初秋的晨雾像一层薄纱，轻轻裹住蓝湾镇的红树林。气根上的露珠顺着褐红色的枝干滑落，滴在滩涂里，惊起几只躲在泥洞中的招潮蟹 —— 它们举着半红半白的螯钳，匆匆爬向更深处的水洼，留下一串串细碎的泥痕。林宇踩着沾着露水的草屑，往绿源育苗场走，裤脚边沾了片红树林的落叶，叶脉清晰，还带着淡淡的海腥味。
“宇哥，分享会的桌子都摆好了，我让厨房蒸了海蓬子饼，等会儿大家边吃边聊。” 苏瑶从育苗场的蓝色棚子里探出头，手里拿着叠米黄色的宣传单，上面印着 “老经验?新技能 蓝湾鲜品经验分享会”，字旁边画着个简易的育苗棚和杀菌设备，“王师傅刚才还在跟我念叨，说要把他珍藏的‘育苗笔记’带来，那本子可是他跟郑老板学手艺时记的，有十年了。”
林宇接过宣传单，指尖划过 “老经验?新技能” 那行字，心里踏实了些。上一章整合的难题还没完全化解 —— 育苗场的老工人虽不再抵触打卡，却还是不太愿意跟新招来的年轻技术员说话；加工厂的老王师傅虽然学会了新设备的基础操作，却总躲着教他的赵工程师；张磊每天跟着孙经理跑销售，却还是怕被老员工看不起。这场分享会，就是要打破这些看不见的隔阂。
走进育苗棚，一股温润的海水味扑面而来。新换的恒温控制系统显示屏亮着，淡蓝色的数字 “22c” 平稳跳动，王师傅正蹲在旁边，手里拿着个磨损的牛皮本，一页页翻着，阳光透过棚顶的透明膜，落在本子上，照出里面泛黄的字迹和手绘的育苗示意图。“林总，你看这页，是郑老板教我辨幼苗好坏的法子，看根须的颜色，白中带点浅绿就是好的，要是发黑，就得多通氧气。” 他的声音带着点自豪，不像之前那样抵触分享。
郑老板坐在旁边的小凳上，脸色比之前好了些，手里拿着杯热海蓬子茶：“老王啊，你这笔记可得好好给年轻人讲讲，现在的技术员懂设备，却没见过以前没恒温设备时，咱们怎么靠手摸水温育苗。” 他转向林宇，眼里满是欣慰，“以前我总担心这些老手艺会丢，现在看来，能跟新设备结合，是最好的结果。”
正说着，加工厂的张海生带着老王师傅和张磊来了。老王师傅手里拎着个旧铁皮盒，里面装着他用了二十年的刮鳞刀；张磊抱着个崭新的笔记本，封面上写着 “销售学习记录”，字写得工工整整，不像以前那样潦草。“林总，老王师傅说要给大家演示怎么用老刮鳞刀处理虾壳，比新设备还快呢！” 张海生笑得眼角起了皱纹，拍了拍儿子的肩膀，“张磊也准备了，说要讲他这两周跑销售的心得，虽然没做成大单子，却也学了不少东西。”
张磊的脸有点红，把笔记本抱得更紧了：“我…… 我就是记了些客户喜欢的虾干口味，还有怎么跟餐馆老板说话，怕讲不好。”
“没事，讲不好大家一起帮你改。” 林宇拍了拍他的肩膀，“咱们今天就是聊天，不用紧张。”
上午十点，分享会准时开始。育苗场的棚子中间摆了张长桌，左边坐着手艺娴熟的老工人，右边坐着年轻技术员和销售团队，桌上摆着海蓬子饼和热茶，还有王师傅的育苗笔记、老王师傅的刮鳞刀、张磊的销售笔记本，像一排特殊的 “展品”。
“我先来说说吧。” 王师傅第一个站起来，把育苗笔记放在桌上，翻开其中一页，“以前没恒温设备的时候，咱们靠看天育苗 —— 晴天要把棚顶的膜掀开一半，通风；阴天要多烧点柴火，却又不能太旺，怕烫死幼苗。现在有了这新设备，能精准控温，可咱们老法子也不能丢，比如这页记的‘看水色辨肥瘦’，水要是发绿，就说明藻类多，得少放饲料，不然幼苗会缺氧。”
年轻技术员小李立刻举手：“王师傅，那要是水色发褐呢？我上次遇到过，不知道怎么处理。”
“发褐是有杂质，得换三分之一的水，再加点咱们滩涂里的细沙，吸附杂质。” 王师傅说得头头是道，小李赶紧拿出手机记下来，眼里满是敬佩。
接着是老王师傅。他走到临时搭的操作台旁，放上几只新鲜的海虾，手里的旧刮鳞刀 “唰唰” 几下，就把虾壳处理得干干净净，还没伤到虾肉。“你们别小看这老刀，新设备处理大批量的虾还行，要是遇到特别大的虾，还是得靠它，不然容易把虾头搅碎。” 他说着，把处理好的虾递给旁边的年轻工人，“你试试用新设备处理这种大虾，对比下就知道了。”
年轻工人抱着试试的心态放进设备，果然，虾头边缘有点被搅烂。赵工程师走过来，笑着说：“老王师傅，您这手艺能跟设备互补！我给设备加个‘手动模式’，遇到大虾，您就用老刀处理，普通虾用设备，效率肯定更高。”
老王师傅的眼睛亮了：“真能加？那太好了！我还怕以后用不上这刀了呢。”
最让人意外的是张磊。他深吸一口气，翻开笔记本：“我这两周跑了五个餐馆，有三家说咱们的虾干太咸，我就记下来，跟加工厂说少放 20% 的盐；还有一家说想要小包装的，方便顾客点单，我也记了。虽然还没签单，但孙经理说，把这些需求反馈给生产部，调整产品，以后肯定能成。” 他顿了顿，看向老王师傅，“上次我挪用虾款，对不起大家，现在我每天记笔记，就是想证明我能改，想跟大家一起好好干。”
棚子里安静了几秒，突然响起掌声。李姐第一个开口：“张磊，姐以前对你有偏见，现在知道你是真心想改，以后姐要是遇到餐馆老板，帮你推荐！” 老王师傅也点点头：“年轻人能知错就改，好样的！以后有不懂的销售问题，也能问我，我以前也帮张海生跑过货。”
就在分享会氛围正好时，棚子门口突然传来一声冷笑：“哼，说得比唱得好听，谁不知道林宇要裁老工人，用年轻人替代？你们这些老骨头，还真以为能一直干下去？”
众人转头一看，是李大头！他手里拿着张皱巴巴的纸，上面写着 “蓝湾鲜品裁员计划”，其实是他自己伪造的。“大家看，这是我从合作社办公室偷看到的，说要裁掉一半老工人，换成便宜的年轻人！”
老工人们的脸色瞬间变了。李姐站起来，指着李大头：“你胡说！上周林总还说要给我们涨工龄工资，怎么会裁人？你就是见不得我们好！”
王师傅也皱起眉头：“李大头，你别在这里造谣！上次你就说林宇要卖育苗场，结果呢？林宇不仅没卖，还给我们换了新设备。你是不是又受刘三的人指使？”
李大头被问得语无伦次：“我…… 我没有！这纸就是真的！” 他想把纸递给旁边的老工人，却被张磊拦住：“你这纸是假的！合作社的文件都是苏瑶姐用蓝色文件夹装的，你这纸是从哪捡的？而且上周我跟林总去县经信局，还听说要给老工人加‘技能补贴’，怎么会裁人？”
这时，一直在旁边没说话的郑老板突然咳嗽了两声：“李大头，我认识你，你之前就因嫉妒林宇，在镇上传谣言。我今天把话放在这，要是林宇真要裁老工人，我第一个不答应！”
李大头看着众人质疑的目光，知道瞒不下去，狠狠把纸揉成一团，骂了句 “你们等着”，就灰溜溜地跑了。
棚子里的气氛很快恢复过来，甚至比之前更热烈。王师傅提议：“以后咱们每周都开次小会，老的教手艺，年轻的教设备，互相学！” 大家纷纷点头，连之前最沉默的几个老工人，也主动跟年轻技术员搭话，问设备的使用技巧。
这时，林宇的脑海里响起系统提示音【文化融合任务完成】：“检测到团队文化壁垒突破，老经验与新技能实现互补，解锁‘技能传承工具包’（积分
点），含‘老带新’师徒协议模板、技能认证体系；奖励‘文化融合补贴’10 万元，可用于制作技能手册、组织团建活动。”
林宇笑着把系统奖励告诉大家：“以后咱们就按王师傅说的，搞‘师徒制’，老工人带年轻徒弟，学会了有奖金；咱们还要把大家的老手艺和新技能整理成手册，留给以后的人看。”
分享会结束时，已经是中午。大家一起在育苗棚外的空地上吃海蓬子饼，李姐还带来了自己腌的海菜，老王师傅跟赵工程师讨论怎么给设备加手动模式，张磊跟年轻技术员请教怎么用手机做销售表格，王师傅和郑老板一起翻着育苗笔记，夕阳把大家的影子拉得很长，落在红树林的气根上，像一幅温暖的画。
林宇站在旁边，看着这一幕，心里满是感慨。他想起刚并购时的混乱 —— 老工人抵触新设备，年轻团队不懂老手艺，张磊犯的错，刘坤的刁难…… 现在，这些隔阂都在 “老经验?新技能” 的碰撞中慢慢消失，取而代之的是互相理解和信任。
苏瑶走过来，递给他一块海蓬子饼：“宇哥，你看，这就是最好的融合，不是靠制度强迫，是靠大家真心实意地分享和学习。”
林宇接过饼，咬了一口，淡淡的海咸味和麦香在嘴里散开，像蓝湾镇的味道。他望向远处的滩涂，招潮蟹已经回到了泥洞里，红树林的叶子在夕阳下泛着金红色的光，海浪声轻轻传来，像是在为这场迟到却温暖的文化融合，唱着赞歌。
他知道，文化融合不是结束，而是合作社真正成长的开始。以后还会有新的挑战，比如市场变化、技术更新，但只要这支融合了老手艺和新技能的团队还在，只要大家还愿意互相学习、互相支持，蓝湾鲜品就一定能在蓝湾镇的这片土地上，扎得更深，长得更壮。
夜色渐深，育苗棚的灯还亮着。王师傅在教小李怎么看育苗笔记，老王师傅在跟赵工程师画设备改装图，张磊在跟张海生核对明天要送的样品…… 这些细碎的身影和声音，编织成了蓝湾鲜品最珍贵的 “文化”—— 不是冰冷的制度，是人与人之间的信任，是老与新的互补，是蓝湾镇人对这片海、这份事业的热爱。