经过艰难的招兵买马,“组织发展与文化变革中心”终于不再是林薇一个光杆司令。团队汇聚了五名成员:忠诚踏实的苏晴担任项目助理;从外部聘请了一位资深组织心理学博士负责调研诊断;从内部挖掘了两位对现状不满、富有创新精神的年轻经理,分别负责流程优化和沟通宣传;还有一位主动申请加入的、在基层员工中颇有声望的技术专家。
这支小而精的团队,成了林薇推行变革的初始火种。她策划的第一个大型项目——“管理者赋能工作坊”,旨在打破传统命令-控制型管理模式,向中层管理者灌输教练式领导、同理心沟通、数据化决策等现代管理理念。首批试点对象,特意选择了相对开放、业绩压力也较大的市场和研发部门。
工作坊通知一经发出,便在内部论坛上引发了热议。有年轻员工表示期待,也有不少中层管理者私下抱怨“又来搞形式主义”、“增加负担”。
就在工作坊举办的前一天,林薇的办公桌上,出现了一个没有署名的信封。
里面没有文字,只有一张打印出来的照片——是她在老家的父母,正提着菜篮子走在小区里,照片的角度明显是偷拍。照片背面,用红色打印机墨写着触目惊心的两个字:
“慎言!”
赤裸裸的威胁!
冰冷的寒意瞬间沿着林薇的脊椎爬升。对方没有直接破坏工作坊,而是再次拿她远方的家人作为警告,手段卑劣,意图明确——让她在关键时刻畏缩,不敢真正触及核心问题。
苏晴看到照片后,气得浑身发抖:“太过分了!薇薇,我们报警吧!”
林薇强迫自己冷静下来,将照片锁进抽屉。报警?证据不足,最多备案,反而可能打草惊蛇,激怒对方,让父母陷入更不可测的危险。
“暂时不用。”她声音沉稳,但紧握的拳头泄露了她内心的愤怒,“加强我父母那边的安保级别,随时保持联系。工作坊,照常进行。”
她不会屈服。越是威胁,越说明她触碰到了某些人敏感的神经,越证明她的方向是对的。
她将情况简要告知了顾夜琛,没有渲染情绪,只陈述事实。
顾夜琛听完,脸色瞬间冰封,眼中翻涌着杀意。“我知道了。”他只说了三个字,随即拿起电话,对安保部门下达了更严厉的指令。
当天晚上,林薇在庄园书房里做最后的准备,心情因那封威胁信而有些沉重。窗外传来汽车引擎声,是顾夜琛回来了。
他没有像往常一样直接回主卧,而是敲响了书房的门。
他手里拿着一份文件,递给她。“看看这个。”
林薇接过,是一份关于某个供应商因行贿和胁迫竞争对手而被立案调查的剪报,时间是一年前,主导调查的正是顾夜琛。
“商场上,魑魅魍魉从来不少。”顾夜琛的声音在安静的夜里格外清晰,“害怕和退缩,解决不了问题,只会让他们更嚣张。你做的,是正确的事。正确的事,就值得坚持。”
他没有过多安慰,而是用他过往的经历和行动,告诉她一个简单的道理——邪不压正。
他顿了顿,目光落在她脸上,语气缓和了些许:“明天,我会去工作坊现场。”
林薇猛地抬头。总裁亲自出席一个中层管理者的培训工作坊?这无疑是一个极其强烈的支持信号!
“顾总,这……”
“我去听听。”顾夜琛打断她,语气不容置疑,“看看我的钱,花得值不值。”
他找了个蹩脚的借口,但林薇明白,他是要去为她站台,用他自身的权威,为她即将点燃的“第一把火”抵御可能的风雨。
那一刻,林薇心中所有的阴霾和不安,仿佛都被这句话驱散了。她看着他,灯光在他深邃的眼中投下坚定的光影。
“好。”她重重地点了点头。
第二天,“管理者赋能工作坊”如期举行。当顾夜琛的身影出现在会议室门口时,原本有些嘈杂的现场瞬间安静下来,所有参会的中层管理者都露出了难以置信的表情。
顾夜琛没有多言,只是在前排找了个位置坐下,对主持工作的林薇微微颔首。
压力,瞬间给到了林薇。
她深吸一口气,走到台前,扫视着台下神色各异的面孔,有好奇,有不屑,有期待,也有审视。她看到了之前拒绝抽调人手的那几位总监,也看到了躲在角落、神色阴沉的几张面孔。
她没有提及昨天的威胁信,也没有刻意渲染情绪。她打开ppt,从一个个真实的、发生在顾氏内部的管理案例入手,用数据说话,用逻辑分析,娓娓道来传统高压管理的弊端和现代赋能型领导力的优势。
她的讲述,没有高高在上的说教,只有基于事实的洞察和真诚的分享。她引经据典,却又不脱离实际,每一个观点都紧扣顾氏当下的问题和未来的需求。
台下,从一开始的漫不经心,逐渐变得专注。有人开始沉思,有人低头记录。
当讲到“如何通过有效反馈激发员工潜能”时,她设计了一个互动环节。起初,响应者寥寥,场面有些冷。
就在这时,坐在前排的顾夜琛,忽然举起了手。
全场目光瞬间聚焦在他身上。
林薇也微微一愣,随即反应过来:“顾总,您请说。”
顾夜琛站起身,面向众人,语气平静却自带分量:“就拿我自身举例。过去,我习惯于指出错误,认为压力使人成长。但事实证明,这种方式虽然短期有效,却扼杀了长期创造力和忠诚度。”他顿了顿,目光扫过全场,“林总监刚才讲的建设性反馈流程,我认为值得尝试。从今天起,我希望在座各位,包括我自己,都能学习并运用这种方法。”
总裁当众反思过去,表态支持新的管理方式!
这一幕,比任何理论说教都更具冲击力。会场内一片寂静,随即响起了低低的议论声,许多管理者眼中的抵触和怀疑,开始悄然瓦解。
顾夜琛说完,对林薇点了点头,坐了回去。
林薇看着他冷硬的侧脸,心中涌动着难以言喻的情绪。他不仅来为她站台,更是用自身作为案例,亲手为她点燃了这艰难的第一把火!
接下来的环节,参与度明显提升。
工作坊结束时,虽然并非所有人都立刻转变了观念,但种子已经播下。几位年轻的管理者主动上前与林薇交流,眼神中充满了兴奋。
散场后,顾夜琛走到林薇身边,低声说:“讲得不错。”
“谢谢顾总。”林薇看着他,由衷地说,“更谢谢您……刚才的发言。”
顾夜琛看着她亮晶晶的眼睛,心底某处微微一动,面上却依旧淡然:“我说的是事实。”他转身欲走,又停下脚步,背对着她,丢下一句:“威胁的事,交给我。你专心做你的事。”
看着他离去的挺拔背影,林薇站在空旷的会议室里,只觉得浑身充满了力量。
暗箭依旧在暗处窥伺。
但她的身边,已有了一盏最明亮的灯,为她照亮前路,也为她抵挡风寒。
这第一把火,终于,成功地燃起了火苗。
下一集预告:
工作坊的成功初步确立了林薇的影响力,但也让她更清晰地成为了旧势力的靶子。匿名威胁升级,她负责的某个试点项目数据突然遭到恶意篡改,险些造成重大失误。与此同时,顾夜琛的爷爷顾老爷子再次召见,这次的话题,直接围绕林薇展开,言语间充满了审视与考验。内外部压力持续加码,林薇如何应对这愈发复杂的局面?《爷爷的考较,信任的深化》即将上演。