当伦理的框架逐渐清晰，一个更为现实和严峻的挑战，如同海平面下的冰山，日益浮现——如何应对自动化带来的社会结构变化。
“伏羲”及其驱动的自动化系统，正在以前所未有的广度取代人类劳动。不仅仅是生产线上的工人，包括数据分析、初级法律文书、常规医疗诊断、驾驶运输乃至部分创意工作，都面临着被高效、不知疲倦的AI和机器人替代的风险。
一份来自国家经济规划部门的内部评估报告显示，未来十年内，预计将有超过30%的传统工作岗位受到严重冲击。尽管“重器计划”和相关高科技产业创造了大量新岗位，但这些岗位对劳动者的技能要求极高，转型难度巨大。一股潜在的、因技术性失业导致的社会动荡暗流，开始引起高层警觉。
在一次关于社会稳定的高级别研讨会上，气氛凝重。传统的经济刺激和再就业培训手段，在面对这种结构性、系统性的冲击时，显得力有不逮。
叶辰在听取了各方汇报后，提出了一个系统性的应对框架，他称之为“社会韧性增强系统工程”。
“我们不能仅仅被动地应对失业潮，”叶辰站在电子沙盘前，上面展示着复杂的社会经济数据流，“我们需要主动重塑社会结构，提升整个社会体系对技术冲击的承受能力和适应能力。”
他的方案包含几个相互关联的层面：
第一，教育体系的根本性改革（与基础教育改革联动）：加速推进以培养创新思维、批判性思考、复杂问题解决能力和终身学习习惯为核心的新教育模式。目标是让下一代不再是为了某个特定岗位而学习，而是为了适应不断变化的世界而装备自己。
第二，构建全民终身技能提升网络：利用“苍穹”网络和AI技术，建立覆盖全国、低成本甚至免费的在线技能培训平台。针对被自动化替代的劳动者，提供模块化、个性化的转岗技能培训，并与新兴产业需求实时对接。
第三，探索新的社会分配与保障机制：在保留按劳分配主体地位的同时，深入研究并试点基于社会贡献（包括志愿服务、社区工作、文化艺术创造等非传统劳动）的补充性分配方式。同时，强化和完善社会保障网，确保在任何转型阵痛中，每个公民的基本生活尊严得到维护。
第四，大力扶持人机协作的新工作模式：鼓励发展那些AI不擅长、而人类具有独特优势的领域，如需要高度创造力、情感互动、战略判断和伦理决策的工作。推动AI作为“增强智能”工具，辅助人类完成更复杂的任务，创造“AI + 人类”的新岗位。
第五，缩短工时与增加休闲时间：随着生产效率因自动化而极大提升，逐步推行更短的工作周制度，将更多时间还给个人用于学习、休闲、家庭和社区活动，从而缓解就业压力，提升生活质量。
叶辰指出：“自动化的目的，不应该是让大多数人无所事事，而是将人类从重复性、枯燥的劳动中解放出来，去从事更具创造性、更能体现人的价值的事业。这需要我们对‘工作’、‘价值’和‘生活意义’进行重新定义。”
这套系统性的方案，虽然实施起来充满挑战，但为应对即将到来的社会结构巨变提供了清晰的路线图。苏雨晴意识到，叶辰不仅在规划技术蓝图，更在勾勒一幅未来社会的全景图，其中科技与人文、效率与公平、个人发展与集体福祉，需要找到新的、动态的平衡点。