林氏集团估值飙升至新高度的消息，如同在平静的湖面投下了一颗巨石，激起的涟漪迅速扩散至全球人才市场。
林枫办公室旁边的专属会客室，几乎被改造成了临时面试点。苏晴手中的日程表排得满满当当，来自世界五百强的高管、顶尖学府的科研领袖、硅谷的连续创业者……各色精英如同朝圣般涌向东海市，希望能在林氏这艘新崛起的巨轮上，找到一席之地。
“林总，这是今天下午的第三位，前‘雷霆科技’全球副总裁，史密斯先生。”苏晴低声介绍，“他在消费电子领域有超过二十年的经验，曾带领团队开拓过多个新兴市场。”
林枫点点头，价值之眼悄然开启。走进来的史密斯西装革履，气场强大，但在他眼中，浮现出更多信息：
【能力评估：A+（市场开拓，供应链管理）】
【忠诚度倾向：b-（更看重个人职业发展和短期利益）】
【潜在风险：与创世基金会关联投资机构有过密切合作史】
【隐藏动机：寻求跳板，积累资历后自主创业】
一番交谈下来，史密斯的专业能力毋庸置疑，对行业的见解也十分深刻。但林枫心中已有了决断。
“史密斯先生，您的履历非常出色。”林枫礼貌地微笑，“但林氏寻找的，是能够与集团长期共同成长，深度认同我们生态圈理念的伙伴。或许，我们现阶段的发展路径与您的职业规划并非最契合。”
史密斯愣了一下，显然没料到会被如此直接地拒绝，他试图争取：“林总，我认为我的经验可以帮助林氏快速打开国际市场……”
“感谢您的诚意。”林枫态度温和却坚定，“我们会将您的资料存入人才库，未来有更合适的机会，再与您联系。”
送走略显失落的史密斯，苏晴有些不解：“林总，他的能力很突出，放弃是否有些可惜？”
“能力重要，但同心同德更重要。”林枫解释道，“他的心不在这里，强留无益。而且，他与基金会有过密的关联，是潜在风险。我们要的，是干净、纯粹，真正想和我们一起创造未来的人。”
下一个面试者截然不同。来人是国内某顶尖实验室的首席科学家，杨振华教授，专攻材料科学。他穿着朴素，言语间甚至有些学者的腼腆，但一谈起他研究的新型储能材料，眼睛立刻焕发出夺目的光彩。
价值之眼反馈：
【能力评估：S-（基础科研，创新思维）】
【忠诚度倾向：A+（痴迷科研，追求技术突破，渴望将成果转化应用）】
【潜在风险：无】
【隐藏动机：希望获得不受干扰的研究环境和充足的资源支持，实现技术理想】
林枫与他深入探讨了半小时技术细节，杨教授逐渐放开，滔滔不绝地阐述着他的构想，甚至当场在白板上演算起来。
“杨教授，”林枫在他告一段落后，真诚地说，“林氏新能源愿意为您成立一个独立的前沿材料实验室，每年提供不设上限的研发资金，并且保证您拥有完全的研究自主权。我们唯一的要求是，成果优先在林氏生态圈内进行转化应用。您意下如何？”
杨教授愣住了，随即激动得有些语无伦次：“真……真的？不设上限？自主权？林总，您……您知道这意味着什么吗？”
“我知道。”林枫微笑，“这意味着我们愿意为真正的天才和未来下注。欢迎加入林氏，杨教授。”
看着杨教授几乎是飘着走出会议室的背影，苏晴感慨：“这才是我们真正需要的人才。”
林枫点头：“通知李卫东，全力配合杨教授的实验室筹建工作。我有预感，他会给我们带来惊喜。”
一天面试下来，林枫凭借价值之眼，高效地甄别着每一位候选人，去芜存菁。他清楚地知道，如今林氏这面大旗已经竖起，不缺慕名而来者，但如何从中筛选出能共同扛起这面旗帜的脊梁，才是关键。