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“王锴电器需要的是人才,特别是技术型人才,这是我们发展的根本。”

“你们可能不知道,我最早就是搞技术的,严格来说,我赚的第一笔一万块就是靠二手电器。”

“所以,王锴电器的技术人员排第一,这一点什么时候都不会变。”

“因此,研发和技术人员的基本工资涨到五百,如果有技术突破或者研究成果,会有额外奖励,我会制定明确规定,到时候下发给大家,就不多说了。”

“车间的普通工人占了全厂的大多数,活也最累,所以你们的基本工资涨到三百,按件计酬,也就是说,只要你够努力,就能赚得多。”

“但要是有人想偷懒,那是不行的,我们实行末位淘汰制,如果有人连续两个月收入超过四百,或者当月收入低于三百五十,那就对不起了,另谋高就吧,我不养闲人。”

“当然,特殊情况除外,具体什么情况,我会统一通知,这里就不多说了。”

习惯了吃大锅饭的工人们听到这话,心里都一沉。

确实有人听到每月三百底薪时,就开始打起混日子的主意,反正每个月还能拿三百。

可王锴怎么会让他们钻空子?

但更多的人听后,是看到了未来的希望。

毕竟有王锴服饰的例子在那里,只要努力,每个月几百甚至上千的工资不是梦。

王锴上任后的三把火已经烧起来了。

第一把,烧掉了厂里的恶霸。

第二把,点燃了工人们的干劲。

第三把,烧掉了工厂的颓势,让工厂重新焕发了生机。

之后又说了几句,王锴宣布散会。

而厂里的各个主管却被留下来单独开会。

他们心里都很紧张,生怕王锴再烧一把火,烧到自己头上。

刚才说的是大致情况。

现在我要给你们分配任务,细节我会落实到每个人。

“不管你们以前是怎么干活的,从现在开始,你们自己的事,自己负责。”

“不想做事、混日子的,别怪我对你不客气。”

“少说废话,把工作干漂亮就行。”

“首要任务,处理库存,所有库存都得拆成零件,拆到没法再拆为止。”

“这得几天能干完?”

王锴问车间头头。

“这……我们没做过这种活儿,库存还挺多,真不好说。”

“我问的是几天。”

“真不好说。”

“五天,两万台库存,全拆成能重新组装的零件,完不成你直接走人。”

王锴这话一出,车间头头的脸色立马变了,恨不能立刻跑回车间带着工人开工。

其他人看车间头头的眼神也是满满的同情。

“下一件事,研发部,我要改冰箱的外观。”

“现在那些单开门的冰箱,打开后都是两层或三层放东西。”

“这样储存食物不太合适,结霜后东西也不好拿。”

“特别是有些肉类会把其他东西粘在一起。”

“所以我想加几个隔板,单开门那边也加些夹层,能放些小东西,提高空间利用率。”

“现在市面上的外国冰箱,最大也就三百六十升,咱们作为本土企业,没这限制,所以我要求把容量提升到五百升。”

“同时,我们要提高冰箱的质量,这个问题我来解决。刚才说的这些要求,研发部五天内必须拿出设计方案,有意见吗?”

研发部头头想起刚才车间头头的下场,赶紧回答:“没意见。”

“好,下面庄厂长注意听,我们要成立一个销售部,专门负责冰箱的销售和推广。”

“这个销售部的筹建,给你十天时间,十天内我要看到一个能上手的销售部。”

王锴没问庄高明有没有问题,就继续说了下去。

“从任务分配这一刻起,哪个部门没按时完成任务,相关领导立刻走人。”

王锴说完,众人都倒吸了一口冷气,这工资果然不是白拿的。

之后大家纷纷快步跑回各自部门,立刻组织人开始干活。

只有庄高明没走,站在王锴旁边,语气恭敬地说:“王厂长,咱们厂虽然不大,但事儿不少。”

“我能力一般,在这儿当了一年厂长,没什么成绩,但对厂里的情况还是了解的。如果您想了解厂里的事儿,我一定知无不言。”

王锴看着庄高明,明白他心里在想什么。

“庄厂长,我手下做事,要的是实干。”

“以前怎么样我不关心,也不想知道,但以后,我的眼里容不下沙子。”

“只要你做好本职工作,你的位置不会动,这点你放心。”

庄高明听了王锴的话,如释重负,又说了几句表忠心的话,就赶紧去组建销售部了。

王锴看着工厂焕然一新、充满活力的样子,心里的一块石头暂时落了地。

处理完工厂的事,王锴开车直奔医院。

医院病房里,某人哼哼唧唧地说头疼。

他身边站着两个女人,一个是打人胖子的姐姐,另一个是胖子的老婆。

她们刚进来时,某人正抱着一个大猪蹄子啃得满嘴是油。

两人进来了,他也没停下,直到介绍完身份后,才不慌不忙地吃完猪蹄,然后躺回床上。

“哎哟,头疼,我这头太疼了。”

护士听到声音赶来,对着那两个女人就训斥道:“你们别吵他,病人情况不稳定。”

一听这话,胖子老婆不干了:

“诶!你把话说清楚,什么叫我们吵他?我们进来的时候,这孙子正啃着猪蹄香得很!”

“吃完猪蹄,还没等我们说话,就喊头疼了。”

“是不是拿我当傻子?有这样头疼的吗?”

“平时不疼,我们一来就疼。”

“我看你是跟这小子串通好了,合伙讹我们。”

护士翻了个白眼,气呼呼地说:“不可理喻”,转身就走了。

王锴站在病房外面,已经快憋不住了。

那猪蹄就是他去买的,只是他出去上了个厕所。

两个女人进去之后,他就回来了,但看着某人吃东西的样子,吃完后立刻装病,让王锴忍不住笑出声,站在门口没进去。

再看看那两个气得脸红脖子粗的女人,王锴更憋不住了。

在外面笑了一会儿,他才整理好表情走进去。

这时某人还在喊头疼,两个女人气得一句话都说不出来。

王锴快步走到某人身边问:“你怎么了?”

“哥,我头疼得厉害,我觉得我可能内伤了,哥,我不能变傻吧?哥,我害怕。”

听了某人的话,王锴又有点控制不住笑了。

他强忍着笑意安慰道:“没事,有哥在,以后没人敢欺负你,放心吧。”

然后又小声在某人耳边说了一句:“睡一会儿吧,你再不睡,我真要笑出来了。”

病房就这么大,王锴的话一字不漏地都被两个女人听到了。

她们气得火冒三丈:“你们这是明摆着讹我们,我要告你们,让你们全进去。”

“哎呦,您赶紧去吧,我们连诉讼费都省了,别给我们留面子,狠狠地告我们。”

“法院是你家开的,肯定保护打人的,重判被欺负的。”

“您赶紧去吧!”

王锴这番讽刺的话,把两个女人气得不行,直接扭头就走了。

“哥,我一定让那个胖子进去,这小子居然敢动手,我饶不了他。”

“我不讹得他裤子都提不上,算他没穿。”

王锴看着一脸愤怒的某人,心里也有些温暖。

这是一个能在关键时刻毫不犹豫替自己挡拳头的人,王锴相信,就算对方拿刀冲过来,某人也会毫不犹豫地挡上去。

不过这小子接下来的一句话,直接让王锴给了他一巴掌。

“就是最近得待在医院,没法去看模特队训练了。”

“好想我的常君雅!!!”

看着某人一脸猥琐的样子,王锴翻了个白眼,直接走开了。

从医院出来后,王锴开车去了服装厂。

走进厂里,工人们热情地和王锴打招呼。

看到工人们干劲满满,王锴也被感染了。

“最近各项事情怎么样?”

王锴问道。

“直营店正在装修,人员也扩招了,上次展销后答应顾客们再赶工发货的货品,按照您的指示只卖了一半。”

“只是我不明白,为什么不一次性全部卖掉?”

“这叫饥饿营销。现在我们的直营店还没开,如果在开店前就把整个四九城的市场都卖饱和了,那直营店的生意可想而知。而这种饥饿营销会让顾客对我们的衣服产生一种感觉。”

“王锴服饰的衣服得赶紧抢购,不然又要被抢光了。”

“这样还有个好处,就是为将来积累好名声。”

“直营店生意红火后,加盟店才能慢慢起步。”

刘传武恍然大悟地点了点头。

“我还有好多东西要学呢!没想到一个小小的营销策略背后有这么多讲究。”

看着若有所思的刘传武,这个人一直跟着自己从头开始,行动力强,也不笨。

只是受限于时代,眼界还不够开阔。

“对待问题,你要跳出局中,从整体来看,怎样做对我们最有好处。”

“作为工厂的领导,眼光必须长远,不能只看眼前的小利益。”

王锴在给刘传武指导,他希望这个从一开始就跟着自己的人能走得更高更远。

听了王锴的话,刘传武陷入了沉思。

王锴没再多说,直接出门走了。

刘传武等王锴走后十多分钟才回过神来。

王锴又开车来到了王锴火锅店。

吃火锅抽奖活动已经结束,大奖都被抽走了。

但火锅店外面还是有人在排队,虽然比抽奖时少了一些,但每天的生意相比活动前还是提高了不少。

现在每天的净利润快接近三万元了。

“现在火锅店分店已经开到第四家了,四家店每月的总利润大概有一百万左右。”

“现在是借着抽奖活动的余温,过几天可能会下降,我们也有竞争对手了。”

“各种小餐馆一个接一个地开张,这分店还要继续开吗?”

吴明雪问王锴。

“开!不仅要开,还要保持这个水准,装修要精美,服务员素质也要高。”

“而且以后服务员要定期培训,每个店都要有会外语的人,外语种类不限。”

“当然不是要求他们精通,只要能简单交流,点个菜就行。”

王锴的话让吴明雪听得稀里糊涂,现在对服务员的要求这么高了吗?

还要会外语?

“老板,这个要求是不是有点太高了?”

“不是让你招大学生当服务员,只是在培训时让他们学几句简单的外语。”

“眼光不能只看眼前,以后四九城的发展会超乎你的想象,来我们这儿的外国人会多到让你难以置信,我这是提前做准备。”

“你自己也要多学习,要进步,你很聪明,但光聪明还不够。”

“你现在是王锴火锅的管理者,你的见识和眼界会影响王锴火锅的未来。所以你也得不断学习,不能安于现状。”

看着吴明雪露出和刘传武差不多的表情,王锴就没再继续说,抬腿就往外走。

王锴就这样漫无目的地走着,边走边琢磨。

现在火锅店和服装厂的生意已经步入正轨了。

电器厂是他接下来很长一段时间的重点发展方向,国家工业起步较晚,导致我们长期受制于人。

也正因为工业起步晚,再加上一些外部干扰,很多人产生了错误的观念。

觉得自主研发不如直接购买现成的方便,这种观念导致对很多知识性人才不够重视,待遇也不好,很多人没有施展才华的地方。

于是很多人才都流失了。

而电器厂的发展正好可以以点带面解决这个问题。

等电器厂发展起来后,他就会更加重视人才,提高他们的待遇,让自己的产品更有竞争力。

这样就能形成一个良性循环,当电器厂的影响力足够大时,

他的这种模式也会被其他企业效仿,这样一来,人才成长的环境就会变得更好。

如果在家里就能实现理想,谁还愿意背井离乡呢?

服装厂的模特队,将来会成为公司最好的形象代言人。

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