中午十二点，慧瞳食堂的灯比平时亮了一度，窗口排起了久违的长队。
红烧牛腩、蒜蓉粉丝虾、松茸炖鸡汤......新出的“庆功菜单”被写在电子菜单上。
白恩月端着托盘，目光穿过蒸汽，精准锁定角落那张小圆桌——
严敏已经占好座，面前摆着三碗刚出锅的杂粮饭；林初落在后面，正手足无措地跟厨师解释“只要半勺香菜”，声音小得几乎被抽风机盖过去。
“这边。”白恩月抬手示意。
阳光从高窗斜射下来，落在她袖口，黑色高领被镀上一层柔金。
三人落座，托盘依次靠拢：
牛腩归白恩月，虾被严敏自然推到另外两人面前——“多补充点蛋白。”
“虽然我们的任务暂时来说告一段落了，但是之后还有很长的路要走。”
林初耳尖一红，却也没推辞，低头把第一只虾完整地剥出来，放进白恩月碗里。
“别行大礼，”白恩月笑，“我怕折寿。”
她语气轻松，像只是随口一提，却让林初的指尖顿在半空。
“医院那边，”
白恩月夹了块牛腩，声音压得只有桌面范围能听见，“我已经让专人把林阿姨转到惠仁私立，特效药不停，账走我私人基金。护工、特餐、康复师全套配齐，明早第一班会诊，肿瘤科主任亲自盯。”
林初的筷子“当”一声磕在瓷沿。
她猛地抬头，眼眶瞬间起了雾，却强撑着不让它掉下来——在食堂哭，太丢人。
“师姐......”她嗓子发干，“我......不知道该怎么还。”
严敏把汤碗转过来，松茸的清香漫开，像给这场对话铺了层软垫。
“先吃饭，利息慢慢算。”
她推了推眼镜，语气一如既往地淡，“还的方式有很多种，把自己先照顾好，再谈其他。”
白恩月接过话，目光落在林初腕上——那里空荡荡，项链没戴，却留着一道被太阳晒出的浅痕。
她伸筷子，在林初面前轻轻点了一下，像敲下一行代码注释：
“我还是那句话，自己该承担的责任一份都不能少。”
林初吸了吸鼻子，终于笑出来，梨涡浅得像刚浮出水面的月。
“我知道了，这次......我再也不会逃避了。”
“谢谢你们将我拉回来。”
“严敏说得对。”
白恩月举杯，里面是免费供应的柠檬水，却让她喝出了庆功酒的架势，“不管是工作还是生活，以后得路都还长着，所以别把路走窄了。”
严敏举杯碰过来，清脆一声“叮”。
三人同时仰头，柠檬水酸得恰到好处，冲散了喉咙里最后的哽咽。
窗外阳光偏移一寸，落在她们交叠的影子上——
像一幅等着上色的画作。
吃过午饭之后，众人稍作简单休息，下午还有一场关于整个研发部的查漏补缺的会议。
对科研来说——成功并不意味着全部，经验才是真正可贵的东西。
......
大会议室的灯比平时亮得更白，和此刻整个研发部的热情一样。
张教授站在最前方的折叠白板前，手里没拿惯常的激光笔，只攥着一张被红笔划得密密麻麻的A4纸。
老人不知道何时换了一件洗得发白的蓝色衬衫，显然他并不大喜欢正装。
“各位，感谢你们的到场。”
他开口，声音不高，却瞬间把讨论的余音、座椅的吱呀统统压了下去。
台下响起零星的笑，很快被更静的注视吞没。
白板旁的倒计时大屏已经熄灭，可每个人都还残留着“最后一秒”的肌肉记忆——背脊挺直，指尖悬在桌沿，仿佛随时要敲下一行救命代码。
“我们打了一场三年硬仗。”
“其间，发生了许许多多的事情。”
他停顿，目光扫过最后一排，那里坐着林初。
女孩的脸色在冷白灯下近乎透明，却仍努力把背挺得笔直。
“在每一次的挑战当中，我们把自己逼到极限，然后取得了最后的胜利。”
张教授的声音陡然抬高，像把攒了许久的力气一次性释放，“0.00001秒，1270个极端用例，100%通过率——这些不仅仅只是一个的单纯的数字，它更是我们所有人的心血培育出来的孩子。”
“荣耀属于你们，我只是一个报幕员。”
老人后退半步，双手交叠放在腹前，深深鞠了一躬。
白发垂下来，像一场骤然落下的雪。
会议室安静得能听见呼吸声。
下一秒，掌声炸开，没有口号，没有口哨，只有手掌与手掌之间最原始的共振。
严敏第一个站起来，眼镜被灯光晃得反光；林初跟着起身，指尖还贴着退烧贴......
白恩月站在过道，把双手高高举起，将所有的敬意送给这个科技的园丁。
掌声瞬间更密、更亮、更长久，仿佛要把过去三年的恐惧、怀疑、通宵和眼泪全部拍碎，再揉成新的火种。
张教授直起身，抬手往下压了两次，掌声才渐渐收拢。
老人深吸一口气，嘴角扬起一点不太熟练的笑：
“当然，我们这次会议的主要目的——”
他故意停顿，目光扫过众人，最后落在白恩月身上，“还是回顾过去的工作进程，查漏补缺。”
大会议室的灯光被调到最柔和的档位，投影幕布泛着乳白色的微光，像一张等待落笔的宣纸。
张教授把麦克风别在领口，没有多余的寒暄，抬手就在白板上写下两个苍劲的行楷——复盘。
他点开第一份 ppt，标题是《EveoS三年长征·问题清单》。
屏幕左侧列出一条醒目的时间轴，右侧对应着密密麻麻的红色节点。
1.需求漂移——“记忆重塑”子模块在 18个月内被推翻 4次，原因不是技术，而是需求方“拍脑袋”追加场景。
2.测试债——熔断阈值 v2.0为了赶 demo，一次性跳过 19项极端用例，结果在 v3.2补测时付出 4倍人力。
3.知识孤岛——核心算法只有 2名工程师能“通读”，文档滞后 6个版本，导致新人上手平均耗时 3个月。
4.情绪负债——红色审查期间，团队日均工时 13.7小时，心理评估异常指标飙升 27%。
每念一条，张教授就用红笔在白板画下一道醒目的标记。
台下很安静，每个人的精神都高度集中。
“我知道，复盘痛苦。”张教授放下激光笔，双手撑在桌沿，“但如果我们今天不把裂缝标出来，明天它就会变成峡谷。”
他话锋一转，屏幕切到下一页——《再出发·行动清单》。
背景色被换成清晨的薄荷绿，字体是带圆角的“霞鹜文楷”，柔软却有骨。
A.建立“双轨需求锁”
任何新增需求，必须同步提交“场景价值报告”与“回退成本评估”，由产品、研***理三方联席拍板，一票否决权交给首席架构师。
b.推行“极限测试日”
每月最后一个周五，全员轮值做“毁灭性测试”，把最极端、最冷门、最刁钻的用例搬到台面，现场跑、现场改、现场复盘，让“测试债”不过夜。
......
“技术的高度，由我们决定；人心的温度，也由我们决定。”
张教授的声音低下来，却更清晰地撞进每个人的耳膜，“EveoS 3.2不是终点，而是下一段长征的开始。”