人到了一定高度，资源就会在无形中变得丰富起来。
如果放到以前，王北川就算是只帮一个人找工作，都会费很大的力气，甚至最后还有可能不会成功。
可是现在，在绿源集团董事长这层身份的加持之下，他想要解决这些问题，只需要一场会议，甚至是一顿饭的时间。
当王北川把消息告诉李梦瑶，让她负责后续工作后。
正在为开学做筹备工作的李梦瑶，当即代表学校的学生，非常郑重的再次表示了感谢。
为自己学校的学生谋福利，解决就业问题。
最后反而还被自己手下的管理人员感谢。
搞的王北川都开始怀疑自己是不是平时为他们做的事情太少了。
酒店的事情告一段落。
王北川抽空来到了高昌古墓，经过上次的事情后，几个部门联合开了好几次会议，终于拿出了最终的方案。
古墓中会使用投影，根据当时开墓时留下的视频、图片资料，百分之百的还原了当时的场景。
介绍的问题，则是联系了国内的一个厂家，以100元一套的价格，采购了300套设备。
说是设备，其实就是一个比正常耳机多了一个小芯片的特制耳机。
看到事物的那一刻，王北川不由的在心中感叹了一声科技公司是真的挣钱，搞的他都有些羡慕了。
可是在想到自己卖投影设备所收到的费用后，那种羡慕顿时就消失的无影无踪。
由于绿源现在已经逐渐向更成熟的层次发展，所以参观完高昌古墓的王北川，除了在高昌古墓正式对外营业的当天，参与了剪彩后，其他的相关工作，只是看了结果。
各个部门，没让王北川失望，他们通过努力，达到了预期。
首先就是宣传工作，短短三天时间，高昌古墓出售12万张门票，总价值虽然只有24万元，但是对于他的体量来讲，已经是一件很了不得的事情。
如果再加上线下购票的游客，只需要很短的时间，绿源便能收回前期投入的资金。
后期只需要支付员工工资和承包、设备维护费用即可。
而这个结果，自然是多媒体部门的功劳。
除去宣传部门，绿源公司高昌古墓项目组也很给力，他们在开业首日，就成功的接待了1万余名游客，并且获的游客的一致好评，没有出现一例游客投诉事件。
得知这个结果的王北川，稍加思索后，拨通了石倩的电话。
经济上的奖励，每月在进行财务结算后，会准时打到员工的工资卡上。
可是名誉上的奖励，绿源一直没有重视。
王北川打算在五一前夕，举办一场绿源员工全体大会，以晚会的形式，给这些对绿源做出重大贡献的部门和员工，做出表彰。
钱会是奖励的一部分，荣誉才是重要的环节。
得到某个荣誉的员工，以后只要在绿源工作，就算是不升职，也会一直享受荣誉每月获的奖金。
比如“优秀员工”，每月工资将会增加500元。
这只是王北川设想中的其中一项，其他的还需要石倩与智囊团一起补充。
还是那句话，已经逐渐适应老板身份的王北川，现在习惯于提供一个想法之后，等待结果。
具体执行他不想参与，也不会参与。
而在讨论完员工全体大会的事情后，石倩反馈了一个关于员工公会的问题。
自集团对外宣布成立员工工会以来，并没有进行什么实时性的工作，以至于度过开心期的员工，现在已经在私下里说员工公会是哄人的事情。
这个问题可大可小，如果绿源上层今后不提此事，随着时间的推移，低下的员工会自然而然的忘记这件事。
可是如果记住这件事的员工后面一旦想起来，就会少不了骂上层领导，从而对绿源的运营产生影响。
“给各个子公司通知下去，大后天的下午三天在学校礼堂召开首届员工公会集体活动，活动议程只要是公布公会管理细则，推选主要负责人，以及公会活动。”
一直都以诚信为主的王北川，不想失信于自己的员工，经过短暂的思考后，定下了首次公会活动的举行时间。
“全部员工？还是员工代表？”
对于王北川突然决定举行员工工会活动，没反馈问题之前，石倩就已经猜到。
所以，她并未感到意外。
“E、d级员工，10人一组，抽签决定3人参加来参加工会活动。”
依据绿源现在的员工管理体系，员工一共分为五个层级。
E、d两级的员工属于最基层的员工。
工作小组的组长是c级员工。
子项目的负责人和部分部门的负责人是b级员工。
石倩他们几个主要领导则是A级员工。
之所以只选择E、d级员工，是因为王北川想通过他们，了解一下绿源最基层的情况。
通过他们传达的消息来反推上层管理者的能力和行事作风。
这也是当初成立员工公会的最主要原因。
而十选三，是没办法的办法，总不能让所有E、d级员工放下手中的工作，全都来参加获的吧？这明显有些不太现实。
“好的！”
石倩简单的回复了两个字后，便叫上于可可这个员工工会的会长，开始制定员工工会首次活动的具体章程。
除了活动流程，他们还要做前期准备工作。
而当首次员工工会要在举行的通知经过集团总部下发到下面各个子公司后。
员工们的反应各不相同。
E、d两级的员工，各个喜上眉梢。
一方面，他们在为可以近距离接触王北川这个老板而感到兴奋。
另外一方面，有些人则已经开始在心里盘算，如何向王北川反应自己对绿源现有的人和规矩的一些不满之处。
除了以上两者，还有一些员工，开始连夜汇总自己对绿源发展的建议，希望自己提到的建议能被王北川看到，从而一飞冲天。
与E、d两级员工相比，c级员工要郁闷很多。
以前，他们只需要被b、A两级员工管理，现在又多了监督他们的E、d级员工，他们苦，可又说不出。
而就在他们苦闷的时候，上面又发来了通知。
E、d级员工工会活动结束后，将在第二天举办c级员工工会活动，第三天举办b级员工工会活动。
并且以此为模板，以后每季度举办一次。
这一次，变成c、b两级员工一起郁闷了。