周三上午九点，渊渟集团总部的千人会议厅座无虚席。舞台背景板上“凝心聚力，共启新程”的八个大字格外醒目，台下整齐排列着蓝、灰、白三种颜色的座椅——蓝色代表原星途科技员工，灰色代表原锐视科技员工，白色则是近期从启航科技及其他渠道新入职的员工。距离大会开始还有十分钟，不同阵营的员工们低声交谈着，蓝色座椅区域的讨论声最为热烈，灰色区域相对沉默，而白色区域的新员工们则带着些许拘谨和期待，不时抬头望向舞台入口。
后台休息室里，苏晴正拿着流程表做最后的核对：“林总，参会人员全部到齐，应到1086人，实到1086人。原星途老员工420人，原锐视老员工356人，新入职员工310人，其中启航科技过来的有89人，包括孙明和刘芳。另外，唐老和董事会成员已经在主席台就座了。”林渊整理了一下西装袖口，目光落在窗外：“我看到楼下的公告栏围了不少人，是在看新的组织架构图吧？”
“是的，”苏晴点头道，“昨天下午刚公示，原星途研发部的几个骨干找到我，说觉得新入职的孙明资历不够，不该担任联合研发组的副组长。还有原锐视行政部的人，对刘芳空降做行政副总监意见很大，说她‘靠关系上位’。”林渊嘴角勾起一抹淡淡的弧度：“意料之中。今天的大会，不仅要讲用人理念，更要给这些情绪降降温。”
九点整，会议厅内的灯光骤然暗下，聚光灯聚焦在舞台入口。林渊在全场的注视下稳步走上台，身后跟着李梅、孙明、刘芳等新老核心骨干。当他走到话筒前时，台下响起了热烈的掌声，蓝色区域的掌声尤为响亮，灰色区域稍显迟疑，白色区域则带着敬意用力鼓掌。
林渊抬手示意大家安静，目光缓缓扫过全场：“各位渊渟的家人们，上午好！今天是我们集团成立后第一次全体员工大会，站在这里，我看到了熟悉的面孔，也看到了许多新的笑容——这让我想起五年前，我刚加入启航科技时的场景，那时的我和台下的许多新同事一样，带着对未来的憧憬，也带着一丝不安。”
他的开场白瞬间拉近了与新员工的距离，白色区域的不少人露出了会心的笑容。林渊继续说道：“渊渟集团能有今天的规模，离不开三类人的付出：第一类是原星途的老伙计们，你们陪着公司从一间小办公室走到上市，熬过最艰难的研发瓶颈，啃下最难缠的客户，这份功劳，集团永远不会忘；第二类是原锐视的同事们，你们带着锐视的技术沉淀和客户资源加入我们，让渊渟的业务版图瞬间扩张，这份信任，我铭记在心；第三类就是在座的新同事们，你们放弃了其他机会选择渊渟，这份期待，我们必将用发展来回应。”
话音刚落，全场掌声雷动，这次三个区域的掌声终于连成一片。林渊等掌声平息后，话锋一转：“但我也知道，最近公司里有一些声音——有人说，新同事是‘走后门’进来的；有人说，原团队的利益被侵犯了；还有人担心，不同公司的人聚在一起，会有摩擦、有隔阂。今天，我就借这个机会，把渊渟的用人理念讲清楚，只有八个字：既往不咎，唯才是举。”
他特意加重了关键词，台下瞬间安静下来，所有人的目光都集中在他身上。“先说说‘既往不咎’，”林渊拿起桌上的话筒，走到舞台边缘，“在座的新同事里，有89位来自启航科技，其中不乏曾经和我有过矛盾、甚至排挤过我的人。就像行政部副总监刘芳，当年我被启航开除时，她贴过警告通知，扣过我的奖金。”
台下发出一阵小声的惊呼，刘芳的脸瞬间红了，下意识地低下了头。林渊却笑着看向她：“但我为什么还要请她来做行政副总监？因为我查过她的工作记录，在启航的十年里，她主导过12次行政体系升级，将办公效率提升了40%；她建立的员工福利制度，让启航的员工流失率连续五年低于行业平均水平。这样的人才，难道因为过去的一点矛盾，就要拒之门外吗？”
刘芳猛地抬起头，眼眶通红。林渊又指向孙明：“研发部联合副组长孙明，当年我牵头的智能安防项目被王浩篡改代码时，他作为研发组长选择了沉默。但他离开启航后，带着三个人的小工作室，攻克了‘低照度视频清晰化’技术，这个技术现在已经应用到我们的主打产品里，让产品在夜间监控场景的竞争力提升了50%。这样的技术骨干，难道因为曾经的懦弱，就要放弃合作吗？”
孙明挺直了腰杆，台下响起了零星的掌声，逐渐蔓延成一片。林渊的声音愈发洪亮：“我知道，有人会说‘江山易改，本性难移’。但我更相信，人是会成长的，是会改变的。给别人一个机会，也是给公司一个机会。渊渟的大门，永远向有能力、有担当的人敞开，无论你过去在哪里工作，无论你曾经做过什么，只要现在能为公司创造价值，你就是渊渟最宝贵的财富！”
“再来说‘唯才是举’，”林渊走回舞台中央，身后的大屏幕亮起一张表格，“这是我们新的绩效考核体系，上面没有‘原公司背景’这一项，只有‘业绩指标’‘创新贡献’‘团队协作’三个核心维度。原星途的研发骨干李工，去年主导的AI算法升级，为公司节省了2000万成本，这次晋升为研发中心总监，凭的是业绩；原锐视的老王，三个月内挽回了80%的老客户，晋升为锐视业务中心总经理，凭的是能力；新入职的启航员工张磊，上周提出的物流优化方案，预计能降低15%的运输成本，现在已经被纳入重点推进项目，凭的是创新。”
大屏幕上同步展示了李工、老王和张磊的具体业绩数据，精确到小数点后两位。台下的议论声渐渐消失，取而代之的是信服的点头。林渊继续说道：“我在这里向大家保证，未来渊渟的晋升通道、薪酬体系、股权激励，全凭实力说话。原星途的老员工不会因为‘资历老’就特殊对待，原锐视的同事不会因为‘是被收购方’就被边缘化，新入职的员工更不会因为‘背景新’就被排挤。谁能为公司打硬仗、创价值，谁就有更高的职位、更厚的回报！”
就在这时，台下蓝色区域突然站起一个年轻小伙，他是原星途研发部的技术员周阳，也是之前质疑孙明的人之一：“林总，我有个问题！孙组长之前在启航没能保住您的项目，我们担心他在关键技术上不敢担当，要是影响了我们正在推进的欧洲合资项目怎么办？”他的话一出，不少原星途员工纷纷点头附和。
孙明的脸色瞬间变得苍白，他下意识地看向林渊。林渊却笑着示意他上前：“这个问题，让孙组长自己回答。”孙明深吸一口气，走到话筒前：“周阳同事的担心我能理解。当年我确实因为懦弱错过了发声的机会，但这几年我一直在反思。上个月，我们工作室在攻克‘动态模糊修复’技术时，遇到了一个重大漏洞，要是公开会影响和另一家公司的合作。但我最终选择上报，并带领团队通宵三天解决了问题，虽然丢了那个订单，却保住了技术诚信。这次欧洲合资项目的核心技术之一就是‘动态模糊修复’，我愿意立下军令状，要是因为我的原因出问题，我自愿辞职，并且放弃所有股权激励！”
他的话掷地有声，台下瞬间响起了热烈的掌声。周阳站起身，对着孙明鞠了一躬：“孙组长，我相信您！以后我们一起加油！”林渊拍了拍手：“这才是渊渟该有的样子！有疑问就当面提，有矛盾就坦诚解，只要心往一处想，劲往一处使，就没有攻克不了的难关！”
大会进行到互动环节，原锐视的行政专员李娜站起来提问：“林总，我们原锐视的行政流程和星途差异很大，刘总监刚来就推行新制度，很多老同事都不适应，这怎么办？”刘芳立刻接过话头：“李娜同事，我理解大家的不适应。这两周我已经和原锐视的行政骨干开了三次座谈会，收集了28条建议，新制度会做调整，保留原锐视的‘员工互助基金’等三个特色项目，同时融入星途的‘高效审批系统’，下周会推出试运行版本，大家有任何问题都可以直接找我反馈。”
李娜愣了一下，显然没想到刘芳做了这么多工作，她不好意思地笑了笑：“谢谢刘总监，我们会配合试运行的。”林渊补充道：“为了促进新老员工融合，集团决定启动‘结对子’计划：每个原星途、原锐视的老员工，对接一到两名新员工，帮助他们熟悉业务；同时成立‘文化融合小组’，由李梅担任组长，收集大家的意见，让不同团队的优秀文化都能在渊渟传承下去。”
大会的最后，林渊邀请唐老爷子上台讲话。唐老爷子走到话筒前，看着台下的年轻面孔，感慨地说：“我和林渊的父亲一起创业时，最缺的就是人才和包容的环境。现在看到渊渟有这么多优秀的年轻人，有‘既往不咎，唯才是举’的理念，我很欣慰。渊渟不仅是一家公司，更是一个平台，一个能让大家实现价值的平台。我相信，在林渊的带领下，在大家的共同努力下，渊渟一定能走得更远！”
大会结束后，员工们有序退场，不少人主动走到其他阵营的同事面前交流。孙明被原星途的研发团队围在中间，讨论着欧洲项目的技术细节；刘芳和原锐视的行政骨干边走边聊，手里拿着厚厚的建议清单；新入职的启航员工张磊则跟着周阳，去参观研发中心的实验室。
会议厅后台，唐老爷子拍着林渊的肩膀：“小渊，这篇讲话讲得好！既定了规矩，又暖了人心。当年你父亲要是能有你这样的格局，启航也不会走到后来的地步。”林渊笑了笑：“唐伯，这都是您教我的。对了，欧洲合资公司的签约仪式准备得怎么样了？”
“都准备好了，”苏晴递过来一份行程表，“下周一上午十点，对方的cEo安德森先生会准时到达，签约仪式后还有技术研讨会。孙明他们已经把核心技术资料整理好了，刚才研发部的人说，他们和孙明聊得很投机，已经初步确定了技术对接方案。”
正说着，李梅匆匆跑过来：“林总，人力资源部刚才收到消息，原锐视的生产总监张诚提交了辞职报告，还带走了三个技术骨干。他们说‘不想跟着新老板受气’，而且据说是被竞争对手‘宏图科技’挖走的。”林渊的脸色沉了下来，宏图科技是最近崛起的一家安防企业，老板赵宏图曾是张豪的老部下，一直把渊渟视为竞争对手。
“张诚为什么辞职？”林渊问道。李梅叹了口气：“他觉得这次晋升，老王当了业务中心总经理，他却只是个生产总监，心里不服气。而且他一直对收购有抵触情绪，觉得我们是‘外来者’。我们之前找他谈过两次，他都很抵触。”
唐老爷子皱起眉头：“张诚是锐视的老臣，手里掌握着不少生产工艺的核心数据，要是被宏图挖走，对我们的生产线升级影响很大。”林渊沉思片刻，对苏晴说：“你立刻联系张诚，就说我想和他当面谈谈，给他开出比宏图高20%的薪资，还有股权激励。另外，让技术部立刻梳理生产工艺资料，做好保密措施，防止核心数据泄露。”
苏晴刚走，孙明就匆匆赶来：“林总，我们刚才发现，‘动态模糊修复’技术的一个核心参数不见了，张诚带走的技术骨干里，有一个是负责工艺参数管理的。”林渊的眼神瞬间变得锐利：“看来张诚不是单纯的辞职，是有备而来。孙明，你立刻带领团队，重新推导参数，务必在签约前完成。我去见张诚。”
下午两点，林渊在公司附近的咖啡馆见到了张诚。对方穿着一身崭新的西装，显然已经做好了入职宏图的准备。“林总，不用白费口舌了，”张诚开门见山，“宏图给我的职位是副总经理，还答应给我5%的股份，这些都是渊渟给不了的。”
林渊没有谈薪资，而是递给他一份文件：“这是锐视生产车间的升级方案，里面有你三年前提出的‘自动化流水线改造’思路，我让技术部完善了，预计能将生产效率提升30%，成本降低20%。这个项目，我想让你担任总指挥，项目成功后，不仅有200万的项目奖金，还能获得集团1%的股权激励，比你在宏图的5%股份更有价值——毕竟渊渟的估值是宏图的十倍。”
张诚愣住了，他翻看着方案，手指微微颤抖。这个“自动化流水线改造”是他的心血，当年向张豪提出时，因为成本太高被否决了，没想到林渊不仅记得，还真的投入资源完善了。“你……为什么要帮我实现这个方案？”张诚疑惑地问。
“因为这是个好方案，能让公司发展得更好，”林渊真诚地说，“我知道你对收购有抵触，觉得我是‘外人’。但你想想，锐视是你付出了二十年心血的地方，你真的愿意看着它的技术被竞争对手利用，看着它的生产线逐渐落后吗？渊渟能给你实现梦想的平台，能让锐视的技术发扬光大，这难道不是你想要的吗？”
张诚沉默了很久，终于抬起头：“林总，我信你一次。但我有个条件，跟着我辞职的三个骨干，我想把他们带回来，他们都是技术好手，不是故意要泄露数据的。”林渊笑了笑：“没问题，让他们回来，我给他们安排对应的岗位，薪资待遇不变。”
傍晚时分，张诚带着三个技术骨干回到了公司，还主动交出了宏图科技的录用通知书。孙明也传来好消息，核心参数已经重新推导完成，比原来的版本更优化。林渊站在办公室的露台上，看着夕阳下的公司大楼，心中松了一口气。他知道，张诚的回归只是暂时的平静，随着集团的快速发展，新老团队的磨合、竞争对手的挑衅，还有更多的挑战在等着他。
晚上回到家，林渊洗漱完毕准备休息，脑海里突然响起一个冰冷的机械音：“检测到宿主完成‘团队融合初步攻坚’任务，成功践行‘既往不咎，唯才是举’理念，挽回核心人才，奖励系统功能【未来视野】解锁。”林渊猛地坐起身，这是他穿越以来，系统第一次解锁新功能。
他集中注意力，脑海中立刻浮现出一个半透明的界面，上面显示着【未来视野】的介绍：“可查看未来三个月内，与宿主相关的重大事件预警及机遇提示，每月可使用三次。”林渊尝试着使用一次，界面上立刻弹出一条信息：“预警：下月中旬，宏图科技将联合国外资本，发起对渊渟的恶意收购；机遇：欧洲合资公司的‘智能安防芯片’技术，可快速转化为国内市场刚需产品，抢占30%市场份额。”
林渊的瞳孔骤然收缩，恶意收购？这比他想象的挑战来得更快。他看着界面上的提示，心中立刻有了应对思路。他拿起手机，给苏晴发了条信息：“明天上午九点，召开核心管理层会议，议题：应对恶意收购及欧洲技术国内转化。”
放下手机，林渊看着窗外的夜色，心中充满了斗志。【未来视野】的解锁，让他在即将到来的挑战中多了一份底气。但他也清楚，真正的胜利，还是要靠团队的凝聚力和自身的实力。“既往不咎，唯才是举”不仅是一句口号，更是他带领渊渟度过难关的底气所在。只要团队人心不散，就算面对再强大的对手，他也有信心赢得最终的胜利。
夜色渐深，林渊的办公室灯光却再次亮起。他打开电脑，开始梳理欧洲技术国内转化的可行性方案，同时研究应对恶意收购的防御策略。他知道，一场更大的硬仗，即将打响。