时间进入3月中旬，神舟电脑二期工程顺利完工。
崭新的厂房矗立在阳光下，反射着金属的冷光，厂房楼顶巨大的“神舟电脑”Logo令人瞩目。
厂区内早已不是几个月前的空旷景象，崭新的生产线如同钢铁巨龙般整齐排列，穿着统一蓝色工装的技术员和工人们正在紧张地进行最后的调试和试产。
“嗡嗡”的机器运转声取代了施工时的噪音，空气中都散发着一股蓬勃向上的工业力量，更是财富的味道。
吴水师、李光南、章程运、何雯英等人陪着陆家贵，走在宽敞明亮的总装车间通道上。
吴水师红光满面，声音洪亮地汇报着：“陆董，二期工程已经全部完工，新生产线全部安装好，即将调试完毕，随时可以投入试产。”
陆家贵看着崭新的车间和生产线，心中同样豪情万丈。
二期工程完工，产量大增，除了供应专卖店的售货外，还能启动网吧二期扩张计划，准备向各大省会及发达的地级市进军了。
陆家贵问李光南道：“李院士，新的机型都拿出来了吗？”
李光南带着陆家贵来到陈列区，指着一字排开的三台样机道：“按照陆董你的指示，和我们市场调研后的结果，我们今年主推三款机型。”
第一台：“这是神舟97A高端机，也是96A的升级款，配置全面升级，性能更强，但价格不变，升级不加价，终端零售价还是元。这款机型是专供咱们自己高端网吧展示用的，去年开的网吧里的那些96A，也会进行硬件升级，性能不会比97A新机子差。”
第二台：“这是神舟97b普及型，也是96b的升级款，同样升级不加价，终端零售价还是9800元，专供企业事单位采购、家庭条件好的用户首选，以及其他私人网吧用机，性价比极高。”
第三台：“这是今年根据市场行情新研究出来的97c入门款，零售价只要5980元，目标是让更多家庭、学生能用得起电脑。虽然配置是入门级的，但稳定性绝对有保障，写wpS文档、跑咱们的qq、看网易新闻、玩点小游戏等是绰绰有余的。这价格，几乎是品牌机里的市场最低价，绝对能炸开市场。”
陆家贵拿起97c旁边摆放着的神舟自产鼠标、键盘掂量了一下，感觉质量还不错，又让人打开机箱，看了一下机箱、里面的风扇等等，问道：“自产配件这块，成本压下来多少？”
李光南道：“经过我们的技术公关和规模化生产，自产机箱、风扇、键盘、鼠标这些，成本比外部采购价格降低了10%-15%，虽然品质比顶级外设稍逊一筹，但用在97c上是完全足够了，能大大拉低我们的综合成本，让我们的97c哪怕只卖5980元依然有不错的利润空间。”
“好！”陆家贵满意地点点头，“成本控制是核心竞争力，但质量也是底线，宁可少赚一点，也不能弄虚作假、偷工减料。试产阶段严格把关，良品率上不去，就不准大规模生产，我可不想砸了神舟电脑的招牌。”
陆家贵的语气比较平淡，但说出来的话却很有威慑力。
吴水师和李光南心头一凛，连忙应是。
他们深知陆家贵对产品质量的苛刻要求，那是宝坛县原国营酒厂用血泪换回来的教训。
既然神舟电脑二期工程完工，已经开始试产了，那大家期待已久的神舟网吧+专卖店二期扩张计划，也该启动了。
通过前期11家神舟网吧+专卖店的实际运营发现，平级的神舟网吧+专卖店不好统一管理，不利于协同工作，因此根据吴水师等人的研究和建议，报经集团总部同意，神舟连锁网吧公司和神舟电脑销售公司现在已经合并，只保留神舟电脑销售公司的名称。
协同一体的神舟网吧+神舟专卖店统称为神舟旗舰店，店长、副店长也都是既懂网吧管理、也懂电脑销售的复合型人才。
神舟电脑销售公司只开旗舰店，不开专卖店，以后不包含网吧的专卖店将由当地私人老板代理神舟电脑而开设。
一个地级市一个神舟旗舰店，兼顾了网吧、高端电脑展示、技术售后服务、仓储中心等等功能，就足够了。
除了少量经济非常发达的区县以外，神舟旗舰店一般不用开到县里去。
当然，现在哪怕是地级市，也是铺不满的，首先铺满全国所有省会城市就行了。
神舟电脑销售公司的会议室内，不仅是销售公司的经理、副经理、11家旗舰店的店长参会，还有神舟电脑公司的总经理吴水师也在场。
销售公司萧经理拿着激光笔，指着墙上巨大的全国地图：
“各位，陆董和吴总的指示非常明确，我们二期计划的扩张目标，就是覆盖全国所有的省会城市，以及经济发达、人口密集的重点地级市。”
“每个城市，必须至少开一家兼顾网吧和电脑销售的神舟旗舰店，然后开放私人代理，允许其他私人老板到县里开专卖店。”
“当然，这是独家的，神舟专卖店只能卖神舟电脑，全国零售价统一，不能乱标价，更不能卖其他品牌的电脑或组装机。”
他看着下方坐得笔直的11家一期旗舰店店长：“你们是跟着早期的网吧+专卖店，以及现在的旗舰店成长起来的，对神舟旗舰店的选址、装修、办证、设备安装等等，都比较熟悉。”
“因此，公司准备擢升你们为区域经理。”
“你们接下来的任务，就是带领各自区域的团队，迅速在辖区内选址开新店。”
“要求人流量大、交通便利、位置醒目，面积不低于300平米。”
“能买则买，优先考虑把产权拿到自己手里。如果实在买不下来，也要签长期租约。”
“11家老店的店长，以及筹备开业的二期新店店长，都从你们各自店里前期培养的优秀副店长中提拔。”
“他们熟悉我们的运营模式和服务标准，外派出去能迅速复制成功经验。”
“然后再从老员工中提拔副店长就行了。”
“新店选址、装修监督、证件办理、设备安装调试、人员招聘培训，全部由新店长负责，区域经理进行监督指导。”
“公司也会派人下去支援，哪里需要就支援哪里，有没有信心？”
“有！”11位马上就要变区域经理的老店长齐声应道，声音非常洪亮，眼中闪烁着建功立业的渴望。
从店长到区域经理，从管理一个店，到管理周边几个省的旗舰店，权利、地位、工资都显然是大不一样的。
无人不感到振奋。