李默没有休息多久，就趴了一会， 极度的疲惫让他几乎瞬间陷入昏睡，但强烈的责任感和里面鼎沸的人声让他仅仅休息了不到半小时，就强迫自己清醒过来。他用力搓了把脸，灌了几口冷水，就又打起精神来到食堂。
食堂里人声鼎沸，粥香弥漫，但场面依旧有些混乱。他目光扫过黑压压的人群，知道必须立刻建立更细化的组织架构。
他叫5号把他抱起来，放到不锈钢桌子上的，然后再爬起来，站到不锈钢桌子上， 居高临下，用已经沙哑却依旧有力的声音喊道：
“医生护士有没有？有多少要多少！”
声音落下，人群中陆陆续续站起几十个身影。
“那位是林博士和她的9人博士团队，你们去找她们优先检查身体状况，替他们分担一下。” 他精准地指向正在忙碌的林倩小组。
看到陆陆续续的医生护士过去后， 医疗压力得到了初步分流。
他再次开口：
“学过管理的，来50人，觉得能担任这份工作的也行。” 他需要文职和管理人员来处理海量的信息，“那位是小雅，是我们驻地的管理，她会教你们怎么记录，如何分工。”
唰唰唰！50人，男女老少都有，向小雅靠近。
等小雅那边人齐后， 他开始组建维持秩序的队伍。
“我们驻地还需要50个有治安经验的人帮忙组织一下队伍，防止混乱，脑子灵活点的，有没有？”
短暂的沉默后，看到第一个站起来的人。 那是一个身材结实、眼神沉稳的中年男人。
“好，你以后就是治安队队长，” 李默当场任命，给予信任，“接下来，由你挑选剩下的临时替补一下其他空缺，协助他们把工作做下去。”
紧接着，他转向生产领域：
“有没有人会无土栽培，或者想学无土栽培技术的？人数不限，那位是我们的农业天才孙思玲。”说完后，他指向人群中孙思玲的位置。
看到过去密密麻麻的人， 李默心中稍安，农业是未来的希望。
他的目光又转向厨房区域，大声问道：
“厨房那边需要人手帮忙吗？”
“需要，碗筷数量不够。” 负责厨房协调的人立刻回应。
“你知道大概数量差多少吗？”
“大概5-600套！”
“好！这边是理工团队的20人，” 他指向几天前选择就在驻地一起互帮互助的的那批学生，“体检过关的，身体健康的，再来30人，跟着他们去仓库拿碗筷。”
指令清晰，条理分明。原本混乱的人群，如同被无形的手梳理着，迅速按照技能和需求被分配到各个岗位。秩序，在以肉眼可见的速度建立。
他跳下来，走到小雅身边， 压低声音，交代了最重要的一件事：
“你们登记完后，好好留意一下，哪些能修直升机，哪些能开直升机，哪些是特殊人才或者科学家，登记完了再给我。”
他深知，在这个崩坏的世界，交通工具和特殊技能，是比黄金更宝贵的资源，是维系这个庞大集体生存和未来发展的关键。
短短时间内，李默展现出了一个领袖在危机中最重要的素质——决断力、组织力和对核心资源的敏锐嗅觉。他将两千多人的混乱洪流，引导向了分工协作、各司其职的轨道。一个属于末日的、粗糙却充满生命力的社会结构，正在他的手中，被一点点地塑造出来。