星衍营地的夜空还回荡着《共生之光》的悠扬旋律，新世界文化繁荣的热潮尚未褪去，张川的目光已穿透眼前的盛景，落在了支撑文明延续的社会根基之上。联盟文化发展总结大会的余温犹在，四族族长关于“文化融合需制度保障”的建言，与近期收到的数百份全域居民诉求清单交织在一起，让一个清晰的结论在他心中成型：文化的繁荣离不开公平的社会环境，旧有社会体系中残留的不合理制度，已成为新世界持续发展的阻碍。
“共生同心不仅是文化理念，更该是社会运行的核心准则。”张川在联盟核心议事会上，将一份标注着密密麻麻批注的《全域社会运行现状调研报告》推至全息投影中央，“文化成果展让我们看到了四族融合的潜力，但这份报告揭示的问题更值得警惕：核心聚居地与偏远部落的资源分配失衡，石锤族西部采矿部落的基础物资供应周期长达15天，而星衍营地的物资储备冗余率超30%；四族沿用的司法体系标准不一，同样的资源侵占案件，石锤族按族规判罚物资赔偿，风羽族却仅需公开致歉；民生保障覆盖不均，青禾族南部田园的青少年入学率不足60%，远低于星衍营地的98%；人才选拔受种族与出身限制，沼灵族多位精通生态治理的人才，因‘非核心种族’身份无法进入联盟决策咨询层。”
全息投影上，一组组对比鲜明的数据与案例滚动播放：偏远部落居民为获取基础医疗资源徒步三天的影像、不同种族居民因制度差异产生的纠纷记录、青少年因教育资源匮乏放弃学习的访谈片段，让在场的四族族长与联盟核心成员神色凝重。石猛族长攥紧了拳头，沉声道：“采矿部落的物资问题我早有耳闻，但没想到差距这么大！石锤族向来重视公平，绝不能让族人选矿付出的血汗，换来的却是资源分配的不公。”羽辰族长也点头附和：“司法标准不一极易引发种族矛盾，风羽族的族规虽重教化，但在跨种族纠纷中确实存在疏漏，必须统一规范。”
“这些问题并非个例，而是旧有社会体系在四族融合进程中的必然暴露。”张川的声音沉稳而坚定，“文化融合让四族居民的交流日益频繁，对公平、公正的社会环境需求也愈发迫切。我们不能等到矛盾激化再去补救，必须主动推动社会变革，用制度保障每一位居民的权益，让‘共生同心’真正从文化理念落地为社会现实。”他顿了顿，继续说道：“我建议成立跨种族社会改革专班，依托系统空间的算力优势与先进科技设备，从资源分配、司法体系、民生保障、人才选拔四大领域切入，全面梳理不合理制度，制定改革方案并推动落地。”
张川的提议得到了四族族长的一致认同。冰凝族长补充道：“冰灵族极寒地区的民生保障问题也亟待解决，我们愿意全力配合改革专班，提供族内社会运行数据。”沼渊族长则强调：“人才选拔的种族限制必须打破，沼灵族虽长期聚居沼泽地带，但在生态治理、资源循环利用等领域积累了丰富经验，这些人才应该为整个新世界服务。”经过协商，联盟正式成立社会改革专班，由张川担任总协调，苏清辞负责技术支撑，四族各选派3名核心成员加入，涵盖政策研究、社会治理、民生服务等多个领域，改革专班办公地点设在星衍营地的联盟政务中心，同时接入系统空间的全域数据平台，确保调研与决策的高效推进。
改革专班成立后的首要任务，是开展全域社会现状的深度调研。考虑到新世界地域广阔、种族分布分散，张川将专班分为四个调研小组，分别对应四大改革领域，每组配备5台全域智能调研终端与3名数据分析师，同时协调各聚居地的政务人员与志愿者配合。智能调研终端具备实时数据采集、语音翻译、影像记录等功能，能快速汇总不同种族居民的诉求与建议；系统空间则搭建了临时调研数据中心，由苏清辞团队负责维护，确保调研数据的实时同步与安全存储。
然而，调研工作的开篇就遭遇了阻力。在石锤族西部雷鸣荒原采矿部落，第一调研小组刚抵达就被部落长老石万山挡在了营地外。“我们部落自给自足惯了，不需要联盟来指手画脚！”石万山拄着青铜拐杖，语气强硬，“以前没有联盟的时候，我们靠自己采矿、锻造也能活下去，现在联盟搞文化、搞改革，说不定是想把我们的矿产资源拿走！”部落居民围在长老身后，眼神中充满警惕，部分年轻矿工甚至握紧了手中的采矿工具。
调研小组组长、石锤族政务官石砚（此前参与《共生之源》剧本创作）立刻上前沟通：“石长老，我们是改革专班的调研小组，此次前来不是要干涉部落事务，而是要了解大家的实际困难。联盟近期收到很多部落居民的诉求，反映物资供应不及时、医疗资源匮乏，我们想实地核实情况，制定针对性的改革方案，让大家的生活越来越好。”他拿出智能调研终端，展示了联盟发布的调研公告与改革宗旨，语气诚恳。
僵持之际，部落里的老矿工石老栓站了出来。他正是此前受益于流动文化驿站的居民，对联盟的工作有所了解。“长老，我觉得可以让他们进来看看。”石老栓说道，“上次流动文化驿站来的时候，我家孙子跟着志愿者学了不少知识，还看了《共生之源》，知道联盟是真心为四族好。现在我们部落确实有困难，矿工们受伤了只能靠土方子治疗，冬天的保暖物资也不够，说不定联盟真能帮我们解决。”石老栓的话让部分居民动摇了，石万山沉思片刻，最终松口：“可以让你们调研，但必须遵守部落的规矩，不允许随意触碰采矿设备与矿产储备。”
调研小组进入部落後，立刻展开全面调研。他们走访了30余户矿工家庭，记录下每户的物资储备、收入情况与实际诉求；在采矿现场，用智能终端采集了矿石产量、工作环境、安全设施等数据；与部落政务人员座谈，梳理出物资供应、医疗保障、安全防护等6大类18项具体问题。当调研小组将实时采集的数据同步到系统空间，生成可视化报告时，石万山看着报告中“冬季保暖物资缺口40%”“医疗设备覆盖率不足10%”等数据，脸色逐渐凝重。“原来我们部落的困难这么严重，”他喃喃自语，“之前只知道物资不够，却不知道和核心聚居地的差距这么大。”
类似的阻力在其他调研区域也不同程度存在。在青禾族南部田园，部分居民担心改革会改变现有的土地分配模式，拒绝配合调研；在风羽族的边缘森林部落，有族人认为联盟的改革会破坏风羽族的传统生活方式。针对这些问题，张川要求各调研小组“以真诚换信任，以事实破疑虑”，通过展示其他区域的调研成果、解读改革宗旨、倾听居民诉求等方式，逐步打消大家的顾虑。苏清辞还在系统空间搭建了“全域调研直播平台”，让各聚居地居民能实时看到调研过程，了解改革的目的与意义，进一步提升了调研工作的透明度与公信力。
历经一个月的深入调研，改革专班汇总了涵盖四族127个聚居地、86万居民的调研数据，形成了长达500页的《全域社会改革需求分析报告》。报告明确了四大领域的核心问题：资源分配方面，存在“核心富集、边缘匮乏”的结构性失衡，物资调度效率低下，资源浪费与短缺并存；司法体系方面，四族族规与联盟法规并行，存在“同案不同判”现象，司法流程繁琐，纠纷解决周期长；民生保障方面，医疗、教育、养老资源覆盖不均，偏远地区的基础服务设施严重不足；人才选拔方面，存在“种族优先、出身限制”的隐性壁垒，人才评价标准单一，优秀人才难以脱颖而出。
在改革专班的专题研讨会上，张川带领大家围绕报告展开深入讨论，初步确定了改革的核心方向与实施路径。“资源分配改革要以‘精准调度、均衡配置’为核心，依托系统空间搭建全域资源动态调度平台，实现物资供应的按需分配；司法体系改革要坚持‘统一标准、高效公正’，建立全域统一的司法平台，引入科技手段提升司法效率与公信力；民生保障改革要聚焦‘全域覆盖、优质均等’，完善医疗、教育、养老等基础服务体系，让每一位居民都能享受到发展成果；人才选拔改革要秉持‘能力导向、公平竞争’，打破种族与出身限制，建立全域统一的人才选拔与培养体系。”张川的话语清晰勾勒出改革的蓝图，得到了专班成员的一致认同。
为了确保改革方案的科学性与可行性，张川决定将初步改革方案在系统空间公示，面向四族居民征求意见。公示期间，专班收到了超过12万条反馈建议，其中不少来自偏远部落的居民。有矿工建议在资源调度中增加“紧急物资绿色通道”，有教师提议建立“全域教育资源共享平台”，有司法工作者建议简化跨种族纠纷的处理流程。改革专班对这些建议进行了分类梳理，吸纳了85%的合理建议，对初步方案进行了优化完善。
在联盟核心议事会上，张川提交了优化后的《全域社会改革实施方案》，详细阐述了四大领域的改革措施、实施步骤、时间节点与保障机制。四族族长与联盟核心成员经过充分讨论，全票通过了该方案。石猛族长感慨道：“这份方案真正体现了‘共生同心’的理念，既考虑了核心聚居地的发展，也兼顾了偏远部落的需求，是真正为四族居民谋福利的好方案。”羽辰族长则表示：“风羽族将全力配合改革实施，确保各项措施在风羽族的聚居地落地生根。”
随着方案的正式通过，新世界的社会变革大幕正式拉开。张川站在联盟政务中心的顶层露台，望着星衍营地的万家灯火，心中充满了坚定。他知道，改革的道路注定充满挑战，但只要坚持以“公平、公正”为核心，依托系统空间的科技优势与四族居民的共同努力，一定能构建起支撑新世界持续发展的公平社会体系，让“共生同心”的理念真正融入社会运行的每一个角落。