随着晨光分店步入正轨，刘木龙又接下了两个小区的铺面，惠民鲜品的连锁版图逐渐展开。可扩张的喜悦还没持续多久，管理难题就接踵而至——新店员工服务不规范，有的把冻肉当鲜肉卖；食材配送出现断层，主店的蔬菜新鲜度达标，分店却因运输延误出现黄叶；甚至有顾客投诉，某分店称重时“缺斤短两”。
林晓拿着顾客投诉记录，眉头紧锁地找到刘木龙：“刘哥，再这样下去，咱们好不容易建立的口碑就毁了！”刘木龙看着记录上的一条条投诉，心里沉甸甸的。他启动“需求探测”，扫过店里忙碌的员工，不少人头顶弹出【需求：明确的工作规范，系统的技能培训，合理的薪酬激励】的气泡。“是我太急了，只顾着扩张，没做好管理。”他叹了口气，当即决定暂停新店筹备，先解决内部问题。
接下来的一周，刘木龙泡在各个分店，手把手教员工选品、称重、服务礼仪。他熬夜制定了《惠民鲜品运营手册》，从食材采购标准到顾客沟通话术，甚至连打包时塑料袋的折叠方式都写得清清楚楚。为了统一配送，他又投资5万元添置了两辆冷链货车，优化了配送路线，确保所有分店的食材都能在凌晨6点前送达，新鲜度100%。
可麻烦还没结束——张彪眼看刘木龙的连锁生意越做越好，又想出了歪招。他私下找到晨光分店的员工小李，许诺给双倍工资，让小李“跳槽”到他的超市，还让小李偷偷带走惠民的客户名单。小李有些动摇，毕竟他家里急需钱给母亲治病。
刘木龙得知后，没有指责小李，而是拿着5000元现金找到他：“我知道你家里困难，这钱你先拿去给阿姨治病。我不能保证给你最高的工资，但我能保证，跟着我干，只要你踏实肯干，就有升职加薪的机会，还能学到真本事。”小李看着手里的钱，又想起刘木龙平时对员工的照顾——谁家里有事他都主动帮忙调班，逢年过节还发福利，眼眶瞬间红了：“刘哥，我错了，我不走了，以后我一定好好干！”
解决了内部问题，刘木龙又推出“员工星级评定”制度：每月评选服务之星、销售之星，不仅发奖金，还能获得免费培训机会。这一招果然奏效，员工们的积极性空前高涨，分店的顾客满意度从85%飙升到98%。张彪的挖人计划彻底落空，看着对面惠民鲜品门庭若市，气得直跺脚。
事业步入正轨，刘木龙终于有空兑现对家人的承诺——换一套大点的房子。慕沛灵挑了套两居室，离思琪的学校很近，还有一个小阳台，能种些花草。搬家那天，老周带着农民工兄弟来帮忙，林晓、李萌萌也赶来凑热闹。思琪看着自己的独立书桌，兴奋地跳起来：“我终于有自己的学习角啦！”思远则在客厅里推着学步车，“咿呀”地追着大家跑。
傍晚，新家的厨房里飘出饭菜香。慕沛灵炒了满满一桌子菜，老周他们喝着啤酒，聊着天：“龙哥，你现在是越来越出息了，我们跟着你干，心里踏实！”刘木龙举起酒杯：“都是大家的功劳，没有你们，就没有惠民鲜品的今天！”思琪端着果汁，给每个人都倒上：“祝爸爸的生意越来越好！”
【检测到宿主解决连锁管理危机，稳定团队凝聚力，提升品牌口碑，帮助价值（员工成长+顾客满意度提升）15万元】
【奖励计算中……基础倍率1.4倍，触发“团队凝聚”特殊加成0.2倍，最终倍率1.6倍】
【奖励：现金24万元，“员工激励”高级模板，解锁“品牌加盟”权限，系统等级提升至LV3】
夜深了，家人都睡了。刘木龙站在阳台上，看着窗外的万家灯火，心里满是感慨。从负债累累到拥有三家连锁生鲜店，从一个人打拼到一群人并肩作战，这条路虽然坎坷，却充满了温暖与希望。他知道，这只是第一阶段的小小成就，未来还有更广阔的天地等着他去开拓——带着助人的初心，带着家人的期盼，带着团队的信任，继续坚定地走下去。