“阿卡，需要种植一万亩的草地，能安排出来多少人？”
除了养殖公司外，还有一项重要的工作需要做，那就是安排人种草。
种草的事情，自然需要阿卜都安排人来做。
与王北川预料中的一样，阿卜都听到需要安排人手种草之后，一张老脸瞬间就耷拉了起来。
曾几何时，他想每天都带着人在沙漠中种植植物，将沙漠变成绿洲。
可是现在，怎么忙都干不完的种植任务，让他是又爱又恨。
说到底，还是人手不足。
“石倩，阿卡需要安排多人种草，缺多少的用工需求，你安排人来解决。”
已经不是第一次和阿卜都沟通的王北川，用一句话就解决了阿卜都遇到的困境。
随后，王北川将自己的要求说了出来。
种植速度要快一点，如果有必要的话，可以抽调一部分的热气球和飞艇来种植牧草。
当听到王北川的这个安排后，一只手臂突然举了起来。
循着手臂看去，王北川看到了举手的人。
罗言妮，加入绿源的时间稍微比石倩晚一些，也算是绿源最早的员工，目前负责项目策划部的工作。
“妮妮，怎么了？”
王北川非常和善的冲着罗言妮点了点头，示意她有什么就说什么。
“老板，我们可以搞一个活动，组织游客乘坐飞艇和热气球种植牧草，这样做既能减少我们的用工需求，还能满足部分游客的猎奇心理。”
“额~”
不得不说，年轻人的脑洞是真的大。
王北川和阿卜都还在考虑招聘工人的事情，罗言妮却已经把主意打到了游客的身上。
借助游客免费的劳动力来种植牧草，可行性非常强，至少王北川在网上看到过不少的案例。
比如有的农户在田里庄稼成熟的时节，会在路边立一个有价采摘的牌子，吸引城里的游客带着孩子来田里采摘成熟的庄稼。
农户这样做，不仅挣到了钱，还顺带着解放了自己的劳动力。
绿源按照这种方式来组织游客种植牧草，完全有可能实现。
不仅如此，还能把这种模式嫁接到其他地方，比如沙葱的采摘和种植。
现在能坐在会议室中的人，大多都很聪明，仅仅是片刻的功夫，便想到了很多。
“这个想法很好，拿一个详细的方案出来。”
夸赞完罗言妮后，王北川又继续对她说道。
“这段时间辛苦一下，尽快针对咱们戈壁滩和绿源湖的实际情况，把项目策划拿出来。”
“你们其他人有什么好的想法，也可以做一些策划方案出来。”
人多力量大，众人捡柴火焰高。
虽然新项目的策划属于项目策划部的工作内容，但是王北川更想看到的却是大家共同努力。
当然，这些努力并不会白费。
按照王北川的性格，按照以往的传统，新项目的上马肯定需要一个项目负责人，而制作方案的这个人，是成为负责人的最佳人选。
正是因为这个原因，会议室内坐着的员工，在听完王北川说出的话后，脸上都露出了跃跃欲试的表情。
就算是他们现在分身乏术，也可以回去把这个消息分享给自己看重的人，做个顺水人情。
趁着人都在，在说完戈壁滩的发展计划后，王北川并未宣布散会，而是与各个项目的负责人聊起了最近的发展近况。
时间在不知不觉中流逝，当了解完科技公司的近况时，天已经暗了下来。
作为老板的王北川，当即向孙玉下达了命令。
今晚众人的一切酒水记到公司的账上，在座的各位可以好好的放松一下。
大家都是年轻人，自然不愿错过这个机会，一场突然而又似乎是早有预谋的晚宴，很快就拉开序幕。
作为老板的王北川，当然逃不过被众人敬酒的环节。
还好学了五禽戏之后，王北川的身体素质得到了提升，酒量也变大了许多，要不然绝对会被员工抬会自己的住处。
当王北川再次醒来的时候，已经是第二天的上午。
抽根烟，思考了一下自己今天要做的事情后，王北川从床上爬了起来。
洗漱、穿衣、吃饭，做完这一切后，王北川慢悠悠的向学校后方的工地走去。
绿源目前在建的项目，一共有两个。
一个是足球学校，还有一个便是员工宿舍楼。
按照距离远近，王北川率先到达了足球学校。
由于来绿源的游客很多，一些游客又非常的有冒险精神，所以工地外部被装上了防护墙，王北川想要进去，只能从大门口的位置通过。
门口的保安是一个少了一个胳膊的老头，他看到王北川出现在门口，立马迎了出来。
就像是保洁部门的员工一样，因为有绿源，老牛才会有现在这样一份体面的工作。
如果不是绿源通过残联找到他，或许他现在还背着蛇皮袋在大街上的垃圾桶里捡水瓶子呢。
“老...板，老板好！”
第一次与王北川如此近距离的交流，老牛显然有些太过于激动，说话都变得结巴了起来。
“辛苦了~”
不管是级别高的管理人才还是底层的基层员工，王北川对待他们的态度都是一样的。
比如只是保安的老牛，王北川如同对待其他员工一样，见面就发了一根烟。
可能有人会说了，老板没有一点威严怎么能管的住手下的员工。
其实不然，至少王北川不这么认为。
每个人都有自己的管理方法，王北川始终认为老板的威严并不是从辱骂或者是高冷的表情中得到的。
想要手下的员工发自内心的尊重你，首先你要给的足够多，让每一个员工都能清楚的知道，他们只要付出就会得到该有的回报。
其次就是要公平。
绝对的公平是不可能存在的，但是至少要做到让手下的员工有展示自己才能的机会。
就比如戈壁滩的新项目构建，王北川就通过A\/b级员工把消息发布了出去，只要员工有切实可行的想法，都可以整理成方案通过自己的上级领导或者是员工公会的管理体系，上交到王北川的面前。