沙瑞金的办公室里，烟雾缭绕，气氛比窗外的暮色还要沉重几分。
高育良身体微微前倾，压低声音：“沙书记，孟为凡之所以能如此势如破竹，关键在于他手里有李达康这把尖’。京州这个样板，是李达康替他打下来的，也是他能号令全省的底气所在。如果我们……让这把尖刀挪个位置呢？”
沙瑞金眉头一挑：“你的意思是？”
“李达康同志能力卓越，功勋卓着，仅仅局限于京州，是不是有些……大材小用了？”高育良的话语变得冠冕堂皇起来。
“我们应该以更广阔的视野，为这样优秀的干部提供更重要的舞台。我听说，邻省天南省的省长即将到龄退休，中央正在物色接任人选。天南省是经济大省，情况复杂，正需要达康同志这样富有开拓精神和强大执行力的干部去打开局面。”
他顿了顿，观察着沙瑞金的反应，继续道：“我们可以联合向中央推荐，充分肯定达康同志在汉东、在京州的卓越贡献，着重强调其驾驭复杂经济局面、推动改革创新的能力，认为其完全有能力胜任更重要的工作。这既是对达康同志负责，也是从全国大局出发，举贤不避嫌嘛！”
沙瑞金的眼睛渐渐亮了起来。高育良这一招，确实老辣！这是赤裸裸的阳谋！把李达康捧得高高的，然后送出去！
只要操作得当，理由充分，甚至能赢得一个爱护干部、顾全大”的美名。
一旦李达康这个孟为凡手下头号大将、改革先锋被调离京州，孟为凡就等于被断了一臂！京州这个样板能否持续辉煌要打上问号，孟为凡在全省的锐气也必然受挫。到时候，他们沙高联盟就有了喘息和反制的空间。
“育良同志，你这个想法……很有建设性！”沙瑞金沉吟片刻，下了决心。
“李达康同志确实是难得的人才，应该到更重要的岗位上去锻炼。这件事，我们好好筹划一下。”
很快，一场针对李达康的捧杀行动，悄然展开。
沙瑞金和高育良动用了各自的人脉和渠道，开始在上级层面吹风。
他们提交的报告和私下沟通中，极尽赞美之能事，将李达康在京州的政绩描绘得天花乱坠，将其个人能力拔高到“以主政一方经济大省的程度。
在他们的努力下，整个京州都在讨论，李达康这样的干部长期局限于一个副省级城市，是对人才的浪费，不利于其全面发展，也希望能为其他省份输送汉东的改革经验。
风声很快传到了孟为凡的耳朵里。
省长办公室内，姚凌川将自己了解到的信息，向孟为凡做了汇报，脸上带着一丝忧虑：“省长，沙书记和高书记这一手，来者不善啊。他们这是明捧暗送，想拆您的台。”
孟为凡站在窗前，望着楼下川流不息的车流，脸上没有任何意外的表情。
“捧杀？调虎离山？”他轻声自语。
“沙瑞金和高育良，也就这点格局了。他们以为搬开李达康，就能阻挡大势？可笑。”
他转过身，眼神中透露着对一切的洞察：“他们只看到李达康是尖刀，却没看到，握刀的人是我孟为凡！他们更没看到，京州模式成功的底层逻辑，是我提供的理念和战略！李达康只是一个优秀的执行者而已。”
“那……我们该如何应对？是否需要在上面做些工作，阻止这件事？”姚凌川请示道。
“不必。”孟为凡摆了摆手，成竹在胸，“他们想捧，我们就让他们捧！他们想送，我们甚至可以帮着送一程！”
姚凌川愣住了，不解其意。
孟为凡走到办公桌前，手指轻轻敲击着桌面，思维高速运转：“李达康如果真能去天南省当省长，那是好事！那是升迁！是对我们汉东改革路径的另一种肯定！这证明从汉东走出去的干部，能够担当更重要的责任！这本身就是一块金字招牌！”
“况且，这正是我想看到的局面，如果仅靠我一个人，说不定会因为欧阳菁的事情，被他们攻讦。可现在不一样了，有对手在背后使力，李达康的事情，十拿九稳。”
“李达康如果能顺利上任，其身上不可避免的被打上我孟为凡的标签，赵立春已经不行了，他在李达康身上的印记也在慢慢消散。这样来看，我已经先下一城。”
紧接着，孟为凡话锋一转：
“但是，走了一个李达康，京州就不能乱，改革就不能停！我们必须让所有人看到，京州的成功，不是因为某一个李达康，而是因为一套行之有效的制度和一种不可逆转的趋势！只要这套制度在，趋势在，换任何人来，京州都必须是京州！”
“您的意思是……”姚凌川似乎有些明白了。
“我们要做两手准备。”孟为凡眼中闪烁着智慧的光芒。
“第一，对于李达康的调动，我们持开放甚至支持态度。这不仅显得我们顾全大局，更能借此机会，将我们京州的干部，更广泛地推出去！李达康走了，京州市委书记的位置空出来，我们必须牢牢掌握在手里！而且，要借此机会，将我们培养的更多小李达康放到关键岗位上！”
“第二，也是最重要的一点，我们要加速推进去李达康个人化！要把京州的成功，彻底制度化、模式化！立刻组织精干力量，将京州在行政审批、产业招商、园区管理、数字治理等方面的一整套流程、标准、制度，进行系统性的总结、提炼和固化，形成《京州模式标准化操作手册》。我们要让后来者，能够按图索骥，确保京州的发展不因人事变动而出现波动甚至倒退！”
姚凌川拿着笔记本把孟为凡的话全都记了下来。孟省长这一手，实在是太高了！不仅化解了对方的阴谋，反而将其变成了进一步巩固和扩张自身势力的机会！
“我明白了，省长！我立刻去安排相关工作，组织撰写《标准化操作手册》，同时……也会留意合适的人选，为可能的人事变动做准备。”
孟为凡点了点头，补充道：“另外，可以让李达康知道这件事了。让他有个心理准备，也看看他的态度。我相信，达康同志是识大体、顾大局的。”