秦胜回到市委组织部大楼时，天色已经有些暗了。
推开自己办公室厚重的实木门，他没像平常那样先泡杯茶定定神，而是直接走到窗边，望着楼下渐渐亮起的灯火。
郑书记下午开会时说的话，还在他脑子里转：
“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”
“打破论资排辈和关系网的束缚！”
话说得斩钉截铁，一点回旋的余地都没有。
秦胜是组织部长，当然明白这几句话的分量。
这绝不仅仅是调整几个工会干部那么简单。
这是一场人事地震，是对明州官场固有生态的一次强力冲击。
工会系统，听起来是个边缘部门，但里面的人际关系网，同样是盘根错节。
能在市总工会、各区总工会、甚至大型国企工会担任领导职务的，哪个是省油的灯？
这些人，或许能力不强，或许热情不高，但背景往往都不简单。
有的是市里老领导的亲戚晚辈，需要“照顾”；
有的是其他重要部门一把手的连襟襟兄弟，当初是作为“交换”安排过去的；
还有的，虽然自身没啥背景，但资历老，人脉广，动一个就可能牵出一串……
以往，大家对工会这个“养老单位”、“安置单位”心照不宣。
只要不闹出大事，也就相安无事。
毕竟，把这些“神仙”放在工会这种清闲衙门，总比把他们塞到关键业务部门去碍事强。
这也算是官场一种无奈的“维稳”智慧。
可现在，郑书记明确要求，要把这些人“调整出去”！
怎么调整？
调到哪儿去？
这才是让秦胜真正头疼的问题。
这些人是“不行”，是“不热爱工会工作”，可你能说他们犯错误了吗？
大多数情况下，不能。
他们可能就是“平庸”，就是“混日子”。
但“平庸”和“混日子”，在现行的体制下，构不成免职或者开除的理由。
大家都是“铁饭碗”，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。
这是底线，谁也不能碰。
那么，剩下的选择就非常有限了——平级调动。
可问题是，往哪儿调？
还有比工会更清闲、更边缘、更适合“安置”的地方吗？
秦胜的大脑飞速运转，把市委市政府各个委办局、各个直属事业单位在脑子里过了一遍。
档案馆？地方志办公室？老干局？机关事务管理局？
这些地方听起来是比工会更“冷”，但坑位也有限啊！
而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”下来的、明显是来“养老”的干部？
人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！
你这倒好，给我塞几个“老爷”过来？
这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？
其他部门的领导会没有意见？
到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？
秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”、“讲困难”的场景了。
还有更棘手的一点：
你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”的干部补上去。
这些优秀的干部从哪里来？
必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！
比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。
这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！
你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！
那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？
他们会认为这是重用吗？
恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！
毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。
你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？
他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？
这又是一个巨大的阻力。
秦胜感到一阵深深的无力感。
郑书记画了一个美好的蓝图，指明了前进的方向。
但通往这个方向的路上，布满了荆棘和地雷。
而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。
搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。
但是，他能退缩吗？
不能。
郑书记的态度已经非常明确。
这不是商量，是命令。
而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。
工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。
作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。
只是，这其中的艰难和风险，远超寻常。
秦胜深吸一口气，转身走到办公桌前，拿起内部电话。
“小刘，你通知干部一科科长、二科科长，还有分管干部工作的李副部长，半小时后到我办公室开个紧急会议。”
“另外，把全市正科级以上工会干部的名单和档案，特别是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的，尽快整理一份详细的背景资料给我。”
“要快！”
挂了电话，秦胜坐回椅子上，揉了揉发胀的太阳穴。
他知道，一场硬仗，马上就要开始了。
他必须尽快拿出一套既能落实郑书记意图，又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。
这得靠智慧，也得有胆量。
半小时后，组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。
个个脸色严肃，显然都听说了风声。
秦胜没有绕弯子，直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。
果然，听完之后，李副部长和两位科长的表情都复杂起来。
“部长，这……这动静会不会太大了？”
干部一科科长小心翼翼地问。
“工会那些老同志，安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”
干部二科科长也皱眉：
“还有，从业务部门抽骨干去工会，人家能愿意去吗？会不会有情绪？”
李副部长考虑得更深一些：
“老秦，这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点？比如先动一两个区总工会看看效果？一下子全面铺开，我怕……”
秦胜摆了摆手，打断了他们的顾虑。
“同志们的难处，我都清楚。”
“但是，郑书记的决心，大家今天也感受到了。这不是讨价还价的事情。”
“我们的任务，不是讨论要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得稳妥，做得有效！”
秦胜定了调子。
“关于安置问题，”
秦胜开始部署。
“你们各处，分头摸排一下。”
“市委市政府直属的事业单位，还有没有编制相对宽松、工作相对单纯的岗位？”
“比如，党校的教研室？社科联的学会部？文联的某个协会？”
“甚至是……人大、政协的专门委员会办公室？”
秦胜点出的这几个地方，都是比工会更“清闲”、更具“研究”或“服务”性质的单位，理论上可以作为安置选择。
但他也知道，这些地方的领导，同样不好说话。
“要去沟通，去协商。要讲清楚这是市委的统一部署，是大局的需要。”
“态度要诚恳，但原则要坚持！”
秦胜的语气不容置疑。
“关于选拔干部充实工会，”
秦胜继续道。
“眼光不要只盯着那些热门部门。”
“要多关注基层！关注一线！”
“比如，有没有在乡镇街道干得好的党工委副书记？他们熟悉群众工作，处理矛盾有经验！”
“比如，信访局的优秀干部？他们天天跟群众打交道，有耐心，有韧劲！”
“还有，国资委系统里，有没有那种真正为企业职工着想、敢于说话的干部？”
“我们要找的，是真正有群众感情、有担当精神的人，不一定非要是什么业务尖子。”
秦胜这一说，给两位科长开了窍。
“部长，您这个思路好！”
干部一科科长眼睛一亮。
“从这些地方选人，阻力会小很多，而且可能更符合工会工作的实际需要！”
“没错。”
秦胜点点头。
“方案要做得细，摸底要做得准。”
“对于需要调整的工会干部，要充分沟通，做好思想工作，安排好他们的去向，尽量不要留下后遗症。”
“对于拟选拔到工会的干部，更要深入考察，确保是合适的人选，并且要提前谈话，说明工会工作的重要性和发展前景，消除他们的顾虑。”
“这项工作，时间紧，任务重，要求高。”
秦胜看着眼前的几位得力干将。
“大家辛苦一下，尽快拿出一个初步方案报给我。”
“记住，这是政治任务，只能办好，不能办砸！”
“是！部长！”
三人领命而去。
办公室里，又只剩下秦胜一人。
他知道，真正的考验，才刚刚开始。
接下来这段日子，说情的、试探的、施压的，肯定少不了。
但他没退路，只能硬着头皮上。
为了落实郑书记的决策，也为了明州更长远的未来。