澈心工作室的木门上，新贴的招聘启事被晨光晒得格外醒目——米白色的宣纸上，用毛笔写着“澈心工作室2024年度招聘”，核心要求一栏用朱砂加粗：“懂原创、爱内容、守匠心，拒绝‘流量至上’论，拒绝‘数据造假’从业者”。启事下方还附了一行小字：“面试需携带‘最爱的原创作品分析’，无作品者勿扰”。
李薇拿着一摞简历走进来，眉头轻轻皱着：“收到了120多份简历，其中80%都在写‘曾操盘过百万粉丝账号’‘靠热搜营销带火3个项目’，真正附了原创作品分析的，只有23份。”她把简历分成两堆，左边薄的一堆是“有作品分析”，右边厚的一堆全是“流量战绩”，“你看这份，写着‘3天让新人歌手涨粉50万’，问他怎么做到的，居然说‘买水军+刷短视频评论’，这种人直接pass？”
“不仅pass，还要把‘拒绝流量造假’写进工作室规章，以后招聘第一关就筛这个。”苏澈接过左边的简历，指尖停在一份写着《〈三国：桃园篇〉细节考据与文化表达》的分析上，作者是刚毕业的中文系学生林舟，里面详细拆解了短剧中“粗陶碗的釉色对应东汉民间窑口”“关羽披风的纹样源自汉代‘云气纹’”，甚至指出了一处“曹操佩剑长度偏差0.5寸”的小瑕疵，末尾还附了自己画的“东汉兵器比例图”。
“这个林舟可以面试。”苏澈把简历递给李薇，“还有这份，经纪人岗位的陈默，简历里没写带过多少流量艺人，反而附了‘新人歌手成长规划’，里面提到‘帮新人打磨作品比刷数据重要’，理念跟我们契合。”
面试定在工作室的会客区，桌上摆着之前拍《三国》短剧时用的粗陶碗、东汉服饰纹样样本，还有《澈·时光》专辑的创作手稿——苏澈想让面试者一进门就感受到“内容至上”的氛围。第一个进来的是自称“流量操盘手”的男生，坐下就开始讲“如何靠买热搜让新人快速出圈”，还没说完，苏澈就打断他：“我们要的是能帮新人打磨作品的伙伴，不是靠水军骗热度的‘操盘手’，抱歉，你不符合要求。”
男生愣了愣，不服气地说：“现在文娱圈不都这么玩？没有流量，再好的作品也没人看！”苏澈指了指桌上的《三国》手稿：“《三国》小说没买过热搜，照样登顶；《稻香》没刷过评论，照样屠榜——真正的流量，是作品带来的自然共鸣，不是靠钱堆出来的虚假数据。”男生脸一红，拿起简历匆匆离开。
轮到林舟面试时，她抱着一摞自己整理的《三国》历史资料走进来，看到桌上的粗陶碗，眼睛瞬间亮了：“苏老师，这个碗的釉色是草木灰釉吧？跟我在博物馆看到的东汉‘越窑残片’很像，就是碗沿的弧度稍微有点偏差，应该再向外撇0.3寸，更符合当时的民间工艺。”
苏澈笑着点头：“你看得很细。如果让你做三国长剧的编剧，你会怎么处理‘三英战吕布’的剧情？”林舟立刻拿出笔记本：“我会先查《三国志》里关于吕布的记载，‘布便弓马，膂力过人，号为飞将’，再结合小说里的‘方天画戟’细节，重点突出‘勇’，但不夸大——比如吕布的铠甲不能太华丽，东汉武将铠甲多是25片甲片，不能像古装剧里那样缀满珠宝，还要加‘戟刃有缺口’的细节，体现他刚经历过厮杀。”
这番话让苏澈眼前一亮，当即决定录用：“我们需要的就是你这种‘懂内容、肯较真’的编剧，三国长剧的细节考据，以后就靠你多费心。”
经纪人岗位的陈默面试时，带来了自己带过的新人歌手demo——不是靠 Auto-tune修音的“网红歌”，而是用木吉他伴奏的原创民谣，歌词里写着“老街的石板路，刻着时光的印”。“我带新人，先看他有没有‘想表达的东西’，再帮他打磨作品，而不是先想着怎么刷数据。”陈默说，“之前有公司让我带一个‘流量新人’，要求一周出三首‘洗脑歌’，我拒绝了——音乐不是流水线产品，得有灵魂。”
“说得好。”苏澈拿出林晓的demo，“这是我们之前扶持的新人林晓，她的《后来》靠的是情感共鸣，不是流量。如果让你带她，下一步你会怎么做？”陈默接过耳机，听完后认真说：“先帮她沉淀，找符合她‘清澈嗓音’的原创作品，比如校园题材或非遗文化题材，再安排小型livehouse演出，让她跟观众面对面交流，积累真实粉丝，而不是靠综艺刷脸。”
经过三天的面试，苏澈最终敲定了20名首批入职者——编剧5人（多是像林舟这样懂历史、爱考据的年轻人），策划8人（擅长文创联动、线下活动），经纪人7人（全是拒绝流量造假、注重新人作品打磨的从业者）。入职当天，工作室特意把之前的录音室改成了“培训室”，墙上挂满了《三国》的历史资料、《澈·时光》的创作手稿，还有蓝星非遗文化的介绍图。
“欢迎大家加入澈心，”苏澈站在培训室中央，手里拿着一本系统解锁的《地球文娱创作逻辑手册》，“我们工作室的核心不是‘做火项目’，而是‘做好内容’——今天我想跟大家分享的，是地球文娱行业的核心逻辑：内容的本质是‘情感共鸣+文化内核’，不是‘数据造假+热搜营销’。”
他翻开手册，里面附着地球经典作品的案例分析：
- 《稻香》的成功，不是靠“洗脑旋律”，而是“田园记忆引发的乡愁共鸣”，蓝星版本加入的水车、牛铃采样，就是为了强化这种共鸣；
- 《将进酒》的破圈，不是靠“流量明星演唱”，而是“唐诗的豪迈文化内核+摇滚的现代表达”，让年轻人感受到传统文化的活力；
- 《三国》Ip的崛起，不是靠“狗血恋爱线”，而是“历史细节的真实感+英雄情义的情感内核”，让观众相信“这就是东汉末年的样子”。
“比如做编剧，你们以后写三国剧本，不能只想着‘怎么编剧情抓眼球’，要先查史料——曹操的宴席该上什么菜？东汉官员的上朝礼仪是什么样？这些细节不是‘多余的’，是让观众‘相信’的基础。”苏澈指着墙上的东汉服饰图，“就像做衣服，面料、纹样、剪裁都错了，再好看的款式也像‘穿越货’，没法让观众代入。”
培训过程中，新人陈默提出疑问：“苏老师，现在很多平台都看‘播放量’‘粉丝数’，我们坚持做内容，会不会被平台边缘化？”苏澈拿出乐云的数据报告：“《澈·时光》上线后，平台主动把首页推荐位给了我们，因为‘高留存率’‘高分享率’——平台需要的是能留住用户的好内容，不是刷出来的虚假数据。之前华星靠流量刷榜，最后还是被观众抛弃，就是因为没内容支撑。”
老林也补充道：“我之前组乐队，靠的就是一首首原创作品攒粉丝，不是靠热搜。现在我们做《三国》配乐，周延大师愿意加入，也是因为认可我们‘做有文化的音乐’的理念——真正的行业资源，会向‘好内容’倾斜。”
培训最后，苏澈把系统生成的《澈心工作室内容准则》发给每个人，上面写着三条核心：
1. 所有项目必须有“情感共鸣点”或“文化内核”，无内核的“流量项目”一律不接；
2. 拒绝任何“数据造假”，包括刷播放量、买水军评论、热搜营销；
3. 新人扶持优先看“作品潜力”，不看“颜值”“粉丝数”，每个新人至少有3个月的作品打磨期。
“接下来，编剧组配合陈舟导演做三国长剧的剧本细化，重点核对历史细节；策划组对接瓷坊和非遗中心，做三国文创的联动；经纪人组跟进林晓、阿杰等新人的作品打磨，帮他们做livehouse演出计划。”苏澈看着眼前充满活力的新团队，眼里满是期待，“我们不是在‘打工’，是在一起做‘文娱复兴’的事——让蓝星的文娱行业，多一些好内容，少一些假流量。”
就在这时，脑海里的系统提示音响起，淡蓝色的光膜带着温暖的光晕：
【检测到宿主完成工作室首批扩招，组建“懂原创、爱内容”的核心团队，启动“地球文娱创作逻辑”培训，推动团队理念统一，触发“团队基石”声望结算……】
【结算完成：获得声望值点，当前声望值累计点！】
【解锁新功能：团队能力强化（高级）——可针对不同岗位定制成长计划，加速团队专业能力提升：
1. 编剧组：自动同步最新历史考据资料（如考古新发现、古籍解读），生成“剧本细节核对清单”，降低考据失误率；
2. 策划组：对接文创、文旅资源库，提供“Ip联动方案模板”（如“三国剧本+非遗陶瓷+乡村旅游”），提升策划效率；
3. 经纪人组：生成“新人成长路径图”，根据新人嗓音\/风格推荐适配作品方向，附“livehouse演出资源对接渠道”；】
【触发支线任务：“新团队实战磨合”，任务要求：1个月内完成三国长剧首批剧本细化（10集）、新人林晓首场livehouse演出策划、三国文创首批样品（陶瓷、服饰纹样周边）开发，任务奖励：声望值点，澈心工作室获“年度新锐文娱团队”行业认证。】
苏澈关掉光膜，看向培训室里忙碌的身影——林舟正和编剧组讨论“官渡之战”的粮草细节，陈默在跟李薇对接林晓的演出场地，策划组围着老林看三国配乐的手稿，每个人都眼里有光，像在打磨一件珍贵的艺术品。
他走到窗边，看着老街瓷坊门口，新人策划组已经在和老师傅讨论三国文创的设计——他们想把东汉“云气纹”印在陶瓷杯上，再配上《三国》小说的经典台词，做成“文化周边”。老师傅拿着画笔，在瓷坯上勾勒纹样，脸上满是笑意：“阿澈，你这团队选得好，都是踏实做事情的孩子。”
苏澈点点头，心里突然涌起一股暖流。他知道，工作室扩招不是为了“扩大规模”，而是为了聚集更多“懂原创、爱内容”的人——他们就像一颗颗种子，会在蓝星的文娱土壤里，长出“品质”的芽，开出“真诚”的花。而这，就是“文娱复兴”最坚实的基础：不是一个人的孤军奋战，而是一群人的并肩前行，用内容的力量，慢慢改变整个行业的风向。
傍晚，新团队一起在工作室吃了“入职饭”，用的还是拍《三国》短剧时的粗陶碗，盛着老街餐馆做的家常菜。苏澈举起碗：“敬原创，敬内容，敬我们一起走的路。”所有人都站起来，碗与碗碰撞的清脆声响，在工作室里久久回荡，像一首关于“热爱”与“坚守”的歌。