看到事情处理完毕，杨开真诚地握住深区刘主任和王副主任的手，眼中满是感激：“领导，这次多亏了你们的支持和指导，不然我们真不知道该怎么应对这场危机。太感谢你们了。”
刘主任拍了拍杨开的肩膀，微笑着说：“杨总，这是我们应该做的。你们公司在这次事件中积极应对，处理得也很妥当。
以后遇到问题，随时和我们沟通。”
王副主任也点头说道：“是啊，希望你们公司能继续发展壮大，为深区的建设做出更大的贡献。”
告别了领导，杨开带着助手小周再次前往医院看望受伤人员。
走进病房，阳光透过窗户洒在洁白的床单上，给病房增添了几分温暖。
受伤的工人李师傅正靠在床头，脸色虽然还有些苍白，但精神看起来好了很多。
杨开快步走到李师傅床边，关切地问道：“李师傅，感觉怎么样了？伤口还疼不疼？”
李师傅看到杨开，连忙坐直身子，感激地说：“杨总，我好多了，多亏了你们及时送我来医院，还安排了这么好的治疗。”
杨开拉过一把椅子坐下，认真地说：“李师傅，这是我们应该做的。您在工地上为公司辛苦工作，出了这样的事，我们心里也不好受。
您就安心养伤，后续的治疗我们会负责到底，一定会让您恢复健康。”
李师傅的妻子在一旁抹着眼泪说：“杨总，你们公司真是太仁义了。我们本来还担心后续的费用问题，现在听您这么说，我们就放心了。”
杨开接着说：“大嫂，您别担心。关于赔偿的事情，我们也会按照规定和实际情况来处理，不会让你们有任何后顾之忧。
我们已经和家属代表沟通过了，赔偿方案正在进一步完善，很快就会确定下来。”
这时，另一位受伤的工人老张也在旁边竖起大拇指，说道：“杨总，你们公司这次处理事情的态度，我们都看在眼里。以后我们干活更有劲儿了。”
杨开笑着说：“大家能这么理解我们，我很欣慰。这次事件给我们敲响了警钟，我们公司会进一步加强安全管理，避免类似的事情再次发生。”
小周在一旁递上了一些水果和营养品，说道：“李师傅、老张，这是公司的一点心意，希望你们能快点好起来。”
李师傅接过水果，感动地说：“谢谢杨总，谢谢小周。你们这么关心我们，我们心里暖乎乎的。”
在和受伤人员交流的过程中，杨开还详细询问了他们在医院的生活情况，有没有什么需求。
他告诉大家，如果在生活上遇到任何困难，都可以随时联系公司，公司会尽力帮助解决。
离开医院的时候，杨开的心情格外轻松。他知道，这次工地危机不仅得到了妥善处理，还让公司和员工之间的关系更加紧密。
回到公司后，他立刻召集了全体员工大会。
在大会上，杨开说：“这次事件让我们经历了一场严峻的考验，但也让我们看到了大家团结一心的力量。我们要从这次事件中吸取教训，不断完善公司的管理制度。
同时，我们也要感谢每一位员工的理解和支持，是你们让公司在困难面前没有退缩。
我相信，只要我们齐心协力，公司的未来一定会更加美好。”
台下响起了热烈的掌声，员工们的脸上都充满了信心和希望。
等大家掌声落下，杨开环视着台下一张张充满期待的面孔，再次开口道：“此次事件也给我们敲响了警钟，一定要严格按照公司制定的各项制度办事。
我们不能让这样的悲剧再次上演，每一项制度都是我们在长期的实践中总结出来的，是保障大家生命安全和公司稳定发展的基石。”
会议室里一片寂静，员工们都认真地聆听着杨开的话语。
这时，员工赵师傅举起手，站起来说道：“杨总，我在公司干了这么多年，一直觉得咱们公司的制度挺完善的，可这次怎么还会出问题呢？”
杨开点了点头，说道：“赵师傅，您说得有道理。咱们公司的制度本身是没有问题的，但是在执行过程中可能出现了一些漏洞。
就拿这次工地安全事故来说，我们的安全检查制度要求定期对设备进行全面检查，可在实际操作中，可能存在检查不细致、走过场的情况。
这就给事故埋下了隐患。”
员工小李也站起来发言：“杨总，我觉得有时候制度执行不下去，是因为大家对制度的重要性认识不够。
有些同事觉得偶尔违反一下制度也没什么大不了的，反正不会出问题。”
杨开赞同地说：“小李说得很对。这就是我们接下来要重点解决的问题。我们要加强制度宣传和培训，让每一位员工都清楚地认识到制度的重要性。
从明天开始，我们会组织专门的制度学习活动，邀请专业人员来给大家讲解各项制度的细则和意义。”
部门经理陈姐提出了一个问题：“杨总，制度执行过程中难免会遇到一些特殊情况，这时候该怎么处理呢？”
杨开思考了一下，说道：“陈姐，遇到特殊情况我们不能盲目地违反制度，但也不能死板地按照制度来。我们可以建立一个特殊情况报备机制。
如果员工在工作中遇到特殊情况，需要暂时偏离制度规定，必须及时向上级领导报备，经过审批同意后才能执行。
这样既能保证制度的严肃性，又能灵活应对特殊情况。”
为了让制度的执行更加透明和公正，杨开决定设立一个制度监督小组。
他说：“我打算成立一个制度监督小组，成员由各部门推选代表组成。监督小组的职责就是定期检查制度的执行情况，发现问题及时反馈和处理。
对于严格遵守制度的员工和部门，我们要给予奖励；对于违反制度的行为，要严肃处理，绝不姑息。”
大会结束后，员工们陆续起身，有序地离开了会议室。
杨开抬手示意杨文和杨强留下，待众人都走光，偌大的会议室只剩下他们三人，略显空旷。
杨开表情严肃，眼神中透露出一丝忧虑，他缓缓说道：“这次公司只是损失了一些钱财，对我们来说或许无关痛痒，但是，这也说明我们的管理存在很多漏洞。
要知道，这是我们进入深区的第一个项目，没开展多久就出现这样的丑闻，对我们来说影响很严重。”
杨文皱了皱眉头，微微点头，神情有些凝重。
杨强则握紧了拳头，脸上满是愧疚：“杨总，是我们没做好，让公司陷入这样的局面。”
杨开摆了摆手，接着说：“现在说这些都晚了，当务之急是要解决问题。你们要管理好自己的下属，那些不遵守规则的，该开除就开除，不能心慈手软。
同时，要加强对员工的培训，提高他们的业务能力和职业素养。”
杨文立刻表态：“杨总，您放心，我回去就着手安排，对部门员工进行一次全面的考核，对于不符合要求的，绝不姑息。”
杨强也坚定地说：“我也会尽快制定培训计划，让员工们重新学习公司的各项规章制度，提升他们的安全意识和责任意识。”
杨开点了点头，继续提出自己的要求：“除了这些，我们还要建立一个有效的监督机制。
从现在开始，每个部门都要设立专门的监督岗位，实时监督员工的工作情况，一旦发现违规行为，立即制止并上报。
而且，这个监督岗位的人员要定期轮换，避免出现包庇、徇私的情况。”
杨文和杨强认真地记录着杨开的要求，杨开接着说：“另外，我们要加强与深区当地政府部门和相关机构的沟通与合作。
主动向他们汇报我们的整改情况，争取得到他们的支持和认可。
同时，积极参与当地的公益活动，树立公司良好的社会形象。”
杨强有些疑惑地问道：“杨总，参与公益活动和我们解决这次事件有什么直接关系吗？”