林舟跟着工人冲进育苗区，紫苏育苗盘里的嫩芽刚破土两厘米，嫩绿色的芽尖泛着不健康的浅黄，部分嫩芽的茎基部有点发褐，轻轻一碰，茎秆软塌塌的，不像其他嫩芽那样挺拔。
老周蹲在旁边，手里捏着一片黄叶，急得声音都有点发颤：“这刚发芽就黄了，不会是育苗盘里有病菌吧？味和亭还等着10天内交货呢！”
林舟没急着应声，指尖悬在嫩芽上方，没敢碰，先摸了摸育苗基质，表层有点干，底下却湿乎乎的，再看恒温箱的温度显示，23c，比之前设定的21c高了两度——大概率是白天阳光直射，恒温箱散热没跟上。
他眨了眨眼，淡蓝色系统面板悄然弹出：【紫苏幼苗状态检测：轻度猝倒病初期，温度波动（23c＞适宜20-22c）+ 基质表层干湿不均诱发，茎基部褐变为病菌侵染，无虫源，需快速控温+抑菌+补水】
适配方案：
1. 恒温箱温度下调至20c，开启散热风扇，维持昼夜温差≤2c；
2. 喷施0.3%有机抑菌液（艾草提取物+大蒜素，天然无残留，主角提前按系统配方制备），茎基部重点喷施；
3. 用喷壶喷施水雾，润湿基质表层，避免积水，每日2次
效果预估：48小时内嫩芽发黄停止，72小时后茎基部褐变消退，长势恢复，不影响10天内采摘
光膜隐去，林舟起身拍了拍手上的土，跟老周说：“是温度有点高，基质干湿不均闷出来的，调降温，喷点我配的艾草大蒜水就行，天然抑菌，不影响品质。”
他没提系统，只说是之前种艾草时琢磨的抑菌配方，转身去仓库拿了提前兑好的抑菌液——实则是系统奖励的适配配方，林舟按比例提取艾草和大蒜的有效成分，对外只说是自己泡的天然汁液。
老周安排2名工人操作，1人负责调整恒温箱，下调温度后打开散热风扇，箱内温度很快稳定在20c；1人拿着喷雾器，对着嫩芽的茎基部和叶片细细喷施，雾滴细腻，没流进基质深处。
林舟在旁边盯着，时不时提醒工人喷施要匀，重点喷茎基部，系统实时提示【喷施均匀度99%，抑菌液浓度合规，恒温箱温度达标】。
2名工人忙活了1小时，每人按120元\/天算，务工费合计2x120x0.417≈100元（按实际工时折算，凑整记100元）。
陈阳扛着云台直播，镜头对着调整后的恒温箱和工人喷施抑菌液的动作，直播间里粉丝留言：“林哥的天然抑菌法太实用了，家庭种植也能学”“紫苏鲜叶赶紧上市，等着做寿司卷”。
林舟对着镜头笑了笑：“调降温、喷点天然抑菌液就稳了，鲜叶10天内肯定交货，到时候会上架零售，想吃的可以关注。”
刚说完，手机响了，是本地日韩料理店“樱庭”的采购经理打来的，对方在朋友圈看到青溪的紫苏育苗直播，语气急切：“想订150公斤紫苏鲜叶，单价135元\/公斤，合计元，预付30%定金6075元，5天后交货，能接吗？”
林舟心里一喜，本地订单能快速消化部分产能，还能巩固本地渠道，当场答应：“能接，5天后保证新鲜交货。”
挂了电话没几分钟，6075元定金就到了账，系统面板弹出【本地订单新增，紫苏鲜叶短期需求达450公斤，现有育苗产能充足，可提前1天采摘，确保品质】。
他跟老周说：“5天后安排3名工人采摘鲜叶，提前清好分拣台，优先保证樱庭和味和亭的订单。”老周点点头，记在采摘台账上。
下午，林舟去加工房查看味和亭鲜叶订单的筹备情况，工人正整理采摘工具，300公斤紫苏鲜叶的包装材料（保鲜盒、保温袋、冷链纸箱）已备好，工人李婶跟林舟说：“林哥，这紫苏鲜叶要是卖得好，后续能不能多育点？我们加工也能多赚点务工费。”
林舟笑着说：“肯定多育，等这批订单交付，就扩种2亩紫苏大田，后续鲜叶和干叶都能稳定供应，你们的务工机会也多。”
当天傍晚，林舟又去了育苗区，紫苏嫩芽的发黄趋势已停止，茎基部的褐变也没再扩大，系统提示【猝倒病病菌抑制率达70%，48小时后可完全控制】。
他跟负责育苗的工人交代：“明天早晚再喷一次抑菌液，基质表层干了就喷点薄水，别积水。”工人点点头，掏出本子记了下来。
第二天一早，林舟刚到基地，就接到了味和亭采购经理的电话，说想提前2天收货，鲜叶需求量激增，店里等着用。
林舟看了眼系统面板，紫苏嫩芽已长至3厘米，长势稳定，提前2天采摘完全没问题，当场答应：“没问题，8天后给你发货，鲜叶保证新鲜。”
挂了电话，他跟老周说：“味和亭要提前收货，8天后采摘，让工人提前做好准备。”
8天后，紫苏嫩芽已长至5厘米，叶片鲜绿，茎秆挺拔，完全符合采摘标准。
林舟安排3名工人采摘，工人戴着手套，小心翼翼地捏住嫩芽基部，轻轻摘下，避免损伤叶片，采摘好的鲜叶放在干净的竹篮里，再转运到分拣台。
3名工人忙活了2小时，采摘了450公斤鲜叶，每人按180元\/天算，务工费合计3x180x0.833≈450元（按实际工时折算，凑整记450元）。
分拣台上，工人按订单分拣，150公斤给樱庭，300公斤给味和亭，分拣好的鲜叶装进保鲜盒，覆上保鲜膜，再套上保温袋，最后装进冷链纸箱，每个纸箱标注重量和订单信息。
林舟检查了几盒鲜叶，叶片鲜绿，没有发黄，香气浓郁，跟工人交代：“樱庭的订单今天下午发货，味和亭的订单明天一早发货，物流费分别按800元、1200元算，记好账。”
当天下午，樱庭的鲜叶订单发货，物流车到基地后，工人忙着装车，林舟给樱庭采购经理发了物流单号，对方回复“收到，静待收货”。
第二天一早，味和亭的鲜叶订单也顺利发货，物流费1200元从成本里扣除，林舟给味和亭采购经理发了物流单号，对方回复“感谢，后续会长期合作”。
鲜叶订单发货后，林舟安排工人清理育苗盘，准备扩种紫苏大田。
老周带着2名工人翻整土地，按之前的基质配方改良土壤，工人用锄头翻土，再撒施腐熟的羊粪和豆饼肥，混合均匀，土壤变得疏松肥沃，系统提示【紫苏大田土壤改良完成，肥力达标，适配紫苏生长】。
2名工人忙活了3天，每人按150元\/天算，务工费合计2x3x150=900元。
傍晚时，陈阳拿着近期核算表来找林舟，收支算得明明白白，数字精准连贯：
近期收入：味和亭紫苏鲜叶尾款-=元+樱庭紫苏鲜叶尾款-6075=元+轻蔬季鲜叶追加订单尾款-=元+紫苏种植套装零售元+直播间香草鲜叶零售元+之前未结算纯利元=+++++=元；
近期成本：紫苏嫩芽养护务工费100元+鲜叶采摘务工费450元+鲜叶物流费（樱庭800元+味和亭1200元）=2000元+紫苏大田翻整务工费900元+育苗耗材（种子、基质补充）2500元+鲜叶包装费（保鲜盒、保温袋、纸箱）6800元+育苗区水电杂费1800元+其他杂项（工具维护、肥料补充）3250元=100+450+2000+900+2500+6800+1800+3250=元；
近期纯利：-=元。加上之前累计的11.亿元，青溪整体收入已突破11.亿元，约11.63亿元（精准累计：11.亿+128.0725万=11.亿）。
村民收益也同步更新，账目清晰透明：基地固定用工30人，月均基础工资4000元，鲜叶采摘专岗工人月工资4200元，本月累计额外增收（务工费分摊+绩效）1050元，固定用工人均月收入达5050元，专岗工人达5250元；
近期临时务工（紫苏养护、采摘、大田翻整）共9人，务工费合计100+450+900+360（包装辅助）=1810元，人均额外增收201元；
青溪合作社本月累计纯利4054.85万+128.0725万=4182.9225万，按20%比例提成分红，共836.5845万，青溪共50户村民，每户能分836.5845万÷50=.69元，比上月又涨了512.29元。
林舟让陈阳把分红明细和收入账目贴在村里公告。
刚贴好，村民们就围了过来，看到分红再创新高，都笑着议论：“这紫苏种得太值了，刚发货就有这么多订单，我们的分红也跟着涨”“林哥会找路子，对接的都是大品牌，我们跟着干活也踏实”。
林舟站在旁边，听着村民们的话，心里暖乎乎的，系统给的种子、配方和设备是助力，但村民们踏实肯干，才让青溪的香草产业一步步拓展，品类越来越全。
天黑前，林舟又去了紫苏大田，工人已按行距30厘米、株距20厘米的规格，把育苗盘里的紫苏幼苗移栽完毕，幼苗扎根后，叶片舒展，颜色鲜绿。
刚走了两步，工人突然指着几株移栽的紫苏喊：“林哥，你看这几株紫苏，叶片有点卷曲，是不是移栽时没浇透缓苗水？”
林舟凑过去一看，果然有4株紫苏的叶片微微卷曲，边缘泛着浅灰，摸起来有点发干，根部土壤也偏干，心里一紧，移栽初期叶片卷曲，别是根系吸水不足，得赶紧排查原因，别影响后续长势。