第573章爱莫能助！
翌日。
林风起了个大早，在伍勇和四名保镖的陪同下，驱车前往紫金矿业。
从深城前往紫金，需要五个小时的车程。
商务车距离紫金矿区三十公里的道路，正在开挖，到处坑坑洼洼的，非常难行。
林风皱了皱眉头。
上一次他们来的时候，前往紫金矿区的道路非常的平坦，而且是水泥路。
不明白这么好的路为什么要挖掉了重修。
他看了一眼施工单位，发现是紫金公路局在施工。
“伍勇，停一下车，下去打听一下，这条路为什么要挖，这是要修到什么时候？”
林风吩咐了一句。
他担心在海外采购的大型设备，因为道路开挖，没有办法顺利送进矿区。
伍勇停好了车，来到了施工工人跟前，抛了几根烟给他们，打听这条道为什么突然开挖，这是要拓宽，还是要干什么？
“我们也不清楚，据说附近要修房子，所以要修一座立交架桥。”
工人也说不出一个所以然。
他们只负责施工，具体规划不清楚。
伍勇回到商务车上，向林风汇报了一下情况。
远处的山和良田，被一家大型房地产开发商拿下来了，准备修建一个大型花园社区，这里将修一座立交架，通往远处的山坳。
“这不是瞎乱搞吗？”
林风皱了皱眉头。
看来房地商开始毫无节操的提前圈地了。
这么好的良田，如果用来盖房子，岂不是糟蹋了。
再说，整个紫金才几十万人口。
在这么偏僻的地方，盖一个大型社区，房子最后卖给谁？
最关键的，现在道路开挖之后，紫金矿业的出行将会受阻。
林风吩咐伍勇先回紫金矿业，他回到公司之后，再向县里打听，这究竟是谁在搞事。
他直觉修立交桥是假，想要害紫金矿业是真。
看来某些人得了红眼病。
知道紫金矿业已经易主，这是要设路障坑害紫金矿业，想逼着他去拜码头。
伍勇的车技不错。
可是行驶在这么坎坷难行的路，仍然非常颠簸。
原本只用半个小时的车程，足足行驶了一个半小时，才停在了紫金矿业的办公大楼门口。
李祖德听说林风来了，迎到了车旁。
林风伸手和李祖德一握，在他的陪同下来到了写字楼。
走进写字楼，林风发现，整个写字楼的布局都发生了变化。
看来，这段时间，李祖德已经重新调配了公司的人事和管理架构。
来到了董事长办公室，接过秘书递过来的茶，林风呡了一口，开始询问首批设备是不是已经送到。
“已经送进了矿洞。这批设备全是挖掘和运载设备，正在安装设试之中。”
李祖德带着林风来到监控中心。
现在矿洞已经安装了监控设备。
所有矿工进出，都接受安检。
矿洞已经完成了检修，提高了安防标准。
随着新设备安装完毕，以后矿洞的工作，全部纳入了远程监管。
这样既可以防止监守自盗的行为，更能提高安防标准。
“我来的时候，紫云镇在修路，这些设备是怎么弄进来的？”
林风好奇的问道。
“唉，别提了，提起就一肚子的火，是我安排了车运送钢板架在路上，这才让大型货车通过了工地，真不知道这些施工单位在搞什么鬼，很好的路非得挖得稀巴烂，这不是劳民伤财吗？”
李祖德也很无奈，开始吐槽。
他和公路局沟通过，接听电话的工作人员，一问三不知。
接下来的重型冶炼设备入场，可能还要伤脑筋。
哦？
林风这才拔打了紫金国资孙总的电话，询问他知不知紫云镇修路的事情。
现在紫金矿业有大型设备要在半个月后送到，如果这条道路不能正常恢复通车，可能会影响车辆通行。
更何况，紫金矿业这么多的职工进出也有困难。
孙总一听，一脸苦笑。
“林董，这事我也无能为力，这项工程是咱们县里一把手下的命令，据说要半年后交付使用。”
孙总人微言轻，他也没有办法。
前几天，李祖德也打过电话向他反应这个问题。
他受莫能助。
更何况，没有人敢得罪上面。
林风明白了，看来那么大片的山林和良田，应该和县里某些人有直接关系。
他登陆了抠抠，将这件事情告诉了许文兵。
处理这些问题，许文兵远比他要在行。
面对地方这些人，只有上面发话，才管用，否则只能被穿小鞋。
“李总，这件事情我来处理，你带我参观一下冶炼厂。”
林风更关心的是两家大型冶炼厂的整改进度。
新设备入场之前，这里必须清理干净。
李祖德带着林风来到了楼下，开着观光车进入冶炼厂。
从办公大楼前往冶炼厂接近三公里，这是一个尴尬的距离，为了节省时间，李祖德采购了几辆小型观光车。
来到冶炼厂。
林风发现以前的老旧设备已经不见了。
“这些设备是怎么处理的？”
林风好奇的询问匆匆赶过来的黄忠国。
“这些设备我全部当成废品处理掉了，因为没有任何使用价值，生锈很严重，而且冶炼提纯的效果非常的差，哪怕在八十年代，都属于淘汰设备。”
黄忠国解释了一句。
为了节省整改的时间，重新装饰冶炼厂，他回国之后联系了废品收购站，直接按照废铁处置的。
林风点了点头。
他欣赏这类不拘小节处理问题的总经理。
放眼望去，原本破败的厂房已经翻修一新，并且增设了监控设备和安检通道。
以后所有的操作流程，都可以远程监控。
投入使用之后，林风无论身处何方，只要登陆管理系统，就能远程监控冶炼厂的工作和每一个工序。
黄忠国的办公室设备在冶炼厂的二楼。
他将林风迎到了办公室，打开电脑，将这段时间的培训情况展示给了林风看。
所有冶炼厂的员工，根据他们不同的工作网位，制订了严格的培训计划，也有严格的考核制度。
他联系高校直招的学生，将会在一个月后到岗。
以前的老员工，通过两轮培训考核之后，将一些淘汰的员工分配到了后勤和行政部门。
工厂全面启动优胜劣汰的管理模式。