晨霜把蓝湾镇的红树林裹得发脆，海风卷着碎冰粒，打在合作社车间的玻璃上，留下一道道细密的白痕。林宇站在车间门口，看着里面忙碌的身影 —— 赵工程师正蹲在智能控制柜前，给几个年轻员工讲解参数设置，手指在屏幕上划过，屏幕里的灌溉系统模拟图跟着变化；另一边，周博士拿着海蓬子样本，给实验室的员工讲解检测方法，样本袋上还沾着滩涂里的黑泥，是今早刚采摘的。
“宇哥，昨天跟大家说要定期搞技术培训，老陈师傅他们有点抵触，说‘干了一辈子赶海 \/ 种植，哪用学这些新玩意儿’，小吴他们倒挺积极，就是怕耽误生产。” 苏瑶抱着培训计划走过来，纸上用不同颜色标注了课程：智能设备操作、生态养殖技术、国际物流规范，还有小陈准备的生态旅游服务流程，“赵工建议把培训分成‘基础班’和‘进阶班’，基础班教操作，进阶班教维护，这样能兼顾不同员工的需求。”
林宇点点头，目光落在车间角落的老员工王师傅身上 —— 他正拿着扳手拧智能监测器的螺丝，动作生疏，眉头皱得很紧。王师傅是合作社最早的员工，之前跟着林父赶海，后来转做养殖，对新设备一直有点抵触，上次调试智能增氧泵，还差点因为操作不当导致设备停机。“得让大家明白，培训不是添麻烦，是帮大家省力气。” 林宇说，“今天先开个启动会，把培训的目的讲清楚，再请赵工和周博士现场演示，让大家看看学了能解决啥问题。”
启动会设在合作社的院子里，初冬的阳光刚好越过红树林，洒在临时搭的遮阳棚下。员工们围着长桌坐，老员工们抱着胳膊，年轻员工低头刷手机，气氛有些沉闷。林宇刚开口说 “以后每周三下午搞培训”，王师傅就忍不住开口：“林总，咱们种海蓬子、养海参，靠的是老经验，那些屏幕上的数字哪有手摸土、眼看水靠谱？我这老胳膊老腿，学不会那些智能设备，别浪费时间了。”
“王师傅，您先别急。” 赵工程师拿着智能墒情监测器走过来，递到王师傅手里，“您之前是不是总说，凭手感判断海蓬子缺水不准，有时候浇多了烂根，浇少了蔫叶？这设备能实时测土壤湿度，您看，按这个键，就能知道每平方米的含水量，比您手摸土准十倍，还不用天天蹲在地里看。” 他说着，打开监测器的连接功能，手机上立刻弹出王师傅负责的海蓬子池数据：“您看，您那池子里东南角湿度才 45%，该浇水了，要是等您发现蔫叶，就晚了。”
王师傅愣了愣，赶紧掏出手机，跟着赵工程师学怎么看数据，手指在屏幕上颤巍巍地划着，眼里渐渐有了光。旁边的年轻员工小吴也凑过来：“赵工，上次我调试智能灌溉系统，总调不准浇水时间，培训的时候能教这个不？” 周博士也接过话：“我还会讲海蓬子的病虫害防治，结合咱们新研发的生物农药，比之前的化学农药效果好，还环保。”
气氛渐渐活了，老员工们开始问 “怎么学”，年轻员工追问课程安排，苏瑶趁机把培训计划发下去，基础班每周三下午，进阶班每周六上午，还标注了 “实操为主，理论为辅”，比如基础班学智能监测器的使用，进阶班学设备维护和故障排查。
可培训刚开展两周，就出了岔子。第三周周三的基础班，来了个陌生年轻人，穿着合作社的工装，说是 “新招的养殖员”，跟着大家学智能监测器操作，还总往赵工程师的培训资料那边凑，拍照的时候镜头总对着关键参数。赵工程师觉得不对劲，偷偷告诉了林宇：“那小子看参数的眼神不对，不像是学操作，倒像是在记数据，而且他连最基本的养殖术语都不懂，问他‘溶解氧’是什么，他都答不上来。”
林宇让钱秘书查入职记录，果然没有这个人的信息 —— 是刘三派来的！林宇没当场戳穿，而是让赵工程师在实操环节故意设置了个 “故障”，比如把监测器的湿度数据调成异常值，让大家判断问题。那年轻人果然慌了，拿着监测器翻来覆去看，半天说不出原因，而旁边的王师傅却很快发现：“这数据不对啊，咱们池子里的土没这么干，是不是传感器没插好？” 赵工程师笑着点头：“王师傅说得对，传感器接触不良就会出假数据，学了这个，以后遇到问题就不用等技术员了。”
那年轻人脸涨得通红，趁休息的时候想溜，被林宇拦住了。“马六，别装了，刘三让你来偷培训资料的吧？” 林宇看着他，“上次你混进合作社想破坏智能设备，这次又来偷技术，你觉得这些培训资料能帮刘三搞出好产品？”
马六没想到被认出来，低着头不说话。林宇没发火，反而递给他一杯热姜茶：“你跟着学了两周，应该看到了，咱们的培训不是教怎么偷技术，是教怎么把活干得更好、更轻松。王师傅以前靠手摸土，现在用监测器，省了一半力气；小吴以前调不好灌溉系统，现在能独立调试，还能帮别人，这才是培训的目的。刘三就算拿到资料，没有真心想做好产品的团队，又有什么用？”
马六捧着热姜茶，手指捏着杯子，沉默了很久，突然说：“刘三让我偷了资料就破坏你们的监测器，说让你们培训白搞。但我看着王师傅他们学的时候那么认真，小吴帮我修过一次扳手，我…… 我不想干了。刘三还说，下周要找人来闹，说你们的培训是‘搞形式主义，耽误生产’。”
这个反转让大家都愣了，林宇拍了拍马六的肩膀：“你要是愿意，以后来合作社干，咱们缺个懂设备维护的人，只要你真心想做事，以前的事既往不咎。” 马六眼圈红了，点了点头：“我以后再也不跟刘三混了，我想好好学技术。”
解决了马六的事，培训继续推进，还多了个 “特殊学员”。马六以前跟着刘三学过点设备维修，上手很快，还能帮赵工程师给老员工讲解，成了培训里的 “助教”。王师傅通过培训，不仅学会了用智能监测器，还能根据数据调整浇水时间，他负责的海蓬子池产量比之前提高了 15%，逢人就说：“还是得学新东西，省力气还多赚钱！”
年轻员工的进步更明显，小吴通过进阶班的培训，能独立调试智能灌溉系统，上次差瓦的订单赶货，他发现灌溉系统的一个小故障，及时修好，没耽误生产；实验室的小郑学会了新的检测方法，能更快测出海蓬子的营养成分，帮周博士节省了不少时间。
月底的时候，林宇组织了一场 “技术成果交流会”，员工们轮流展示培训收获。王师傅带着大家去看他的海蓬子池，手机上的监测数据清清楚楚：“你们看，这湿度一直稳定在 60%，海蓬子长得多好，以前我天天蹲这儿看，现在在家就能用手机看，省心！” 小吴演示了智能灌溉系统的调试，手指在屏幕上点几下，水流就精准地浇到需要的区域：“以前调一次要半小时，现在五分钟搞定，还不会出错。” 马六则展示了他修好坏掉的智能监测器：“以前我只会破坏，现在能修好，这种感觉比跟着刘三干坏事强多了。”
交流会结束时，夕阳刚好落在红树林上，把气根染成金红色。员工们围着长桌吃着海蓬子饼干，喝着热茶，讨论着下周的培训内容，有人说想学生态旅游的服务流程，有人想学家禽养殖技术，气氛热烈又温馨。
苏瑶递给林宇一杯茶：“没想到培训不仅提升了技术，还收了马六，打击了刘三的计划，真是一举两得。” 林宇看着眼前的团队，心里满是感慨：“团队不是靠一个人强，是靠每个人都进步。这些培训不是浪费时间，是给大家搭梯子，让每个人都能站得更高，做得更好。”
系统面板这时弹出【团队素质提升】提示：“检测到员工技术水平显着提升，团队协作效率提高 30%，解锁‘技术骨干培养计划’，可选拔优秀员工参与省级技术交流，奖励积分
点，可兑换‘省级技术专家讲座名额’。”
夜色渐深，合作社的灯还亮着，马六跟着赵工程师在车间里修设备，王师傅在整理海蓬子池的监测数据，小吴在帮新员工熟悉操作面板。林宇知道，这场技术培训不是结束，而是团队成长的开始。蓝湾镇的海还在涨潮，红树林的根还在往下扎，就像这个团队，只有不断学习、不断成长，才能在这片土地上扎得更深，走得更远。