“江工工作室”这块招牌，如同在沉闷的招聘市场里投入了一颗深水炸弹，而投弹的人，显然还没完全意识到其威力。
更名公告发布后，工作室官方邮箱和几个公开的业务联系渠道，不出意外地被雪花般的简历淹没了。起初，林婉还按部就班地筛选，但很快发现，这工作量远超预期，而且很多简历投递者，动机似乎并不纯粹。
“老板，”林婉抱着笔记本电脑，找到正在露台给一盆长势奇怪的兰花拍照的江城，语气带着点无奈又好笑，“我们可能需要发布一份正式的招聘启事了。”
江城头也没回，对着兰花调整角度：“招人就招呗，你看谁顺眼就招谁。不是说了，你定就行。”
“问题就在这儿，”林婉把电脑屏幕转向他，“你看看这些简历。有哈佛mbA想来当实习生的，有投行精英想来转型做艺人经纪的，还有好几个大厂p8、p9的技术大牛，想来我们这儿……嗯，他们自己说‘从事任何能呼吸到自由空气的工作’。”她指着几份格外华丽的简历，“这些人，能力绝对顶尖，但他们看中的，恐怕不只是工作本身，更是‘江工’这个名字代表的生活方式。我怕招进来，理念不合，反而麻烦。”
江城终于拍好了照片，直起身，瞥了一眼屏幕上那密密麻麻的简历和光鲜的履历，没什么兴趣地移开目光：“那就把我们的‘理念’写清楚，愿意来的就来，不愿意的就算了。省得麻烦。”
他这句“省得麻烦”，成了“江工工作室”第一份正式招聘启事的核心指导思想。
林婉召集了工作室初期仅有的几位元老员工——包括财务、法务和一位负责日常杂事的助理，开了个短会。会议主题就一个：如何写一份能精准筛选出“同类”，并且能把“异类”和“凑热闹的”自动劝退的招聘启事。
“我们的目标，不是找到最优秀的人，而是找到最合适的人。”林婉定下基调，“‘合适’的标准，就是认同‘工作是为了生活’这个核心理念，并且有能力在宽松的环境下自我驱动，完成高质量工作。”
于是，一份堪称招聘界泥石流的启事，在林婉的执笔和江城最终的“可以，发吧”的认可下，诞生了。
标题极其直白：【“江工工作室”招人了！寻找能一起“好好工作，好好生活”的伙伴！】
内容更是打破了所有招聘文案的常规套路：
【我们是谁？】
一个刚换了名字没多久的小工作室。老板是江城，对，就是那个看起来很懒的影帝。我们不出差（极特殊情况除外），不鼓吹狼性，不搞团建（除非自愿且AA制），不喊口号。我们只追求两件事：把认可的项目做好，让团队成员过得舒服。
【我们提供什么？】
1. 有竞争力的薪酬： 绝对对得起你的能力和付出，保证你在本市能活得相当滋润。
2. 反内卷作息： 严格遵循法定工作时间，早九晚六，午休两小时，到点下班，拒绝无效加班。（备注：如果因为你个人效率问题导致需要加班，请反思，并努力提高效率。）
3. 强制年假： 入职即享15天带薪年假，工作满一年增加至20天，不用完？老板会觉得你有问题。
4. 心理健康假： 每年额外5天带薪“心情不好”或“就是想休息”假，无需任何理由，提前半天报备即可。
5. 结果导向管理： 不打卡，不查岗，不监视屏幕。我们只看你在规定时间内，是否高质量完成了分配的任务。过程？你舒服就好。
6. 透明晋升与项目分红： 规则清晰，能者多得，绝不画饼。
7. 可能存在的福利： 老板偶尔心情好，会分享他种的奇怪蔬菜\/水果（味道不保证），或者带你见识一下他新学的冷门技艺（比如如何更舒服地瘫着）。
【我们需要什么样的人？】
（岗位详情附后，但首先，你必须认同以下几点）
· 清晰的自我认知和能力边界： 知道自己擅长什么，不擅长什么，不逞强，懂协作。
· 极强的自驱力和责任感： 没人会拿着鞭子催你，你需要对自己负责，对项目负责。
· 沟通直接，拒绝内耗： 有问题直说，有想法就提，反对也请当面，拒绝办公室政治和猜忌。
· 热爱生活，有至少一项工作外的爱好： 我们需要的是活生生的人，不是工作机器。
· 最重要的： 真心认同“工作是为了更好的生活”，并愿意为此付诸实践。
【应聘方式】
请将简历发送至指定邮箱。简历中，请务必包含以下内容：
1. 你如何看待“工作与生活的关系”？（不少于300字）
2. 你认为自己最能胜任“江工”模式的哪一点？最不能适应哪一点？（请诚实）
3. 你最近一次感受到“生活真美好”是因为什么事？
注：不符合以上格式的简历，将不予查看。吹嘘过度、隐瞒真实想法的，一经发现，立即拉黑。
这份招聘启事，没有用任何华丽的辞藻包装公司前景，没有许诺上市期权，没有强调“快速发展”、“挑战自我”，反而处处透露着“我们这儿很闲散”、“要求很高（特指自律）”、“不想奋斗的别来”的气息。
林婉在点击发布前，深吸了一口气。她几乎能预见到这份启事会引发怎样的舆论海啸。
果然，“江工工作室招聘启事”这个词条，以坐火箭的速度冲上了热搜榜首。
评论区彻底炸了：
“？？？？这是我能在招聘市场上看到的东西？”
“强制年假？！心理健康假？！到点下班？！这是真实存在的吗？”
“看到‘拒绝无效加班’我哭了，我们老板天天说‘年轻人要多奋斗’。”
“简历还要写小作文？还要谈生活感受？……但我居然有点想写！”
“这要求其实很高啊，需要极强的自律和专业能力，不是真咸鱼能混的。”
“这才是真正尊重人的公司吧！把员工当人看，而不是耗材！”
“@我司hR，进来学！看看什么叫做人性化！”
“已经投了！哪怕只是为了那5天‘心情不好假’！”
“江城，你是我的神！你开了个理想国吗？”
这份招聘启事，如同在996、007已成常态的职场环境中，撕开了一道口子，透进了一缕让无数打工人感到窒息又渴望的新鲜空气。它精准地击中了当代年轻人对工作意义的迷茫和对品质生活的向往。
它不仅是一份招聘通知，更是一份宣言，宣告着一种截然不同的工作伦理的诞生。
邮件系统在启事发布后半小时内彻底瘫痪，技术部门临时扩容了数次才勉强稳住。简历不再是雪花，而是雪崩。
而处于风暴眼的“江工”本人，在得知招聘启事引发的巨大反响后，只是微微扬了扬眉毛，对林婉说：“看来想偷懒的人还挺多。筛选工作辛苦你了，记得给自己放个‘心理健康假’。”
林婉看着后台那数以万计的、带着真诚小作文的简历，苦笑一声，却又觉得干劲十足。
这一次，她不是在海里捞针，而是在寻找真正志同道合的珍珠。虽然工作量巨大，但意义非凡。
“江工工作室”的招聘，成了那段时间社交媒体上最热门的公共话题，也悄然改变了许多人，尤其是年轻人，对于“好工作”的定义。
一股清流，已不再是暗自流淌，而是公然席卷而来。