严飞没看那张纸：“郭总，这0.17美元的计算基础，本就不包含深安工人现行平均薪资水平，由富士康从代工利润中拿出部分进行支付。”
“这不可能！”富士康人力资源副总裁忍不住插话，“我们给工人的已经比比亚迪高15%！包吃住，有社保…”
“自愿加班呢？”严飞转向她：“上个月龙华园区接到多少例‘自愿放弃休假’的签字表？多少工人连续工作超过12小时？他们的高工资是加班累计上来的，但这样的加班合理吗？人不是机器，需要休息，每天朝八晚六，已经十个小时了，中间的休息时间仅仅只有一个小时，晚上还要加班到十点钟，长期下去会出事的，必须修改为加班最晚到九点钟。”
副总裁噎住了，郭台铭敲了下桌子：“产线不能停！客户要货的时候…”
“所以苹果不做这种客户的帮凶。”严飞声音陡然转冷，他推给库克一份文件：美国《反海外腐败法》关于“强迫劳动”的条款节选，以及苹果《供应商行为准则》第4章，“蒂姆，如果富士康的管理模式被认定违反这些条款，苹果会面临什么？”
库克摘下眼镜，文件上的小字密密麻麻，像爬满纸面的蚂蚁，他沉默得太久，富士康的高管们开始交换眼神。
“严，”库克终于开口，“工人权益必须保障，但38%的成本增幅…”他转向郭台铭：“郭先生，富士康能否通过效率提升消化部分成本？比如优化产线平衡率？”
“龙华的产线平衡率已经是97%！”生产总监几乎喊出来：“工人动作拆解到秒，上厕所都计时！还能怎么优化？”
“那就减少加班时间。”严飞寸步不让，“把两班倒改成三班倒，增招工人。”
“招人不要时间？培训不要钱？”财务总监声音发颤：“新工人良率只有老工人的70%，报废损失谁承担？”
谈判陷入死循环，库克揉着眉心，突然问：“郭先生，如果苹果承担新增人力成本的30%…”
“不可能。”严飞斩钉截铁：“这不是补贴问题，是法律和道德底线，苹果不能为血汗工厂买单。”他盯着库克：“蒂姆，明天《华尔街日报》的头条如果是‘苹果利润染血’，你觉得股价会跌几个点？”
郭台铭猛地站起来：“严先生！你在用美国人的大棒砸中国工厂的饭碗！”
“我在救你们的饭碗。”严飞也站起来，从公文包里抽出另一份文件拍在桌上——深安市劳动监察大队上季度对富士康龙华园区的整改通知书扫描件，违规项用红笔圈出：“月加班超36小时占比82%”“饮水点不足标准数50%”“急救箱药品过期”。
会议室死寂，库克拿起整改书，手指在“82%”的数字上重重抹过，他看向郭台铭：“郭先生，这些情况，为什么在之前的尽职调查问卷里填‘符合标准’？”
郭台铭脸色铁青，富士康的法务总监急忙解释：“我们正在推进整改…”
“够了。”库克戴上眼镜，声音像冰：“现在两个选择：一是富士康接受严先生的条款，苹果派驻独立监察组确保执行；二是，他顿了顿，“代工协议终止。”
郭台铭的拳头攥紧又松开，他盯着墙上的电子钟，红色数字跳动：17：28，漫长的三十秒后，他抓起桌上的麦克风：“工程部，现在测算：龙华园区增设200个饮水点需要几天？采购部，查急救药品供应商库存，人力资源部！”
他咬着牙道：“今晚十二点前，我要看到三班倒的排班表和增招一万五千人的预算表。”他摔下麦克风，看向严飞：“工资按你的标准，但良率条款要改——三年内达到99.5%，做不到，苹果赔我效率损失。”
郭台铭眼中血丝密布：“还有，派驻监察组可以，但权限范围现在就要写进合同附件，富士康不是动物园。”
严飞坐回位置：“可以，附件由苹果法务和你的人现在起草。”他转向库克，“蒂姆？”
库克点头，对助理说：“通知库比提诺，最终协议签署时间推迟24小时。”他看向郭台铭：“郭先生，希望明早九点，这里能闻到咖啡香，而不是火药味。”
郭台铭扯松领带，没说话，挥手带人快步离开会议室。门关上的刹那，严飞拿起那份整改通知书，撕成两半，扔进碎纸机，齿轮转动声里。
库克突然问：“那些数据，你从哪拿到的？”
严飞拉开窗帘，窗外，深安的夜幕下，富士康园区的灯火依旧连绵如星河。
“这里是深安，蒂姆。”他没有回头：“想看清一栋房子，不一定非要推开它的门。”
郭台铭返回富士康后，召集了参与谈判的核心高层，扫视了一眼会议桌两边的众人，沉声说道：富士康接受了苹果提出的关于工人工作时长上限、最低工资标准、加班补偿以及工作环境的具体要求。”
“这些条款超出了富士康当前在中国大陆工厂的普遍标准。”财务总监立刻进行了初步核算：“按照苹果给出的预估年订单额（超百亿美元），结合新协议下的劳动力成本、管理成本及必须进行的部分设施升级投入，预期净利润率将被压缩至约2%，这意味着，即使订单额巨大，实际年利润可能仅略高于两亿美元。”
郭台铭清楚，若按富士康原有的操作空间和效率模式，这部分订单的利润率本应能达到5%或更高。
沉默少许，郭台铭看向众高层沉声道：“接受这份低利润协议是必要的妥协，严飞在商界的地位和影响力，以及苹果作为核心客户的重要性，使得富士康几乎没有议价能力。”
“拒绝苹果，不仅意味着失去这笔庞大订单，更可能影响富士康与其他国际大客户的既有及未来合作。”
“所以我们不但要严格执行协议条款，确保满足苹果的审计要求，同时内部要全力优化其他环节的成本，以尽量弥补利润率损失。”
比亚迪高层通过渠道获知富士康与苹果签订意向书的消息后，最初的失望很快被具体的协议细节所取代。
负责代工业务的团队仔细分析了流传出的劳工条件，他们评估，若比亚迪以同等条件承接此订单，其净利润率同样会被限制在极低的水平，可能仅略高于富士康的2%。
团队向管理层汇报时强调，在中国当前的劳动力市场环境下，严格执行如此高标准的劳工条件，将显着削弱代工厂的利润空间和成本管控灵活性。
比亚迪高层内部讨论认为，富士康接受这样的条款，很大程度上是受制于其与苹果深度绑定的关系以及严飞的压力。
比亚迪自身拥有多元化的业务结构（如新能源汽车、电池），代工业务虽重要但非唯一支柱。他们判断，为争夺苹果订单而将利润率压缩到如此之低，甚至需要额外投入以满足严苛标准，不符合比亚迪现阶段对代工业务的利润要求和发展策略。
高层最终达成共识：放弃竞标是明智的，并指示团队将资源集中在利润率更高或更符合公司战略方向的客户与项目上。
中兴通讯的代工业务部门得知苹果订单花落富士康时，同样感到错失机会。然而，当他们了解到协议中关于工人待遇的具体条款及其对利润率的实际影响后，看法发生了转变。
中兴负责成本控制的经理进行了模拟测算：在完全遵守苹果提出的工时、工资和福利标准下，再计入必要的合规管理成本，中兴承接该订单的净利率预估同样只能维持在2%左右。
中兴高层在内部会议上指出，中国大陆拥有庞大的劳动力供给，代工行业的竞争本质上是成本效率的竞争。
他们认为，富士康在严飞和苹果的压力下，接受了超出行业普遍“最优成本结构”的条款，这直接牺牲了大部分潜在利润。
中兴高层认为，在现有的市场机制下，维持一定的成本优势（包括劳动力成本管理上的灵活性）对于保持代工业务的竞争力至关重要。
他们不认同富士康的选择，认为其屈服于外部压力，牺牲了本应属于股东的利润。中兴决定不再跟进此项目，并继续按原有策略运营其代工业务。
在郭台铭的私人办公室内，他与几位绝对亲信进行了更深入的复盘，郭台铭心中明白，这份协议是他在谈判桌上能做的最好结果。
严飞作为苹果的大股东和商界巨头，其态度异常强硬，在劳工标准上没有任何退让余地，库克虽然态度相对缓和，但显然完全支持严飞的要求。
郭台铭看向几名义愤填膺的亲信，缓缓沉声说道：“虽然富士康的利润压到了几乎难以承受的底线，但拒绝的话，苹果不仅会立即寻找其他替代供应商（如比亚迪或中兴），更关键的是，这会彻底破坏富士康与苹果之间建立合作关系的机会。”
“只要合作成功，苹果就是富士康最大、最具标杆意义的客户，失去苹果的信任，将严重动摇其他国际大客户对富士康的稳定性和合作可靠性的信心，可能引发连锁反应，我们接受这份低利润的协议，是维持与苹果核心合作关系、避免更大业务风险的唯一选择。”
深安市国际会议中心，主会场。
深蓝色的巨大背景板上，“苹果公司与富士康科技集团战略合作签约仪式”的中英文字样庄重醒目。台下，长枪短炮般的摄像机镜头和记者席位整齐排列，座无虚席。
深安市委书记、市长等官员端坐一侧，库克与郭台铭分坐另一侧的核心位置。而正中央，严飞平静地坐在那里。
市委书记简短开场，强调了此次合作对深安市电子信息产业升级和就业拉动的重要意义，随后，库克与郭台铭在闪光灯密集的闪烁中走上签约台，交换文件，签字，握手，掌声雷动。
仪式进入记者提问环节，主持人将第一个问题递给了中央位置的严飞。
“严先生，作为此次合作的重要促成者，您如何看待这次合作的意义？”一名记者站起来问道。
严飞微微调整了一下麦克风，声音清晰平稳：“意义是多方面的，首先，苹果公司选择继续深化与富士康的合作，体现了对中国制造能力的信任；其次，这份协议的核心内容之一，是明确规定了普工的基础工资标准、工作时长上限和加班补偿机制，这直接关系到数十万一线工人的切身利益；富士康承诺，在深安及全国相关园区，将严格执行这些标准。”
他顿了顿，目光扫过全场：“这意味着，将有数以万计的新增就业岗位在深安及周边落地；更重要的是，协议设定的工资基准，将实质性地提高相当一部分工人的收入水平；这是科技发展、产业升级应当带来的普惠结果。”
另一位记者紧接着提问：“有消息称，为了达到这些条件，富士康的代工利润被大幅压缩，您是否认为这会影响合作的可持续性？”
严飞表情不变：“商业合作基于双方的共识与契约精神，苹果公司对产品质量和供应链责任有明确要求，富士康作为全球领先的制造商，有能力在满足这些要求的同时，通过内部优化管理、提升效率来确保业务的健康发展；利润率的调整，是双方基于新标准共同评估的结果，可持续性建立在合规、责任与效率之上，而非单一的成本压缩。”
郭台铭在旁微微颔首，库克则保持着职业化的微笑。市委书记适时接过话题，再次肯定了合作对地方经济和民生的积极影响。
签约仪式的画面和严飞的发言片段，迅速通过各大新闻网站和社交媒体平台传播开来。