县城文旅直播间的成功，如同一块投入湖面的巨石，激起的不仅是可观的水花和收入，更是一圈圈不断扩散的涟漪——业务量的显着增长和日益凸显的人员瓶颈。
项目虽然交付，但文旅局的直播活动开始常态化，每周至少两场。尽管刘峰和程勇在交付时做了充分的培训，但设备使用中的小问题、新功能的探索需求、以及定期的维护保养，仍然需要及时的技术支持。从省城驱车往返县城，单程就要两个多小时，对于处理紧急小问题来说，成本太高，效率太低。
刘峰很快意识到，必须为这个优质但距离较远的客户，建立一个本地化的、快速响应的服务支点。他通过张科长的介绍，联系了县城一家规模不大但信誉良好、主要做企事业单位电脑网络维护的科技公司。经过几次沟通，双方达成合作协议：由这家公司负责文旅直播间设备的日常巡检、简单故障排查、耗材更换等现场运维工作，按次或按简单包月计费；遇到复杂技术问题或需要远程协助时，则通过电话、微信或视频连线刘峰和程勇，进行远程指导。
刘峰亲自去了一趟县城，与这家公司的负责人和技术员见了面，带他们熟悉了直播间的所有设备，建立了详细的操作指引和应急联系流程。同时，他也为文旅局的工作人员和张科长演示了如何通过远程软件，快速共享屏幕、排查问题。这样一来，既保证了客户服务的及时性，又解放了刘峰和程勇的精力，让他们能更专注于省城及周边市场的拓展和更复杂的新项目。
然而，省城本地的业务压力并未因此减轻。程勇入职后展现出的优秀能力和踏实作风，以及刘峰自身更专注于市场与方案，使得“智播云图”接单能力增强，手头同时跟进的小型直播间搭建、设备升级项目逐渐增多。程勇经常需要独自跑两三个现场，忙得脚不沾地。刘峰自己则要兼顾商务洽谈、方案设计、供应商对接和财务管理，也常常感到分身乏术。
“刘总，咱们是不是该再添个人了？”一天晚上加班后，程勇擦着汗，试探着问，“现在活儿多了，我一个人跑，有时候怕耽误客户时间。而且，有些项目需要两人配合安装调试，效率更高。”
刘峰看着程勇疲惫但依然坚定的眼神，知道他说的是实情。公司要发展，团队必须扩容。他点点头：“是该招人了。你有合适的人选推荐吗？最好像你一样，踏实肯干，有点技术基础的。”
程勇眼睛一亮：“刘总，我有个战友，叫张立德，比我晚一年退伍，也是通讯兵，比我还能钻研，动手能力特强。退伍后在家乡工厂干了半年维修，觉得没意思，正想来省城找机会。人绝对可靠，技术没问题，就是话少点。”
战友推荐，知根知底，而且技术背景匹配。刘峰几乎没怎么犹豫：“行！你跟他联系一下，如果愿意，让他尽快过来见个面。待遇……跟你当初进来时一样，看表现再调整。”
程勇很高兴，立刻去联系了。几天后，一个比程勇更显精瘦、眼神同样沉稳的年轻人出现在了A038。正是张立德。面试过程简洁高效，刘峰考察了他的基本技术知识和实操反应（让程勇配合模拟了一个简单的设备连接故障排查），张立德的回答和操作都干净利落，透着部队里训练出的那股子专注和解决问题的直接。
“欢迎加入‘智播云图’。”刘峰再次伸出了手。张立德的握手同样有力，声音不高但清晰：“谢谢刘总，我会好好干。”
新员工的加入，带来了新的活力，也对管理提出了新要求。刘峰深思熟虑后，将程勇叫到了办公室。
“小程，立德来了，以后技术安装调试这块，你们俩就是主力。你来得早，经验多，做事也稳重，我想让你负责技术小组的日常工作安排、质量把关，还有带带立德，让他尽快熟悉起来。”刘峰顿了顿，“岗位算技术主管，基本工资从这个月开始，加一千。另外，你们俩参与的项目，提成方案不变。”
程勇愣住了，他没想到刘峰会给他升职加薪。“刘总，我……我怕我做不好。”
“你肯定能做好。”刘峰肯定地说，“这段时间你的表现大家都看在眼里。把活干好，把新人带好，就是对公司最大的贡献。以后我不在的时候，现场技术问题你拍板。”
感受到刘峰毫无保留的信任，程勇心中涌起一股热流，他挺直腰板，郑重地说：“刘总，您放心！我一定尽心尽力！”
就这样，“智播云图”的团队从刘峰一人，扩展到了三人。分工也进一步明确：刘峰作为老板兼总工程师，负责战略、商务、核心方案设计与客户关系；程勇作为技术主管，负责技术团队的日常调度、项目安装调试的质量与进度管理、以及部分复杂技术的攻坚；张立德作为技术员，在程勇的带领下，承担具体的安装、调试、维护任务。
刘峰特意组织了一次简单的团队会议，明确了各自的职责和协作流程。他还自掏腰包，请程勇和张立德吃了一顿“迎新暨升职饭”，饭桌上气氛融洽，程勇和张立德用他们特有的、简洁有力的方式交流着部队和技术的趣事，刘峰则分享了一些行业经验和客户服务心得。
看着眼前这两个踏实肯干、纪律性强的年轻人，刘峰心中充满了信心。团队的雏形已成，虽然依旧微小，但结构清晰，战斗力初具。他知道，有了程勇和张立德这两位得力干将，他就能更从容地布局业务，冲击更具挑战性的项目，将“智播云图”带向一个更专业、更高效的发展新阶段。窗外的城市灯火，仿佛也因这间小小办公室里凝聚起来的新生力量，而显得更加明亮。