冷氏集团副总裁办公室内，冷月辞与冷文山正在进行视频会议。屏幕上显示着集团人事架构图和家族基金的组织关系图。
「这是审计部和监察部联合提交的初步报告。」冷文山的声音从扬声器传出，他共享了一份加密文件，「周婉分管的几个部门，以及她安插在家族基金委员会里的人，问题不少。需要尽快处理。」
冷月辞打开文件，快速浏览。报告里罗列了周婉派系核心人员的违规操作：虚报预算、收受回扣、任人唯亲、挪用基金资金等。
「名单很全。」冷月辞说，「处理顺序和方式，需要分级。」
「你的建议？」冷文山问。
「分三步。」冷月辞调出另一份名单，「第一，证据确凿、职务敏感、且与周婉绑定深的，立刻清除。比如晨曦文化的总经理张涛，财务总监李娟。以审计发现问题为由，直接免职，移交内部纪检，必要时移送司法。动作要快，形成震慑。」
「可以。张涛和李娟，你亲自去办。带安保和法务。」冷文山授权。
「第二，」冷月辞继续，「问题较轻、但位置关键、能力尚可的，给机会。调离原岗，降职或平调至非核心部门，观察后效。比如市场部副总监王强。他吃回扣，但业务能力是部门顶尖。可以调到新业务拓展部，戴罪立功。」
「嗯。驭人之道，一张一弛。王强可以按你说的办。」冷文山同意。
「第三，」冷月辞指向家族基金名单，「周婉在基金委员会的三个代言人，必须全部清退。但他们没有直接违法证据，只有决策失当和利益输送嫌疑。强制退休，给予优厚补偿，但签署保密协议，永不录用。避免法律纠纷和舆论反弹。」
「补偿方案，你让陈明去谈。底线是让他们安静离开。」冷文山指示。
「明白。」冷月辞记录，「同步进行的是岗位填补。关键岗位不能空悬。我初步筛选了几个候选人，背景干净，能力经过验证。名单发您审核。」
「好。你看中的人，能力我放心。背景审查要再做一遍，确保和周婉没有任何瓜葛。」冷文山强调。
「已经让人事在做第二轮背调，下午出结果。」冷月辞汇报。
「效率很高。」冷文山语气带着赞许，「家族基金那边，清理完成后，由你暂时兼任管理委员会主席，直到找到合适人选。」
「可以。」冷月辞接受。这意味着她正式接管了家族的财政大权。
「整顿过程，注意分寸。」冷文山最后叮嘱，「目标是清除隐患，不是搞垮团队。稳住核心业务，不能影响和傅氏的合作进度。」
「我知道。重点部门我会亲自盯。傅氏项目组的人员保持不动，确保项目连续性。」冷月辞回答。
「好。你去执行吧。有情况随时沟通。」冷文山结束了通话。
冷月辞立刻开始行动。她召见了安保主管和法务部长，下达了对张涛、李娟的控制和调查指令。一小时后，两人在办公室被带走，在公司内部引起了不小的震动。
同时，她约谈了王强，直截了当地点明问题，给出了调岗戴罪立功的选择。王强在震惊和恐惧后，接受了条件。
下午，家族基金的三位委员被请到冷月辞办公室，陈明出示了补偿协议和保密协议。面对优厚的补偿和潜在的法律风险，三人选择了签字离开。
清理行动在24小时内迅速完成，雷厉风行，没有给对手任何反应时间。空缺的岗位，由冷月辞审核通过的候选人迅速接任，业务运转基本未受影响。
冷氏集团内部，进行了一次彻底的大换血。周婉的时代，被彻底画上了句号。冷月辞用行动证明，她不仅是合格的继承人，更是铁腕的掌权者。