尽管正值饭店最繁忙的时候，主厨们依然催促着要货，理由也很充分：如果其他酒店的厨师得到这些食材，菜品质量必定提高一个档次。
虽然这两个饭店的厨师技艺确实高出一截，但优势并不明显，一旦别人用相同的食材也能做出好菜，他们的独特性就会被削弱。
因此，主厨们坚决不允许这种情况发生。
无奈之下，两位经理只能放下手头工作，匆匆赶来。
他们满面笑容地迎接梁欢一家。
老实说，杨建设不在场，屋子里全是女性，两人难免有些紧张，有意保持距离。
然而，梁欢已经历练得游刃有余。
作为轧钢厂工会的妇女委员，她虽职位不大，却极能锻炼人。
此刻她已不再拘束，对冉秋叶说道：“冉老师，咱们接着学习吧！”
什么？！
冉秋叶瞪大了眼睛，疑惑不解：怎么突然提学习？家里还有两位干部呢。
通过黄经理和余经理的言谈举止，她很快判断出两人分别是各自单位的一把手，那种从容自信的姿态普通人难以模仿。
而梁欢只给他们倒了两杯茶、送上几块杨建设自制的小点心后便置之不理，这未免太过荒唐。
冉秋叶不禁自省：
能否换自己来试试？
难！
不对，
绝不可能。
难道不该优先顾及客人吗？
谁敢像梁欢那样，把尊贵的客人晾在一边，只顾自己的事？
这完全不合常理。
冉秋叶觉得自己做不到这种事，
因此对梁欢十分钦佩。
冉秋叶惊讶地察觉，
梁欢竟有着杨建设般的气度。
至少这种格局，已然养成。
她稍作愣神，
随即挂上小黑板，
继续授课。
梁欢是她的雇主，
她吩咐的事，
冉秋叶必须遵从。
但她讲课时，
忍不住偷瞄那两位穿中山装的人，
担心他们会动怒。
令冉秋叶安心的是，
那两位大人物不仅神色平静，
甚至露出满意之色。
这下她彻底放下心来，
专心投入教学，
很快将此事抛诸脑后。
冉秋叶不知，
梁欢这样安排，
让两位颇为满意。
说实话，
这两人的行为有些失礼。
家中只有老人和孩子，
他们却不识趣，
显得格外无礼。
可两位经理也无可奈何。
厨房催促得紧，
逼得他们只能硬着头皮扮演“恶客”。
幸亏梁欢端上茶水点心后，
便去忙别的事了，
根本不管他们。
两位经理终于松了口气，
这已是极大尊重。
茶水点心非同寻常，
更别说出自杨建设之手。
黄经理和余经理对视一眼，
皆感轻松，
各自轻啜一口茶，
压惊之余，
眼中却满是惊叹。
这茶水非比寻常，
绝不是他们所赠。
比他们两人的茶更胜一筹，品质更为上乘。
黄经理与余经理互相对视，眼中闪烁着光芒。
真是难得的好物！甚至比他们酒店的茶叶还要出色。
杨建设无疑是一笔巨大的财富，潜力无穷，无论怎样挖掘都取之不尽。
必须用心维系与他的关系。
两位经理努力平复内心的震撼，试图转移注意力，便将目光投向冉秋叶。
作为杨建设为儿子杨乐乐特聘的家庭教师，她本未引起他们的太多重视。
谁知，她所讲解的内容竟是《社会各阶层分析》，这让两人不禁张口结舌，难以闭合。
难以置信！这种教材不是大学才会涉及吗？孩子启蒙教育竟如此高端？
仅仅听完几句，黄经理和余经理便心生敬意。
杨建设对孩子教育如此奢华，令人惊叹。
他们丝毫不敢怠慢，也不敢轻视。
冉老师讲解的内容既深奥又通俗，句句直击内心。
不知不觉间，两人沉浸在课堂中，全然忘记此行初衷，专心聆听冉秋叶授课。
专注时，时间仿佛悄然流逝。
杨建设处理完街道办王主任侄子宴席回家后，许大茂焦急告知：“建设，你家来了两位常客，还是那两个穿中山装的。”杨建设一脸疑惑，自家的客人多是中山装打扮，一时难以分辨。
杨建设返家，满心惊异。
皇城根大酒店的黄经理与玉华台饭庄的余经理，不知何时也加入了杨家的学习班？这实在令人费解。
两人专注学习的模样，仿佛完全没注意到自己的到来。
杨建设并未出声打扰，而是默默聆听冉秋叶授课。
杨建设发现，冉老师的表现较以往有了显着提升。
她的讲解愈发流畅自如，充满自信。
这种自信正是冉秋叶进步最明显的部分。
回想当初，冉秋叶为他和叶大爷授课时，并未展现出这样的信心。
而今，她娓娓道来，言辞连贯，如江河奔腾，虽无艰深理论，却能让听者明了清晰。
冉秋叶的进步令杨建设感到由衷欣慰。
他深知，仅靠一己之力难以改变世界，也从不抱此幻想。
新龙国人才辈出，个人力量终究有限。
杨建设只希望借助自身能力，逐步改善家人生活，在潮流中以先见之明打造属于自己的收藏王国。
然而，单凭一人之力显然不足。
他需要得力助手，身边那些值得信赖之人便是最佳人选。
杨建设从未停止过观察筛选。
娄晓娥、黄经理、余经理，甚至冉秋叶，均是他考量的对象。
事实上，黄经理和余经理已在助力其收藏事业，如悲鸿、大千、白石等大师的作品，如今看似平价，未来却可能价值连城。
尽管如此，杨建设并未满足。
他认为未来三十年将是收藏行业的黄金时期，只要拥有足够的资金，便可放手收藏各类古玩、字画与玉石。
放个一二十年，收益可能达到数百乃至数千倍，甚至上万倍。
然而，要实现这一目标，杨建设需要巨额资金支持。
他交给梁欢的存折里虽有两万多，但在未来看来，这点金额微不足道。
杨建设自然不会任由这笔钱贬值，他会利用各种方式让它增值。
他万万没想到，本计划中准备加入杨家学习班的黄经理和余经理似乎有了这个意向，这让他觉得十分荒谬。
这件事究竟是怎么回事？杨建设并未打断他们，只是在一旁静静聆听。
温习旧知识能带来新理解，这是学习的基本规律。
他的心态非常平和，完全没有那个时代应有的暴戾之气。
作为穿越者，杨建设拥有独特的远见，他对未来的趋势了如指掌，心中格局也远超常人。
有了这样的视野，他能够以平常心看待一切。
杨建设无意争霸，也不企图改变现状。
他只愿安于现状，在单位或四合院内过着隐居生活。
若有机会，他会尽力提升身边人的生活质量。
理论上，杨建设拥有随身空间，一家人的生活无忧无虑，无需急于变现。
但这些空间内的资源特殊，他身为主人，想要什么都能通过它获得。
然而，杨建设依然坚持努力将随身空间里的物资转化为现实中的价值，因为这些是粮食和生活必需品。
在当时，多转换一些就能避免更多人挨饿。
做人需有自己的原则，杨建设坚守的就是最基本的做人之道。
他不干扰他人学习，只是安静地看着大家进步，同时认真倾听。
渐渐地，他沉浸其中。
冉秋叶老师的能力如今已达到相当高的水准，杨建设心想，若是在高中任教也完全足够。
那时的高中教师，在知识层次上已是佼佼者。
这无疑是对她极高的赞誉。
当一个人专注于某件事时，往往会觉得时光飞逝。
冉秋叶兴奋地总结道：
“今天的课程就到这里结束，大家下课后要认真复习。
明天我会检查的。”
“下课！”
顿时唤醒了所有人。
啪啪啪啪啪！
整齐划一的掌声响起！
冉秋叶突然回过神来，咦？这不是自己的教室啊。
下面除了杨家几位女性，还坐着两位公司经理。
她会不会出丑了？
正忐忑不安间，忽然听见一声喝彩：“好！”
黄经理与余经理心满意足。
原本只是来杨家等候杨建设，闲暇时听冉秋叶讲课打发时间，没想到竟上了一堂高质量的课？
此行不虚！
绝对不虚此行！
这一声喝彩出自真心。
冉老师的讲解实在太精彩了。
两位经理甚至暗暗思索，要不要邀请她去为公司员工授课？
黄经理和余经理都听得明白，冉老师的讲述只是开篇，很多内容还没尽兴。
难怪他们会这样想。
当时，各单位为了提升员工素质，绞尽脑汁尝试各种方法。
请专业教师授课无疑是必要之举。
尽管大厨技艺高超，但文化知识确实有待提高。
厨师通常从学徒做起，专注于技能训练，哪有时间读书识字？
各行各业顶尖人物，常受上流社会青睐。
说实话，厨师行业以往多为学徒制，学习路径较为传统。
自幼便跟随师父学艺，生活清苦，哪有闲钱求学？学识本是稀罕物，在新龙国建立前，更是被少数人独占。
唯有新龙国打破此惯例，他国则不然，即便如鹰国，学费高昂令人望而却步。
纵使有助学贷款，也要耗时二十年方能偿还。
而新龙国恰恰相反，极力推广全民识字，就连屠龙术亦成为必修科目，试问哪个国家能效仿？
现代社会对人的要求愈加全面，单看业务能力已远远不够。
黄经理与余经理不仅考量员工的专业技能，更注重其领导才能及思想境界。
个人成长需带动团队共同进步，这正是新时代应有的风貌。
彼此交换眼神后，两位经理皆从对方眼中看到志向的火花，稍作思考便决定付诸实践。
这种果断果敢的品质令人钦佩。
随即，他们邀请道：“冉老师，不知何时方便？能否前来为我们的同事们授课？”
冉秋叶愣住，疑惑不已，“你们不是等着杨科长吗？怎会突然想到请我去给厨师上课？我只是个小学教师，这合适吗？不怕员工背后议论？”同时，内心升腾起骄傲之情，自己竟获如此认可，实属难得。
尤其令她动容的是，黄经理与余经理均为大型企业的掌舵者，绝不可轻视这两家餐厅的地位。
它们在京城餐饮界堪称领军者。
如今拥有运输工具的单位，无一不是实力雄厚的存在。