她和供应商打了这么多年交道，还是第一次遇到这种没天理的事情。对方的经理不但没有批评自己的员工，竟然还帮着说话。不是他们的人沟通不好，竟然是自己没说清楚。简直了，做上梁不正下梁歪！既然如此，她不介意连他一起告了。
“对不起，李经理，害你要被她如此抢白。谢谢你刚才为我所做的一切，我下次会注意一下我的态度，力求不再让她对着你们发飙。”因为李小姐的嗓门足够大，她对李经理所说的话，伍子微听得是一清二楚，只字不漏。静静的等对方挂了电话后，伍子微走过去很认真给李经理道了歉并表达了自己的谢意。毕竟，她刚才对客户的态度确实不够礼貌。
“嗯，态度上是要注意一下。但是，也不要太把这个当回事，刚才你和她通话我一直在旁边听着，你的沟通确实没有问题，是她太咄咄逼人了些。我们虽然是业务部门，但是也不是受气部门。该忍的时候要忍，忍无可忍时也未必就不能爆发一下。”李经理没想到不被批评和教育时，伍子微的态度反而更好了，而且明显一副知错就改的样子。刚才的整个过程他都在旁听，她确实并没有什么错。兔子急了还咬人呢，更何况对方那么翻来复去，没完没了的问。
“好，我知道了。那我去车间再看一下，这批货能不能更早一点完成。早点完单，大家都省心。”伍子微说着和李经理致意了一下，起身向车间走去。不管再怎么生气，工作还是要做。况且，对方也一定是被她的客户催急了，才会如此急迫，如此不顾形象的来催自己。
“去吧，把结果也告诉我一声。”李小姐再怎么无理，毕竟代表着GP，自己撅了她，等下靠山搞不好会打电话过来，所以有备无患。
“好的，知道了。我确定时间后，第一时间汇报给你，再回李小姐电话。”伍子微说着，快步走出了办公室。
一直以来，她都是那种别人对她坏，她有得是办法还击，但是一旦有人对她好，就会觉得无以为报，不知道该如何是好的主儿。自从詹经理过来之后，她整个人就由对抗模式进入了感恩模式。他无条件的信任和无时不刻都在对这份信任进行传播让她的的境遇简直是天翻地覆。特别象刚才那种遇到投诉的时候，上司的一个支持对他的员工来说真的很重要。一份适当的支持而不是不分清红皂白的指责，会减少很多无故的恶状，让员工少受很多莫名的委屈。有了领导的支持和体谅，就算客户再变态她有有面对的勇气。
最重要的是这种变化不只是精神上的，同时也是物质上的。在他和李经理的分别建议下，她已经涨了两次的工资，现在能领到手的已经过千了。对于这样的状态，是她前些日子工作陷入低谷时想都不敢想，连做梦都不曾梦到过的。
现在这一个两个的，都对她这么好，她一定要更用心、更努力的工作，才不会辜负了人家的信任和支持。