“我说，你怎么又开始玩《和平精英》了？”蒋元问。
“李洛喜欢玩，我想陪她。但是她玩得比我好。”周诗亦如愿以偿地在泥潭里搜到一把栓狙，可惜是把Win94。
蒋元看他心不在焉地样子，换了个话题：“他们投行招人是不是看长相啊？男的清一色都那么高，女的一个个都很养眼。今天来竹落李洛的那位上级，那可真是大家闺秀啊。”
周诗亦问道：“你说莫飞？”
“对头，就是莫飞，俨然正宫娘娘的气派，不像李洛，茶里茶气的。”蒋元凑近了些，“我看你和林穆的品味挺像，该不会……莫飞也是你的型吧？”
周诗亦停下手中操作，抬头诧异地问蒋元：“你说林穆和莫飞好过？”
蒋元也盯着他，“今天钱玟悄悄和我说的呐，据说他俩大学就是情侣，不过好像这半年不知为啥就分了。也许林穆是因为始终未能搞定莫飞，只得将就一下找个替代品，正好是李洛？”
周诗亦嗤之以鼻，“扯淡。”
蒋元想了想，又说：“也不一定，他们这种做投行的，一年里头大半时间都各自出差跑项目，估计也没认真谈。也可能他就是腻了，换个年轻的。你看人家多看得开。”
“莫飞和林穆这事……”周诗亦语气平淡，“李洛知道吗？”
“那你得问李洛。估计不知情吧，不然何必非要在情敌手底下卖命？李洛年初才从纽约调回来，完全可以换个组。”
耳边传来一声清脆的枪响，周诗亦被高处仓库边上的人狙倒了。没有队友救援，游戏直接进了结算画面。他笑了笑，和蒋元说：“钱玟的联系方式发我。”
“她早加过你了。你招个助理行不行？记性这么差。”蒋元嘴里埋怨，还是把名片发了过去。他又看了眼周诗亦的游戏结算画面，说道：“你还是放弃吧，人家李洛段位都皇冠了，你连个黄金都打成这样，纯粹拖后腿。”
“我小时候比较喜欢编程，游戏玩得少。不过勤能补拙嘛。”周诗亦点开名片，发现的确之前就已经添加过钱玟。
聊天记录里只有几个月前添加好友时，钱玟发的一条信息：“周总，您好！我是钱玟，电话13xxxxx0938，有需要随时联系。”
周诗亦收起手机，看向窗外模糊飞过的树林，脑子里重复着蒋元说的话，“李洛要什么？李洛在意的是亦舟科技。”
的确是这样。他回想起一个个在会议室伏案工作夜晚，对于亦舟的监管环境、主要客户、财务报表、行业研究、竞争对手调研、重大风险等等，李洛早就摸得比自己熟悉。要说她最在意的是什么，那一定是亦舟科技的发展。
若说是一场戏，周诗亦笑自己才是入戏太深，愣是把李洛的爱岗敬业理解成了二人间的相知相惜，甚至还不切实际地认为，李洛多次在林穆和自己之间选择了自己。其实她不过是选择了亦舟，选择甲方的信托责任罢了。
也许真如蒋元所说，她不过是比较会演戏。
只是，这么一个八面玲珑之人，却为何总能让自己看到她的赤子之心？
就在两周前，他给她展示产品上线的后台数据时，她如水的眼眸里闪烁着亮晶晶的光芒，像这夜空中的星星。她激动地对他说：“大英雄就是你！”
这也是演技吗？
如果是，怎样才能让她一直演下去？
李洛一两个月前在竹落对他说的话犹在耳边，“亦舟在普惠教育领域，探索的是一条充满想象的路，我希望能一直陪着亦舟，把这条路走下去。”
“我希望能一直陪着亦舟……”
他似乎当时问了她，是否愿意一直陪着自己走下去，她是怎么回答的来着？
若是有一天，自己不巧站到亦舟的对立面，她会怎么做？
“喂，你去哪儿？”蒋元拍了拍他。
“啊？”周诗亦这才注意到车已经到了蒋元家楼下。
“我问你回家还是回公司？我上楼了，时差没倒过来，晚上七点就困得不行。”蒋元下了车，站在车门口歪着头看了看表，“都凌晨一点了。”
“哦，我约了老廖准备一下周五的例会。你记得跟进保密协议。”
“放心，只要那位大小姐不出什么幺蛾子，这事儿稳了。”蒋元打着哈欠说。
“她肯定不会说的。”周诗亦答，把车门关上了。
周诗亦的判断没错，李洛从未考虑过把亦舟裁员信息透露给任何人，她早在听到消息的时候就把利害关系考虑理通顺了。
其一，亦舟董监高人员将发生变化，这本就是客户的公司内部决策，受保密协议保护。李洛的信托责任不允许自己泄露此类信息。若是被坐实有违反保密协议的行为，自己的职业生涯会受重创。
其二，蓝屿的进程到了最关键的阶段，她比谁都不希望看到下周的董事会提议表决发生任何意外，这当中自然也包括万一倪东晖意外提前知晓自己将被裁员，报复性地破坏董事会决议的行为。
其三，这一回倪东晖自己站错了队，甚至还有做内鬼的嫌疑，只能自求多福。退一步说，若林穆真是有意无意地并未在亦舟收购案上速战速决，他自然会提前帮助倪东晖善后。她现在再来操这个心，只会坏了蓝屿和亦舟合作的步调。若真是那样，林穆之前的牺牲也算白搭。
李洛回到家后洗个澡就睡了，全然忘了要给周诗亦回个信息报平安的事儿。
接下来的一周，亦舟的融资有了阶段性的进展，形势不再焦灼，而是在等待周四亦舟董事会的表态。因此李洛总算有些时间回到古立的办公室，着手熟悉莫飞目前负责的几个项目。莫飞早些时候和李洛提点过，投资银行的丛林阶梯，说得好听是“内容先于形式”，说得难听则是“打肿脸充胖子”。
一个副总（VP）想要成功晋升执行总监（ED），至少需要提前十二至十八个月上手ED级别的工作内容。若是在这期间转型成功，直属上司才可以在考虑推荐这位候选人去抢夺大组里那少得可怜的ED晋升名额。
而一个管理总监（MD）手底下往往有多个大组，每一个组的ED都觉得自己部队里的预备选手才是真正的妙蛙种子，其间必将产生一场激烈的争夺。这时候，过去一年的总交易额、佣金分成、项目曝光度、项目完成后客户的留存等等都会作为业绩考量的标准。在这种僧多粥少的环境下，这升职预备期甚至能拖上好几年之久。