情你尽管吩咐。”
王娟现在总算可以松口气了，起码今天不会发生什么了，但是明天能正式接管吗？王娟心里没有底。
王娟仍住在工厂公寓，那是她担任主任时所住的房间。原本她打算在工厂附近租一处房子，但最终还是决定留在工厂，毕竟她实在放心不下这里的事务。
天色渐暗，王娟打算去食堂简单用餐，随后与令狐明商议次日的工作安排。就在这时，几辆轿车驶入厂区，令狐志恒从车上下来，同行的还有五人。王娟难掩激动，快步迎了上去。
令狐志恒说道：“我带来了会计、秘书、技术主任，考虑到你的需求，还带了一位律师，他们能帮你解决不少难题。他们会在这里至少工作两个月。”听闻此言，王娟满心欢喜，情不自禁地拥抱了一下令狐志恒。“你不就是最好的律师吗？为何还带一个律师？”令狐志恒道：“我要全面负责，所以再准备一个律师非常有必要。”这时令狐明也走上前来，与令狐志恒相视一笑。
王娟热情地介绍道：“厂区南边有一栋楼是专门接待贵宾的住所，我带你们过去吧。”令狐志恒点头称好。就在这时，原厂的李经理走上前，恭敬地说：“董事长，还是由我来带各位贵客过去吧。”
王娟表示赞同，并安排道：“大家先安顿好，用餐之后，我们在会议室商讨明天的工作流程。”令狐志恒回应：“好的。”
王娟转身匆匆离去，她有太多事务亟待处理。令狐志恒望着她匆忙的背影，心中满是心疼。他转头对秘书米娜说：“从现在起，你担任王娟的秘书，即刻上任。”米娜干脆利落地回应：“好的。”说罢，便小跑着去追赶王娟。
李经理在一旁默默看着这一切，不禁感慨万千。这些人远道而来，一到便投入工作，毫无怨言。他对王娟更是佩服得五体投地，她竟能请来如此多的专业人才，还迅速拿到了这么大的订单。
而此时的原电子厂大股东亚泽鑫如热锅上的蚂蚁，他原本想趁火打劫，吞了电子厂。但是没想到会被王娟买下，关键是王娟提出的条件太诱人，而眼下经济危机，谁也拿不到订单，他原本想让工人闹事，让王娟没有办法顺利接管工厂，逼着她不得不卖掉工厂，或者与他合作。但是没想到不仅惊动警方，而且警察都为她撑腰，居然连房地产大亨的儿子温昊天都帮她，亲自带30号壮汉住在厂区。特别是有台湾远洋集团的小公子令狐志恒带团队为她护航，这回天王老子也阻拦不了王娟。他也不想因此完全得罪王娟，于是就让手底下安分守己，不要冲动，积极配合王娟的工作，这回他彻底的知道，王娟是他惹不起的人，也警告弟弟、弟媳也就是亚菲的父母不要招惹王娟。
次日，阳光洒在大地上，天空湛蓝如宝石，万里无云，是个难得的晴朗好天气。王娟、令狐志恒、令狐明、昊天等一行七人，步伐坚定地踏入办公大楼的大会议室。此时，原厂的各位主任、经理、会计等重要人员早已齐聚于此，等待着会议的召开。
会议伊始，气氛庄重而严肃。董事长王娟、总经理令狐明以及原厂李经理依次上台，进行了重要讲话。王娟董事长凭借其卓越的领导能力和敏锐的商业洞察力，精准地剖析了当前工作的重点，并详细阐述了一套完善且合理的奖罚制度。这套制度明确了工作目标和激励机制，旨在激发员工的工作热情和责任感，促进企业的高效发展。
整个会议在有条不紊、严谨有序的氛围中顺利结束。会后，工人们迅速回到各自的岗位，以饱满的热情和高度的责任感投入到流水线的工作中。他们深知这份工作的来之不易，秉持着“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，全力以赴地完成每一项任务。
王娟并未满足于现状，她深知企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断进行改革和创新。她精心拿出了一套以前在厂里构思的改革方案，决定从核心车间入手，逐步推进改革。通过优化生产流程、合理调配资源等一系列措施，使流水线的运转更加高效有序，不仅提高了生产效率，还增加了工人的收入。
为了让工人们能够以更好的状态投入工作，王娟还十分关心他们的生活需求。她对食堂进行了全面的改革，将以前的私人承包模式改为厂里直接接管。加强了对食堂的管理和监督，改善了食堂的环境，提高了用餐标准。如今的食堂，窗明几净，桌椅整齐，每天都提供丰富多样的菜品，其中不乏新鲜的荤菜，让工人们能够吃得健康、吃得舒心。
此外，王娟还对工作时间进行了合理调整。将原来每天12个小时的工作时间缩短到11个小时，并承诺只要工人们能够保质保量地完成工作任务，一个月之后，每天的工作时间将进一步缩短至10个小时。这一举措极大地激发了工人们的工作积极性，他们仿佛被注入了一股强大的动力，工作热情空前高涨。
各级主管也积极响应王娟的号召，与工人们同吃同住，深入了解他们的工作和生活情况，及时解决他们遇到的问题。这种紧密的联系和良好的沟通，进一步增强了团队的凝聚力和战斗力。
半个月后，第一批经过改革后生产的产品被送往美国进行检验。当检验结果传来，显示产品完全合格时，王娟终于松了一口气，她心里的那块大石头，总算是落了地。脸上露出了欣慰的笑容，这不仅是对她辛勤付出的肯定，更是企业迈向成功的重要一步。