程野成功化解金融投资社团的资金危机后，一时间成了社团里的焦点人物。大家在对他表示钦佩的同时，也对他寄予了更高的期望。而程野并没有满足于现状，他深知社团要想长远发展，就必须进行一番改革。
这一天，社团成员们像往常一样聚集在活动室里，程野站在前面，表情严肃而认真。他清了清嗓子，开始了自己的发言：“各位，经过这次资金危机，我想了很多。咱们社团虽然这次挺过来了，但暴露出了不少问题。所以，我提出了一系列改革方案，希望能和大家一起讨论。”
社团成员们面面相觑，大家都没想到程野会这么突然地提出改革。有人小声嘀咕道：“改革？能改啥呀，现在不是挺好的嘛。”但也有人露出了期待的神情，想知道程野到底有什么想法。
程野继续说道：“首先，在管理方面，咱们要建立一个更加完善的制度。以前的管理比较松散，导致很多工作分配不明确，责任也不清晰。我建议设立几个部门，比如外联部、项目部、财务部等，每个部门都有明确的职责和分工。”
听到这里，社团里的一个成员提出了疑问：“设立这么多部门，会不会太麻烦了？大家本来就是来一起玩玩、学学投资的，搞这么复杂干嘛？”
程野耐心地解释道：“这可不是麻烦。有了明确的分工，大家就能更高效地完成工作。外联部负责和其他社团、企业联系，为我们争取更多的资源和机会；项目部负责策划和组织各种投资相关的活动；财务部则专门管理社团的资金，确保每一笔钱都用得合理透明。”
接着，程野又说道：“其次，在活动方面，我们不能总是局限于模拟投资比赛。我们可以增加一些金融知识讲座，邀请专业的金融人士来给大家分享经验；还可以组织实地考察，去参观一些金融机构，让大家更直观地了解金融行业。”
“可是，邀请专业人士来讲座，那得花多少钱啊？咱们社团的资金刚缓过来，能承担得起吗？”又一个成员担心地问道。
程野笑了笑，说：“这就是财务部要做的工作了。我们可以提前做好预算，通过拉赞助、收取一定的会员费等方式来筹集资金。而且，和专业人士合作，对他们来说也是一种宣传，他们可能也愿意以较低的成本和我们合作。”
然而，程野的改革方案遭到了部分保守成员的反对。其中一个老成员站起来说道：“程野，我理解你的意思，但是咱们社团一直以来都是这样运作的，大家都习惯了。你一下子搞这么多改革，大家能适应吗？而且，万一改革失败了，社团可就又要陷入混乱了。”
程野看着这位老成员，认真地说：“我知道改革会有风险，也会有阻力。但是，如果我们一直墨守成规，社团就永远无法进步。我们不能总是待在自己的舒适区里，要敢于尝试新的东西。我相信，只要我们大家齐心协力，改革一定会成功的。”
社团里的气氛变得紧张起来，支持改革和反对改革的成员分成了两派，开始激烈地讨论起来。支持程野的成员纷纷发言，表示愿意尝试新的改革方案，认为这是社团发展的必经之路；而反对的成员则坚持认为现有的模式已经足够好，不需要进行太大的改变。
程野静静地听着大家的争论，他知道要让大家达成共识并不容易。等大家争论得差不多了，程野再次开口：“我知道大家都有自己的想法，这是好事。但是，我们不能只看到眼前的利益，要考虑社团的长远发展。我提出的改革方案，都是经过深思熟虑的。我们可以先进行小规模的试点，看看效果怎么样。如果效果好，再全面推广；如果效果不好，我们再调整。”
听到程野这么说，一些原本坚决反对的成员也开始动摇了。他们意识到，程野并不是要盲目地改变社团，而是经过认真思考后，为了社团的未来着想。
经过一番激烈的讨论和协商，最终大部分成员还是同意了程野的改革方案。大家决定先按照程野的计划，设立几个部门，然后逐步开展各项改革措施。
在接下来的日子里，程野开始忙碌地组织社团成员进行部门的划分和职责的确定。他亲自参与到每个部门的组建中，和成员们一起讨论工作流程和规章制度。
外联部的成员们开始积极地联系其他社团和企业，为社团争取更多的资源和支持；项目部的成员们则开始策划新的活动，准备邀请专业的金融人士来举办讲座；财务部的成员们认真地管理着社团的资金，制定详细的预算和支出计划。
然而，改革的过程并不是一帆风顺的。在部门划分和职责确定的过程中，成员们之间也出现了一些小摩擦和矛盾。有的成员认为自己的工作任务太重，有的成员则对工作安排不满意。
程野发现了这些问题后，及时组织大家进行沟通和协调。他耐心地倾听每个成员的意见和想法，然后根据实际情况对工作安排进行调整。他告诉大家，社团是一个团队，大家要相互理解、相互支持，只有团结一心，才能把社团建设得更好。
随着时间的推移，社团的改革逐渐初见成效。各部门之间的工作更加高效有序，活动也变得更加丰富多彩。社团的成员们在改革中不断成长和进步，他们对社团的未来充满了信心。
程野看着社团的变化，心中感到十分欣慰。他知道，改革是一个不断探索和完善的过程，虽然会遇到很多困难和挑战，但只要大家坚持不懈，就一定能够实现社团的长远发展目标。他相信，在大家的共同努力下，金融投资社团一定会越来越好，成为学校里最具影响力的社团之一。